Spotify säger upp 230 anställda i Sverige

Jag jobbade på Spotify från 2011 till 2016. När jag började var det 300 personer och när jag slutade var det 3000 personer. Nu är det ju mångt fler än det. Nu var ju det ett tag sedan, även om jag har kompisar som fortsatt jobbar på där så får lite insyn.

Men så här: Spotifys modell har hela tiden varit "go big or go home" (vilket det stod inne på väggarna på kontoret). Satsa till att man vinner (är störst med marginal och behåller ledningen typ). Liksom många andra liknande bolag (FB, Netflix, osv). Nu har ju det hänt saker i techbranchen, guldåldern är lite över, osv.

Men, för att svara på frågan "vad gör alla?" - så var det PRECIS det som slog mig när jag började jobba där 2011 och det var 300 personer då. Jag kunde inte förstå att det behövdes mer än typ 10-20 pers för en halvful app som streama musik. Efter ett tag så började jag få grepp kring vad dessa 300 personer gjorde (och som blev fler varje dag). Det blev rimligt. Och det är nog rimligt med den storleken Spotify är i dag också. Spotify är inget ställe någon slappar sig igenom (även om det så klart finns något exempel här och där). Problemet med att säga om det är rimligt är att en person kan inte svara på frågan för att en person vet inte - Daniel Ek har så klart inte koll på vad alla gör eller HR för den delen. Finns massor av personer som har massor av åsikter om typ allt på Spotify (precis som alla arbetsplatser) - men väldigt få har den insynen som krävs för att faktiskt göra en bra bedömning. Dom som kan göra den bästa bedömningen är nog konsumter (någon nämnde Podcastsatsningen här innan till exempel). Och sedan ska sägas att det finns inte en sak i regel som blev fel utan ofta en kombination av sammanhängade och/eller icke sammanhängande saker.

Jag tror nog du vet vad ordet "optimalt" betyder. Och det betyder inte "gå under".

I vårt team på 10 personer fick 2 st gå, en utvecklare som började bara för 3-4 månader sedan och en kille som gick från konsult, till anställd men blev mer av en manager det senaste halvåret och det kommer absolut att kännas i vår leverans (särskilt när de får 1 timma på sig att göra en kunskaps överföring innan de eskorteras ut). För att inte tala om team moralen kommer vara riktigt låg ett par veckor framöver.

Just nu har de flesta team bara inställning "håll skeppet flytande" men inte mer.

Klassisk kapitalism.

VD:n: "Vi gjorde bara 2 miljarder i vinst, vi förväntades göra 2,2 miljarder i vinst, nu måste vi sparka 500 personer. Jaja, skit i det nu, kolla här nu på mitt golfslag!".