Arbetsintervju på Teliabutik, någon med erfarenhet av företaget och eventuella frågor på intervjun?

Standardfrågor som jag har ställt när jag har intervjuat människor är bland annat:
Nämn tre positiva och tre negativa saker med dig själv
Varför ska jag anställa just dig, vad kan du tillföra till verksamheten?
Har du planer på att vara mamma/pappaledig under de närmsta 6 månaderna?
Vad har du för löneanspråk?
Tycker du själv att det finns någon anledning till att jag inte ska anställa dig?
Har du haft några tidigare arbetsuppgifter där du utfört ungefär samma sysslor som du skulle få göra här?

Med mera.

@Aktsu: Men har han ens sagt att han inte kommer anställa någon om de svarar att de planerar att skaffa barn? Nej, just det. Klart det är okej att ställa frågan, men väljer den som blir intervjuad att inte svara så är det också ok. Man kan ju ändå vilja anställa personen men i så fall kanske man vill ligga steget före och hitta lämplig ersättare när vederbörande ska vara barnledig. Naturligtvis är det upp till var och en att berätta och det borde en bra arbetsgivare informera också om man ställer en sådan fråga. Tycker för övrigt Nanae har många vettiga och kloka inlägg om hur en bra arbetsgivare resonerar.

Han har väl ändå inte sagt att han kommer vägra en person anställning om de svarar ja? Det kanske är så att man som arbetsgivare undrar eftersom man vill planera inför en föräldraledighet i god tid så att man kan hitta lämplig ersättare? Sen brukar man kolla sjukfrånvaro, hålla tider etc etc med referenser inför en anställning så det är heller inget direkt konstigt.

Självklart spelar det roll för mig som arbetsgivare om den potentiella anställde ska vara föräldraledig inom den närmsta framtiden, då jag troligtvis behöver fylla tjänsten för att det behövs arbetskraft. Att därmed anställa någon för att fylla detta behovet, för att hinna med det ökade trycket på leveranser, och sedan ändå inte kunna göra detta för att den tillkomna arbetskraften är föräldraledig, är rent utsagt idiotiskt.

Och vad jag har i åtanke när jag anställer någon är upp till mig. Självklart finns det lagar och regler. Men jag tänker aldrig arbeta med synsättet att en anställning ska vara fördelaktig för den anställde och inte för arbetsgivaren. Och inte heller tvärtom, en anställning ska inte vara fördelaktig endast för arbetsgivaren.

Därmed tar jag i åtanke precis vad jag vill, då jag vill att en anställning ska matcha både företagets och den anställdes situation. Av samma princip tar jag inte in praktikanter och har vägrat röra fas-3 människor då jag anser att det vore att ekonomiskt utnyttja en person endast för företagets vinning, och det är inte okej.

@Aktsu: Men har han ens sagt att han inte kommer anställa någon om de svarar att de planerar att skaffa barn? Nej, just det. Klart det är okej att ställa frågan, men väljer den som blir intervjuad att inte svara så är det också ok. Man kan ju ändå vilja anställa personen men i så fall kanske man vill ligga steget före och hitta lämplig ersättare när vederbörande ska vara barnledig. Naturligtvis är det upp till var och en att berätta och det borde en bra arbetsgivare informera också om man ställer en sådan fråga. Tycker för övrigt Nanae har många vettiga och kloka inlägg om hur en bra arbetsgivare resonerar.

Han har väl ändå inte sagt att han kommer vägra en person anställning om de svarar ja? Det kanske är så att man som arbetsgivare undrar eftersom man vill planera inför en föräldraledighet i god tid så att man kan hitta lämplig ersättare? Sen brukar man kolla sjukfrånvaro, hålla tider etc etc med referenser inför en anställning så det är heller inget direkt konstigt.

Jag har läst, du kanske borde göra detsamma? Man måste ju förstå arbetsgivarens syn på det hela också. Föräldraledigt är en rättighet som innebär att man kan söka och sen kan arbetsgivare inte neka. Vet man då som arbetsgivare att det kommer ta en lång period att hitta en ersättare är det ju väldigt schysst att lägga fram korten på bordet i god tid.

Återigen, det är helt frivilligt och jag förstår att frågan är känslig men det har nog med att göra att det är svårt att motbevisa en arbetsgivare. Låt oss säga att du under intervjun uppgett att du planerar att få barn de kommande sex månaderna. Sen visar det sig att tjänsten gick till någon annan. Då är det kanske lätt att misstänka att det har skett någon form av diskriminering. Det är ett svårt område men min poäng är att man måste förstå arbetsgivarens synsätt på det hela också, och för vissa arbetsgivare är det svårt att hitta folk på fem sekunder (av olika skäl). Det ska ju ändå vara gynnsamt för båda parter.

Självklart spelar det roll för mig som arbetsgivare om den potentiella anställde ska vara föräldraledig inom den närmsta framtiden, då jag troligtvis behöver fylla tjänsten för att det behövs arbetskraft. Att därmed anställa någon för att fylla detta behovet, för att hinna med det ökade trycket på leveranser, och sedan ändå inte kunna göra detta för att den tillkomna arbetskraften är föräldraledig, är rent utsagt idiotiskt.

Och vad jag har i åtanke när jag anställer någon är upp till mig. Självklart finns det lagar och regler. Men jag tänker aldrig arbeta med synsättet att en anställning ska vara fördelaktig för den anställde och inte för arbetsgivaren. Och inte heller tvärtom, en anställning ska inte vara fördelaktig endast för arbetsgivaren.

Därmed tar jag i åtanke precis vad jag vill, då jag vill att en anställning ska matcha både företagets och den anställdes situation. Av samma princip tar jag inte in praktikanter och har vägrat röra fas-3 människor då jag anser att det vore att ekonomiskt utnyttja en person endast för företagets vinning, och det är inte okej.

Ja det är klart jag är seriös. Det är inget olagligt att fråga kring föräldraledighet överhuvudtaget. Därmed är det olagligt att låta det vara en avgörande faktor när det kommer till anställning. Sen kan man ha åsikter kring frågan i sig och det är förståeligt att intervjukandidater skruvar på sig men kloka och ansvarsfulla arbetsgivare ser ju i så fall till att förklara sig. Det är också självklart frivilligt att svara på.

Om det inte är en faktor så finns det ingen mening med att ställa frågan. Och som andra redan påpekat så har redan Nanae sagt att frågan ställdes pga föräldralediga anställda ses som ett besvär. Ge upp och sluta skämma ut dig.