Inlägg

Kanon bra , kör ett tag med dessa inställningar och återkom om det blir crash igen.

Sen kan du fin lira inställningarna igen om du vill, crashar det går du tillbaka ett snäpp igen mot dessa inställningar.

Testa
CAS 16
RAS TO CAS 20
RAS PRECHARGE 20
tRAS 39
tRC 85
1,35v till minnena

Det är vad minnena är specade till....du kör just nu hårdare inställningar och det gör dator instabil.

Sen finns det risk att du måste ha CR Command rate = 2

Vad har du för moderkort? , vad har du för cpu?.

Många saker kan påverka varför dina minnen inte klarar hastigheten, moderkortet kan ha fel inställningar i bios på XMP för just dina moduler.

Det är många fler inställningar än " 14-14-14-28" och spänningen som kan göras att minnena blir ostabila, sen kan det också vara att det är fel spänningen till minnes kontroller i cpun som gör det också...att välja XMP och sen hoppas att minnena klarar sin hastighet och allt annat är inställt rätt brukar inte alltid fungera.

Är minnens modulerna dubbelsidiga ?(kretskort på båda sidorna av minnena).

Hej,

Tillbaka nyss efter möte igen med kommunen, kommunen hävdar fortfarande att de inte behöver betala 3 månaders lön/ersättning åt mig efter att de har gjort så att kommunen ej har någon räddningstjänst. Brf var med på mötet och han anser att de måste...så fortsättning följer...suck.

Det känns som man än hur gjort har blivit blåst, det är väldigt dåligt av kommunen att tvinga en till att tappa en månad i ersättning som lön per år, och sen inte behöver följa 3 månaders uppsägningstid.

Mitt tips är att kolla lite på Xiaomi, finns ett bra forum att kolla igenom nedan.

https://swedroid.se/forum/forums/xiaomi.407/

Jag har faktiskt pratat med en i facket igår, de erbjöd mig hjälp innan när de såg att jag hade sagt nej till övergången.

De sa även att kommunen bör betala ut lön för 3 månader när de inte kan erbjuda mig jobb för de månaderna längre.

Idag kommer jag försöka begära ut skriftligt vad som ska hända med min lön under min uppsägningstid och att det ska följa lagen och avtalen och inget annat.
Sen så ska jag försöka begära ut vad som kommer hända med mina kollegors lön efter övergången till förbundet, vilka ersättningar försvinner m.m, och när kommer de försvinna, och detta vill jag också ha skriftligt och förtydligat.

Huvudregeln enligt lagen är att ett anställningsavtal avser heltid. Det innebär
att anställningsavtalet gäller för heltid, om ni inte har avtalat om deltid. 
Om anställningen ska avse deltid bör det framgå av ett skriftligt avtal,
eftersom arbetsgivaren har bevisbördan för att anställningen avser deltid.

Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig
och det INTE finns kollektivavtal
Mindre än 2 år			1 månad
Minst 2 år men kortare än 4 år 	2 månader
Minst 4 år men kortare än 6 år 	3 månader
Minst 6 år men kortare än 8 år 	4 månader
Minst 8 år men kortare än 10 år 5 månader
Minst 10 år och mer		6 månader

https://skr.se/skr/arbetsgivarekollektivavtal/kollektivavtal/...

https://skr.se/download/18.5454beb81808a4df36f4119/1661852563...

SFR 22 gäller mellan de centrala parterna tills vidare och med en ömsesidig
uppsägningstid av sex månader. Uppsägningen ska för att vara giltig ske

Lite svårt att förstå vad som gäller...3 månader eller 6 månader.

Kan bara instämma min fungerar kanon bra fortfarande!!

Sista breven jag fick...som jag ej har skrivit på än står det så här bland annat.

Din uppsägningstid är 3 månader, Det innebär att anställningen upphör 2024-04-06

Det stora problemet är att kommunen och räddningsförbundet har varit väldigt otydliga i vad som ska hända med våra ersättningar och ej lämnat något skriftligt på detta, det vi har fått höra är via arbetsplatsträffs möten som har varit muntliga. Sista arbetsplatsträffs mötet så sa de fortfarande att lönen ska behållas i 365 dagar sen ska vissa ersättningar tas bort.

Det vore väldigt mycket bättre om kommunen och räddningsförbundet hade varit tydligare med vad som händer med löner och allt annat och skicka ut det skriftligt till varje deltidsbrandman innan man tvingar deltidsbrandmännen skriva på något och slå igenom något.

Hej,

Nu vet jag inte om det finns några Jurister här men man vet aldrig....men jag vet det finns mycket kunnigt folk på sweclockers så vi gör ett försök.

Det är så att i min kommun så har deltidsbrandmännen blivit intvingad av kommunen att de ska in i räddningsförbundet, och på så sätt så kommer deltidsbrandmännen få sänkt ersättning mot sin vilja för samma jobb de har gjort i över 10år->

Deltidsbrandmännen kommer tappa ca 1 månads ersättning i lön på ett helt år(Jag anser detta är helt orimligt, är det ens lagligt att göra så här?), att sänka deras anställdas lön utan att de har godkänt det.

Först var tanken att vi skulle bli uppsagda från våran anställning i kommunen och sen skulle man få ansöka om att gå med i räddningsförbundet och vi skulle få behålla våran ordinarie lön i 365 dagar sen skulle man få sänkt lön.

Men ca 1 månad innan så ändrade de detta och skickade ut brev till alla med:

Information:
Om du inte lämnar in blanketten övergår din anställning till förbundet. Enligt 6 b § LAS
övergår anställningen automatiskt om du inte motsätter dig.
Om du motsätter dig övergång kvarstår din anställning hos XXXX kommun, dock finns en stor
risk att det leder till uppsägning på grund av arbetsbrist hos XXXX kommun då räddningstjänst
har övergått till xxxxxxx räddningstjänstförbund.

Jag motsatt mig givitviss övergången eftersom jag anser att man sänker inte någons lön åt någon som har jobbar i yrket i 14 år redan och redan har dålig lön och ingen ökning alls nästan på 14 år.

Så nu har de haft möte med mig och förklarar att de inte har något jobb åt mig längre och jag har en uppsägningstid på 3 månader...jag hade ju tänkt jobba de månaderna men det får jag inte längre....eftersom de har ingen tjänst åt mig längre, idag frågade jag om jag skulle få lön för de månaderna som jag får jobba längre under mig uppsägningstid, och de säger nej!.

Är detta lagligt ens att göra så här?, det är väl inte mitt fel att de försöker tvinga ner våra löner och inte mitt fel att de tvingar bort min tjänst eftersom de anser att brandmän inte behövs.

Än hur jag har gjort så har jag ju antingen fått sänkt lön eller inget alls?!

Vad är det jag slås om då för deltidarna.....500:- i månaden sänkt i lön eller ca 1 månadslön, det är så jävla respektlöst av de som bestämmer.

Jag har fått flera olika bra svar på varför vi ska vara kvar...

Kan ni inte bara prova....MEN va fan prova själv att ta bort en av dina månadslöner?!
Sänkningen är ändå så liten i pengar(så det gör väl inget om vi sänker åt er)..MEN va fan vi tjänar inte så mycket innan!!!fattar ni inte det.

14 år som deltidare....haft jour i över 30000 timmar, 5 min ombytt och klar på stationen även om man sover!.

Och detta ger de en som tacken!,miljon fallskärmar till de som ej sköter sig har de råd med!, men inte behålla lönen åt deltidarna.

Orginal Prusa platta, Pla+ , temp 215/60

Detaljer hade inte böjt sig när den lossnade.

Tja,

Jag har lite tjorv med min Prusa MK3 skrivare, trodde först det var hot end/nozzle som tjorvade så jag köpte en E3D Revo monterade den och kalibrerade höjden, första utskrifterna gick bra, sen körde jag igång en lite längre använde även limstift på värme platan....det gick bra i ca 2 timmar sen lossnade utskriften från värme platan suck, någon som har något tips?

Ska man köpa PEI print bed och montera? , eller måste man ha skrivaren i ett skåp?.

Hej,

Vad har du för temps i bios?

750w är nog gräns puck tyvärr...men jag tycker det ska fungera i windows och sen crasha i spel i så fall.

Testa med en minnes sticka, crashar det fortfarande bytt till den andra stickan, kolla också så minnena får rätt späning i bios och det är rätt timings.

Testa att klocka ner minnena på grafikkortet och se om det hjälper, har det problemet med mitt 1080TI, även fast tempen är bra och padsen är bytta.

Hej,

Testa med att klocka ner minnena på grafikkortet, och se om det fungerar bättre(det kanske låter dumt men testa), klocka ner minnena 50-100mhz och sen kolla om du klarar att spela längre.