Inlägg

Såvida hon inte är arbetsgivarrepresentant (vilket låter osannolikt) så är hon ute på tunn is. Det är ju arbetsgivaren som delar ut "varningar", så kallad erinran. Det bör i erinran framgå vilka skyldigheter arbetstagaren har och vilka skyldigheter denne i så fall skulle ha brutit mot. Dessutom klargöra att upprepningar av misskötsamhet eller beteende som strider mot dessa skyldigheter kan leda till brott mot anställningsavtalet och senare uppsägning eller avskedande. Då ska alltså denna ekonomihandledare veta vad som framgår av din chefs anställningsavtal och även ha den positionen att hon får "varna" folk.

Hej

Har fått ett märkligt problem med en router (Netgear). Den vägrar ansluta till internet och när den försöker reparera anslutningen så kommer det upp en popup som kallas internetdaemon önskar tillgång till konfidentiell information i din nyckelring (mac). Ingen webbsida fungerar att öppna utan att skriva in något användarnamn och lösenord (som dessutom begärs att skrivas in okrypterat). Någon??

...och alla studenter.

Vad är DD-WRT och vad är det bra för? Har förstått att det är någon slags firmware typ?

Netgear R7000 någon? Den ser helt fenomenal ut ju. Blir svårt att välja nu...

Ja kanske fixat, vem vet!

Ja jag håller med dig. Jag är dock helt opartisk när det gäller märken. Jag byter hejvilt! Tycker ändå det är förhållandevis svårt att navigera i routerträsket, om man som jag, besitter grundläggande kunskaper. Det jag vill ha är en stabil anslutning med bra räckvidd och bra hastighet över både 2,4 ghz och 5 ghz. Den ska klara att någon kör HD-streamat (ex. Netflix) material till minst 1 enhet åt gången, samtidigt som PS4 ska kunna användas och eventuellt någon annan som vill slösurfa. Allt detta för mellan 1000-1500 riksdaler.

Vad mer kan man begära liksom? Problemet är att oavsett vilken modell man tittar på så finns det alltid trådar eller recensioner som säger att dem är rena dyngan och lika många som höjer dem till skyarna. Spelar det i slutändan ingen roll vilken man väljer?? Finns det tex vissa routers som är bättre lämpade för lägenheter? Tänkte eftersom där har ju i princip varenda granne trådlöst. Just nu kör jag med någon skit som ISP:n skickat med och den räckvidden/hastigheten fungerar tillfredsställande ungefär upp till 3 meter från routern, sedan börjar det sega ner ordentligt. Går man in i ett annat rum är det ungefär 1/100 av den hastighet man betalar för!

Har Asus fortfarande problem med AC68U? Läst en del oroväckande trådar här och är ute efter en ny router. AC66U har jag också kikat på, någon som har bra erfarenheter av den?

Tack för svar! Det bör alltså vara formatering som ska göras? Är det generellt känt att även mac blir slöa över tid om man ej installerar om/formaterar?

Hej!

Har en 4 år gammal Macbook Air som har slöat ner sig under åren och är inte alls lika rapp som den brukade vara. I princip allt tar tid. Anslutning till wifi, surfa osv. Då min kunskap inom mac är begränsad vet jag inte vad man kan/bör göra. Har hört något rykte om att man ej formaterar dessa datorer?? Vore väldigt tacksam för tips hur man kan få den snabbare igen...eller är det helt enkelt så att den är för gammal?

Det är väl ingen som har påstått att det finns ett syfte med frågan om det inte ens är en faktor? Och vem har sagt att jag skrev det jag skrev enbart baserat på vad Nanae har sagt? Sen tycker jag att du har bevisat att du inte behärskar området när du tar till "ge upp och sluta skämma ut dig". Är du själv arbetsgivare eller jobbar med rekrytering? Om inte, varför gå in med en sån kaxig attityd i en diskussion av denna typ? Fundera på det och om det inte är du som skämmer ut dig istället.

Jag ville bara poängtera att det generellt kan skilja sig ordentligt. Men visst du skrev om din löneutveckling. Sen håller jag med dig om att det blir svårare generellt om man begränsar sig till en specifik stad osv. Håller även med om ingångslön. Det är inte hela världen. Speciellt inte om man kommer direkt från högskolan och får sitt första jobb efter utbildningen.

Jag har läst, du kanske borde göra detsamma? Man måste ju förstå arbetsgivarens syn på det hela också. Föräldraledigt är en rättighet som innebär att man kan söka och sen kan arbetsgivare inte neka. Vet man då som arbetsgivare att det kommer ta en lång period att hitta en ersättare är det ju väldigt schysst att lägga fram korten på bordet i god tid.

Återigen, det är helt frivilligt och jag förstår att frågan är känslig men det har nog med att göra att det är svårt att motbevisa en arbetsgivare. Låt oss säga att du under intervjun uppgett att du planerar att få barn de kommande sex månaderna. Sen visar det sig att tjänsten gick till någon annan. Då är det kanske lätt att misstänka att det har skett någon form av diskriminering. Det är ett svårt område men min poäng är att man måste förstå arbetsgivarens synsätt på det hela också, och för vissa arbetsgivare är det svårt att hitta folk på fem sekunder (av olika skäl). Det ska ju ändå vara gynnsamt för båda parter.

Ja det är klart jag är seriös. Det är inget olagligt att fråga kring föräldraledighet överhuvudtaget. Därmed är det olagligt att låta det vara en avgörande faktor när det kommer till anställning. Sen kan man ha åsikter kring frågan i sig och det är förståeligt att intervjukandidater skruvar på sig men kloka och ansvarsfulla arbetsgivare ser ju i så fall till att förklara sig. Det är också självklart frivilligt att svara på.

Tycker det låter som att du är på god väg att svara på frågan själv. Fundera lite hos vilka företag du skulle vilja jobba och sen hör du av dig till dessa och frågar vad de brukar vilja ha för utbildningsbakgrund? Min gissning är att du kommer få väldigt varierande svar men även vissa röda trådar som du sedan kan använda dig av för att konkretisera val av utbildning.

Det är ALDRIG för sent att vidareutbilda sig. Känner flera stycken som helt bytt karriär vid 35, 40 och 55 års ålder. Från t.ex. säljare till aktiemäklare eller läkare.

Det där med att man redan kommit in på arbetsmarknaden och har erfarenhet och att det sedan skulle vara "lätt gjort" att byta arbetsgivare beror ju väldigt mycket på vart man bor, konkurrens, sektor, marknad osv osv. Sen att gå från 22,500 till 47,000 på sju år beror också väldigt mycket på vad man jobbar med och vart man jobbar osv osv.

Han har väl ändå inte sagt att han kommer vägra en person anställning om de svarar ja? Det kanske är så att man som arbetsgivare undrar eftersom man vill planera inför en föräldraledighet i god tid så att man kan hitta lämplig ersättare? Sen brukar man kolla sjukfrånvaro, hålla tider etc etc med referenser inför en anställning så det är heller inget direkt konstigt.

@Aktsu: Men har han ens sagt att han inte kommer anställa någon om de svarar att de planerar att skaffa barn? Nej, just det. Klart det är okej att ställa frågan, men väljer den som blir intervjuad att inte svara så är det också ok. Man kan ju ändå vilja anställa personen men i så fall kanske man vill ligga steget före och hitta lämplig ersättare när vederbörande ska vara barnledig. Naturligtvis är det upp till var och en att berätta och det borde en bra arbetsgivare informera också om man ställer en sådan fråga. Tycker för övrigt Nanae har många vettiga och kloka inlägg om hur en bra arbetsgivare resonerar.

Varför stannade du så länge hos Comhem då? Det måste väl ha gått att få in en annan leverantör? Eller var det endast Comhem som kunde erbjuda internet i ditt gamla boende?

Jag pratar om de som har så mycket pengar att pengarna jobbar åt dom. Så det jag menar är att man inte kan generalisera och säga att alla rika är rika för att de jobbar mer än alla andra. Det finns rika människor som inte jobbar särskilt mycket också.