Att jobba hemifrån ska definitivt anses vara ett rimligt alternativ så länge en arbetsgivare inte betalar resan för att ta sig till kontoret för den anställda. Förutsatt att det rör sig om jobb som kan skötas hemifrån det vill säga.
Kan tycka att det är helt sanslöst hur arbetsgivare kan sitta och kräva att folk ska pendla upp emot 20+ mil om dagen, och dessutom betala detta ur egen ficka. Sedan när folk lämnar/de har svårt att anställa folk lokalt, då sitter de och grinar över att det saknas kompetens.
Nej, kompetens finns. Kanske bara inte i just den stad du etablerat ditt företag.
Dags att kliva in i 2000-talet och vara lite flexibel. Om det inte går att arbeta på distans, locka då med annat som boende/betalda resor (eller andra förmåner) för den som ni önskar ha på er firma för att bibehålla nivån av kompetens som eftersträvas – lön är inte allt, arbets-fritids-balansen och hur folk prioriterar ser idag annorlunda ut.
Jag har svårt att tro att någon arbetsgivare kräver att man ska pendla 20+ mil till kontoret. Man kan däremot förvänta sig att de anställda ska dyka upp ibland, och om någon anställd då bor 20+ mil bort och har accepterat anställningen (utan betalda resor), ja är det då arbetsgivarens fel att det är långa resor? Det låter lite som man kanske tagit ett ej genomtänkt beslut från arbetstagaren. Men också arbetsgivaren då en sån situation du beskriver känns som upplagd för problem på sikt.
Håller med dig om att man ska se på möjligheter och hitta kompetens via distans. Men kan säga från erfarenhet att det är svårare att få samma upplärning och utveckling hos de som befinner sig på distans. Vi har ingenjörer som i princip kan jobba på distans, men de som är nära verkstäderna nästan dagligen har långt brantare utvecklingskurva än de som sitter på distans. Vi ser samma sak hos konsulter som aldrig satt sin fot i en verkstad: det blir inte särskilt bra lösningar många gånger, för att de aldrig har pratat med en arbetare på golvet, eller i matsalen, eller en kollega som just själv varit ut och kört sig nåt nytt. Kunskap som kan sprida sig över en kopp kaffe men inte hinns tas upp i nåt digitalt möte.
Men det här beror säkert mycket på typen av arbetsuppgift. Mjukvaruutveckling kanske går bättre än byggkonstruktion.