Hur gör ni med jobbmobilen?

Dual sim, har båda i privata mobilen. Smidigt, tycker jag.

Jag stänger aldrig av. Har inte haft några problem med folk som ringer utanför arbetstid. Vill jag inte svara så gör jag inte det. Men det händer sällan att det ringer, och jag har inga problem med att svara om det skulle behövas.

Jag får pengar av arbetsgivare för att köpa en mobil , 250 kr per månad som läggs i en pott upp till 7500kr (kan skjuta till om jag vill ha en mer fancy).
Nu har jag en Galaxy S22, i den kör jag dual sim, både privatnr och jobbnr. Om 11 mån har jag maxat potten, men jag kan beställa ny när som helst.

Det är sällan någon från jobbet som behöver nå mig efter arbetstid, och i så fall skickar de ett meddelade på Teams.
Det är skönt att inte släpa runt på två telefoner

Ingen som ringer men använder gärna surfen, min telefon tar två simkort.

Har inte jour Den ligger vid datorn på jobb konstant på laddning.. Varit så sedan jag började för 1½ år sedan :')

Har lov att använda mobilen privat. Det är dock två nummer kopplade, ett huvudnummer och ett mobilnummer. Har nästan endast huvudnumret delat och denna kan jag stänga av efter schema.

Har dualsimmöjligheter på båda privata och jobbmobilen. Använder det dock inte då jag inte vill ha mina privata saker på jobbtelefonen och tvärtom. Arbetsplatsen har regler kring hur dokument ska arkiveras och förvaras osv.

Sen det här med var arbetstelefonen förvaras. Jobbar jag på kontoret och ska vara där dagen därpå så får den stanna där (har inte jour/beredskap och skulle något dyka upp av den digniteten att jag behöver arbeta så har min chef mina kontaktuppgifter och det framgår därmed akutnivån). Andra dagar med hemarbete så får både telefonen och datorn följa med hem.

Har en enklare Samsung som tjänstelur (den klarar det den ska där, mail, teams osv). Privatluren är ett par år äldre, men klarar det jag har den till. Främst sociala media i olika former och mail/teams osv.

Om man har utlöst övertid typ chef eller säljare så ingår det ju att man är tillgänglig över hela dygnet. Men man kompenseras med extra semester och högre lön.

Om man måste vara tillgänglig för att man är den enda personen som kan en sak. Så har man antingen själv slarvat med att dokumentera och skriva rutiner för det man gör. Och det kan vara företaget som har dåligt med nedskrivna policys att förlita sig på. Allt går inte skriva ner. Så det gäller också att det finns tid till att dela sina uppgifter med kollegor.

Man måste också ha lite förståelse för att det tar lite längre tid att lösa problemet/slutföra uppgiften om ordinarie person som brukar göra något är ledig/sjuk och en kollega ska hoppa in.

Tycker man att arbetet missbrukar att man är ledig och det inte hjälper att säga till så får man helt enkelt göra sig oanträffbar. Nackdelen att det blir lite irriterad stämning och sämre läge i löneförhandling. Kommer det en lag så blir det mer lika för alla. Men tycker att vi ska klara oss utan en lag, så att man kan hålla det på en lagom nivå. Har inget emot att de närmsta kollegorna ringer, och oftast räcker det med en kort push i rätt riktning.

Hade tidigare separat jobbtelefon men eftersom jag alltid behöver vara anträffbar blev det rätt bökigt att ständigt bära med sig två telefoner. Bytte således till att enbart ha en jobbtelefon som även används privat. Får acceptera att min AG "ser" hur jag använder telefonen inklusive sociala medier etc.

För mina arbetstider, såklart. Aldrig annars.

Jag är tillgänglig dygnet runt i princip, vet att det går emot all forskning men jag mår bättre av att ha koll på vad som händer oavsett när det händer.
Men däremot väljer jag att inte svara alla gånger utan ber dem skicka sms och om det är viktigt ringer jag upp.

Vet inte vad det skulle vara för system som skulle införas riktigt, jag har ju gått med på att byta tillgänglighet mot extra semester.
Dessutom har jag vant mig vid att vara nåbar, det är mitt normala.

Men jag har förståelse för att alla är olika, alla vill inte vara nåbara och de ska absolut kunna stänga av och få vara ifred.

Enligt arbetsmiljöregler så ska man inte kunna bli störd utanför arbetstid, men många är nog nyfikna, har kontrollbehov eller kanske rentav tappar kunder på att inte svara.
Det är en svår nöt att knäcka.

En rörmokare kanske kan ha en jour emellan sig och kunden utanför arbetstid?
Och jouren kan ringa rörmokaren när det är akut på riktigt.

Det är en komplex fråga. Jag är alltid tillgänglig i jobbet trots anställning. Det ingår i mina arbetsuppgifter och jag får betalt därefter. På semester (mer än 1v) kollar jag mailen regelbundet för att inte komma för mycket efter och ha för lång startsträcka efter sommaren tex. Jag tar också något möte här och där under semestern, endast kritiska.

Allt handlar om din yrkesroll. Att folk ifrågasätter att aldrig vara helt ledig kan jag förstå. Det är inte för alla. Samtidigt måste man förstå att världen byggs inte av att folk har semester.

Anställd & har inte jour. Jag är nåbar under min arbetstid, sen stänger jag av telefonen. Detsamma för jobbmailen.

Kan hålla med där. Är just nu föräldraledig, om jag skulle vara helt borta i 6 månader hade jag inte känt igen jobbet när jag kom tillbaka och framförallt skulle jag behöva panikvända massa ’intressanta’ beslut som folk gjort utan att veta bättre

Har bara en telefon, jobbtelefonen.
Den är på dygnet runt, året runt, sitter i en operativ ansvarsroll.
Stänger dock av dem om jag är i en tidzon utanför vår kontorstid (inte så kul att bli uppringd 02:30)
Företaget byter telefon var 3de år.

Har jobbmobil och har flyttat mitt privata abb till e-sim för att slippa ha två mobiler. Jag har haft samma nummer privat i 20år och vill inte byta så det är en bra lösning tycker jag..

Eftersom jag har personalansvar och produktionsansvar så har jag ett behov av att vara tillgänglig under den vakna tiden, det betyder däremot inte att jag arbetar hela tiden. Jag kan faktiskt känna mig mindre stressad över tanken att jag kan hjälpa en kollega att lösa ett större problem på kort tid över telefon eller sms / chat än att det får vänta till nästa dag med allt vad det innebär. Det har faktiskt hänt att man löst saker på några få minuter över telefon där ett olöst problem innebär att en hel produktion står still och många blir sysslolösa under ett helt skift. Har man en bra dialog med sin arbetsgivare och en mänsklig syn på det hela behöver det inte vara speciellt betungande..

Kör min privata telefon med dubbla simkort. Varför det är den privata är för att företaget erbjöd i iphone 8 (nej tack) när jag startade för 1.5 år sedan.
Släpa runt på två telefoner låter väldigt jobbigt, skulle aldrig orka med det. Gillar att ha koll så gör mig inget att jag får något sms eller teams meddelande efter arbetstid, om jag inte orkar svara så gör jag inte det (har enkelt för att släppa jobbrelaterade saker).

Jag lämnar min jobbtelefon på jobbet Svarar inte innan 08:00 eller efter 16:30, om jag inte avtalat något annat specifikt sedan tidigare. Den används via ett växelsystem och under telefontiderna svarar jag självklart, eftersom det är del av mitt jobb. Utanför telefontider är det sällan någon som har skäl att ringa mig personligen. Jag tycker att det är jätteskönt att kunna lämna den på jobbet, för mig resulterar det i bättre separation mellan arbete och fritid.

Relevant edit: Jag arbetar statligt och även om jag hade kunnat köra dubbla simkort (gjort tidigare)vill jag ha två separata enheter, för att undvika alla teoretiskt tänkbara problem gällande att mycket av det man gör i jobbet är offentlig handling. Med största sannolikhet bryr sig ingen om min telefon, men jag känner att det är lämpligare att skilja på det.

Jag tackade nej till jobbmobil. Har en privat som man kan ringa på arbetstid.

Har en privat mobil och jobbmobil. Jobbmobilen och jobbdatorn lämnas kvar på jobbet efter avslutad arbetsdag. Jag jobbar inte när jag är ledig och känner inget behov av att vara anträffbar.