Nej, det stämmer inte. Jag kände ingen när jag fick chansen att börja jobba direkt efter gymnasiet. Allt handlar om att ha intresse och leverera.
Jag gjorde praktik i gymnasiet och började jobba 2007 på Transmode.
Skrivet av backfeed:
Hmm. Tillåt mig vara extremt skeptisk. Jag har själv en chef som är "självlärd". Jag kan meddela att det finns MÅNGA nackdelar och problem med det, jag skulle mycket hellre ha någon som är välutbildad.
Det beror säkert på vad man jobbar med och vilken chef man har.
Skrivet av lillaankan_i_dammen:
Jag skulle ha ha valt fokus på artikeln annorlunda, men det är väl ett sätt att få diskussion.
För min egen del bryr jag inte så mycket vilken förskola, gymnasie eller högskola någon läste. Det är först vad personen gör efter som räknas.
Jag hade klumpat ihop trådskaparens jobb som nätverkstekniker. Där det i detta jobb finns hur många indelningar som helst. Då jag har noll erfarenhet av fiber och mediaomvandlare, så har jag svårt att se skillnad på detta och andra nätverkstekniker, om man bortser från det fysiska arbetet med fiber istället för annan media..
Artikeln blir lite missvisande om man tänker att detta är ett jobb där vi jobbar med fiber på sättet som elektriker som drar fiber m.m. Vi jobbar med transmissions system, dvs. de system som sitter på varje sida av en fiber osv.
Vår utrustning är ansvarig för transmission av terabit av data på fiberlänkar. Access nät (Mobilnät, fiber to the home osv) samt DCI (Datacenter Interconnect) och service providers, stadsnät m.m kan byggas med vår utrustning.
Vi har nyligen lanserat ROADM's byddga med öppna lösningar och med SDN så vi kan även bygga större aggregeringsringar och regionala nät också.
Om du tittar på större företag, operatörer, tänk Tele2, Google, Facebook, AT&T m.m så har de egna divsioner med just fiber avdelningen och IP-avdelningen.
Så visst kan man generalisera det som nätverkstekniker, men då låter det som någon som kopplar med switchar och routrar i min värld och de har ingen aning om fiber/WDM. Det bästa svenska namnet på detta skulle jag kalla Transmissions tekniker.
Nej, inte dags än.
Skrivet av martinot:
Tror det beror väldigt mycket på vilken typ av chefsjobb. Just supportchefer har jag sett otroligt många bra som har liten eller ingen teoretisk utbildning. Handlar mer om intresse för produkterna och för att leda människor som arbetar med support. Här känns det som Jesper har en stor talang - härligt att se!
Däremot så tror jag att det kanske inte är lika lämpligt att inte ha en teoretisk utbildning i botten om tex. jobbar som chef för hållfasthet inom konstruktion på Volvo Personvagnar. Misstänker även att de flesta konstruktörer på utvecklingsavdelningen på detta fiberoptiska bolag har någon form av ingenjörsutbildning i botten.
Troligen är detta inte lika viktigt för att jobba med support. Det är förmodligen också till supportavdelningen i Sthlm som de söker anställda. Därav att HR på bolaget betalat för artikeln här på Swec och utformat den på detta viset. De vill troligen nå tekniskt intresserade talanger, men som inte har någon tung universitetsutbildning i botten (med det kommer oftast lönekrav som kan vara alldeles för höga för att passa budgeten på support).
Tyckte annars att detta var ett väldigt positivt, personligt och trevligt sett att rekrytera på. All credd till HR på detta bolaget. Snyggt jobbat! 🙂
Jag är extremt hands-on och den mest seniora i min avdelning, så att jag bara är chef och förlitar mig på någon annan är tyvärr inte sant. Jag önskar att det vore så, för det är dags att någon annan tar technical lead så jag kan fokusera på att just vara chef och bygga vidare på service businessen.
Att man inte behöver vara just ingenjör i support kanske är unikt, men saken är att många riktiga ingenjörer är livrädda för att jobba i verkligheten och prata med kunder.
Att vi inte skulle vilja ha ingenjörer däremot och försöka hitta folk med fel utbildning/erfarenhet och låga lönekrav är faktiskt inte korrekt.
