INTP eller INTJ här, kanske 50/50.
Q: Hur tar du emot kritik?
A: Jag blir nog ofta eftertänksam och försöker förstå och sätta i sammanhang. Jag hoppas och tror att jag kan vara hyfsad på att ta till mig kritik efter en stunds funderande. Men om kritiken saknar logisk grund biter den inte, och jag kan nog i så fall bli ganska dömmande angående personen som utdelade kritiken.
Q: Vågar du kritisera?
A: Jo, men mera effektivt är ofta att ge konstruktiva förslag och uppmaningar i rätt riktning. Försöka förstärka bra betenden och minimera dåliga. Nämn minst en bra sak någon gjort innan du nämner något som kan förbättras etc. Unga personer saknar ofta personlig mognad och tar all kritik som personlig, då får man vara lite extra diplomatisk.
Q: Varför tror du att "fel åsikter" censureras?
A: Det handlar nog mycket om makt och om att vilja styra vilken dialog som förs, politiker är experter på detta. Få politiker vill diskutera invandring, få bolag vill diskutera arbetarvilkor i tredje världen etc. Man vill lysa lampan där den är mest smickrande.
Q: Har alla rätt till en åsikt?
A: Jo.
Q: Vem har rätt åsikt?
A: Det vet nog egentligen ingen, kanske Gud om han nu finns.
Q: Vem har inte rätt åsikt?
A: Finns rätt åsikt? Men ofta har de som vägrar lyssna på andras åsikter mindre rätt än andra.
Q: Är fakta fel?
A: Är fakta rätt? 1+1 är 2 i detta universum men vad händer i andra universum?
Q: Är känslor mer värt än fakta?
A: Ibland. Om fakta inte kan bevisas men känslor ändå känns, då kanske känslor är värda mer? Det är sällan värt att såra människor över ytliga dispyter. Angrip ett problem eller meningsskillnad men angrip inte personen.
Q: Existerar yttrandefrihet i Sverige?
A: Jo, men saker man säger får konsekvenser. Så är det i princip alla länder. Du kan inte säga rasistiska eller sexistiska saker eller hota folk och falla tillbaka på yttrandefriheten.
Q: Är kritik hot och hat enligt dig?
A: Nej.
Q: Om all kritik förbjuds, hur blir världen då?
A: Totalitär, utan mångfald och stagnerande. Kritik är ett sätt att finna nya vägar, innan man kan göra saker bättre måste man först erkänna att de inte är perfekta som de är. Likaså, om allt är bra är inget bra etc.
En annan bra regel som jag inte tror nämnts är att man kan ge beröm öppet men ge konstruktiv kritik till personer enskilt, denna enkla regel kommer man långt med om man ska vara chef.