Nu kan jag givetvis bara svara för de rekryteringsprocesser jag varit inblandad i som icke-rekryt och utifrån hur resonemanget varit på mina arbetsplatser, men utifrån det så:
Rekryterar man en nyutexaminerad (eller dylik väldigt junior på området) så gör man det med full vetskap om att troligen kommer in med väldigt låg specifik förkunskap. Allt annat är en bonus. Du kan sannolikt mer än du tror och om ett år kommer du att kunna långt mindre än du tror. Du lider inte av IS (än), eftersom du vet att du inte har djuplodad kunskap och har ganska rätt i sak.
Men, det din examen visar är inte att du är färdigutbildad inom allt vad datavetenskap heter, utan att du har baskunskaper inom området och förmåga (och envishet) nog att ta till dig nya kunskaper, med emfas på det senare.
Vi har precis varit igång med en process där vi beslutat att ta in en väldigt junior kandidat, och av de två det till slut stod emellan valde vi den vi valde på grund av personens vilja att lära sig. Personen i fråga var ute efter just en sådan tjänst som vi letade efter, var medveten om sin sparsamma erfarenhet och verkar vara en person som skulle passa in i gruppen. D.v.s. en person vi kände att vi kan lägga ner tid och resurser på att utveckla utan att vederbörande hoppar vidare om två år, till skillnad mot den andra kandidaten som på CV:t hade något mer erfarenhet men framstod som att den här tjänsten var "ett steg på väg till nästa". Inget fel på det i sig, men det kan lätt klinga fel på en anställningsintervju tidigt i karriären (bara ett tips).
Att ta in en väldigt junior person är en investering som tar ett bra tag innan den är lönsam, och det är (förhoppningsvis) alla som tar in en nyutexad väl medvetna om.
Arbetsannonser bör läsas med rätt glasögon. De är ett önskemål - mer eller mindre starkt - med krav som sällan är hårdare än att de kan förbises om det är rätt person med rätt attityd som söker. Läs 'meriterande' som "räkna med att behöva lära dig det här rätt så kvickt" och 'krav' som "det här är något vi kan komma att välja en annan kandidat baserat på, om du inte verkar vara bättre att ha att göra med".
Okej, det är väl inte riktigt så i verkligheten, men har man den attityden när man läser annonsen och (följdaktligen) söker tjänsten så kommer livet att bli lite lättare och ditt första jobb lättare att landa. Sedan får man förstås räkna med att man inte kommer att landa det första jobb man söker, men det tror jag säkert att du är medveten om.
För egen del slutade jag plugga 2017 (drygt 5 år sedan, men close enough ) utan att ta ut examen. Jag jobbade då timmar på lager i några månader och sökte på tok för få tjänster egentligen då en rekryteringsprocess drog ut på tiden. Sedan blev jag rekryterad till en mindre konsultfirma av en studiekamrat som jag haft rätt så lite kontakt med, men som kom ihåg min hjälpsamhet i en kurs i synnerhet, och ett par månader senare hade jag mitt första jobb i branschen.
Lärdom att dra av detta? Det skulle väl vara att ett bra CV kan ge dig jobb, men ett gott rykte och gott intryck kommer att göra det; och än viktigare - ett dåligt CV kan sålla bort dig i processen, men ett dåligt rykte eller obefintligt (eller dåligt) intryck kommer definitivt att göra det.
