Min erfarenhet som chef, förvisso inom en myndighet, säger mig att när du kommit till medarbetarsamtalet så är lönerna redan mer eller mindre satta utifrån budgeterade medel. Om du alltså strävar efter att höja din lön bör du fundera mer på vad du gör mellan medarbetarsamtalen än vad som sägs under medarbetarsamtalen.
Edit! Under förutsättning att ni inte därefter har ytterligare lönesamtal. I så fall tycker jag att du ska belysa dina styrkor, framförallt sådana styrkor som kanske ör svåra att mäta och svåra för en arbetsgivare att ha koll på.
