Skrivet av Lodisen:
Låter som du tycker företaget gör honom en tjänst genom att han fått jobba gratis i 5 månader, och att de nu erbjuder honom en riktig skitlön.
Problemet ligger i att företaget utnyttjar honom.
Jag tolkar det snarare som att det handlar om praktiken under sitt GI-år - d.v.s. lärande som en del av sin utbildning. Är högst tveksam att TS de facto har producerat något nämnvärt ur företagets perspektiv.
Om det antagandet är hyfsat nära sanningen så låter det snarare som att företaget har gjort honom en tjänst genom att erbjuda en möjlighet för TS att ta sin GI-examen i hopp om att kunna snappa upp någon tidigt i vederbörandes karriär.
Återigen, TS saknar arbetslivserfarenhet och har gått ett år extra i gymnasiet (med allt vad det innebär). Hen är <= 23 (då 22 är maxålder för att påbörja GI-utbildningen) och vi har ingen aning om besutten kompetens. Vad vi vet kan TS mycket väl vara en slapptask som inte gör ett yota mer än nödvändigt, har inte påvisat några tendenser till att förstå vad problemlösning innebär, eller programmerar sämre än jag gör(!), men kanske har något som företaget ändå ser en viss potential i på sikt.
Nu säger jag inte att det är så, bara att det mycket väl skulle kunna vara så, och i så fall är en "riktig skitlön" kanske egentligen mer än vad TS tillför av värde.
Det skulle givetvis även kunna vara så att TS kodar 24/7 och har gjort så de senaste 15 åren och tillför mer än en nybakad civilingenjör, och i så fall är givetvis lönen under all kritik. Men ... det finns inget som tyder på det, snarare tvärt om givet löneerbjudandet i fråga.
---
Vi har ingen lagstadgad minimilön här i landet, och hela ursprungsfrågan (hur mycket man borde tjäna som utvecklare) är befängd då "utvecklare" är en paraplybenämning - vars like sällan skådats - för en samling löst sammankopplade yrken. Någon som inte besitter någon kompetens värd att betala för bör inte betalas för att kalla sig "utvecklare". Någon som har en högskoleutbildning i ryggen bör inte tjäna under 30 (om inte vederbörande är helt inkompetent, i så fall se föregående), och någon som knackat COBOL i 40 år och på vars karriär en storbanks system hänger bör tjäna därefter.
Jag skulle med glädje dra in samma kosing som jag gör idag men på att fotografera, men ingen är villig att betala mig ens hälften för det. Hur mycket bör jag tjäna som fotograf? Frågar du mig så borde det vara sexsiffrigt i månaden, men faktum är att jag blir lyrisk av att sälja enstaka tryck av mina foton till självkostnadspris.
Frågan borde inte vara "hur mycket bör man tjäna som X" utan "hur mycket kan jag sälja min kompetens för". Svaret? "Det beror på din kompetens, hur väl du kan påvisa att du besitter den, och hur bra du är på att sälja in dig."
Som jag skrev tidigare, är ~20k lågt? Troligen, men utan att veta vad TS faktiskt klämmer ur sig på arbetstid så kan det vara motiverat eller inte. Inte heller vet vi hur arbetsgivaren i fråga tänker. Kan det vara en temporär lön under provanställningen/tidbegränsade anställningen med plan på att omförhandla den utifrån prestation till hösten?
Jag vill påstå att TS inte har lagt fram (och troligen inte ens besitter, i dagens läge) tillräcklig information för att avgöra om vare sig 20800, 25000 eller 30000 i månaden är en adekvat lön.
