Vad har ni i lön?

Det är ju det jag säger, det är mer komplext, avgiften är inte en skatt på dig utan en skatt/avgift på att ha anställda. Att det påverkar företagets marginaler däremot är förstås sant, precis som allt annat företaget lägger pengar på, eller får in pengar från, eller externa faktorer som inflationen, kronans värde med mera.

Du måste inte ha personalansvar som chef, varför tror du det? De flesta chefer har personalansvar, men många har ansvar för annat som inte inkluderar personalansvar.

Som medlem i löneförhandlingsdelegationen på mitt jobb så har jag precis fått listorna med nya löner att gå igenom.

Vi har utvecklare, testare, projektledare, support, ingenjörer som är mer hårdvarunära, lite tech writers, några chefer och så.

Generellt låg årets löneökningar för medlemmarna mestadels mellan 2 och 9 procentenheter ungefär. Någon sticker ut uppåt lite, men runt det. Förhandlingen som vi ligger under hamnade på 4,4% i år och snittet bland de fackanslutna blev drygt 5,2%, för hela företaget 4,4 exakt.

Problemet, eller kanske möjligheten, är att det system företaget använder med snittlöner för olika yrken och kategorier visar på stora ökningar sedan förr-förra året. Då låg vi i allmänhet rätt nära medianen om än lite under. Än så länge har jag bara hunnit få in förra årets löner och jämfört med statistiken, men statistiken är ju också för förra årets förhandling så det är ju inte fel, men förra årets löner med förra årets statistik visar att de flesta ligger en rätt bra bit under medianen.

Vi jämför så att om en person får precis medianen så ligger de på noll procent avvikelse. Ligger man på minimi-lönen enligt denna statistik så ligger man på -100% och på maximi-lönen +100%. Vi har några medlemmar som, med förra lönen och denna statistik då, hamnar på under -100% för att de alltså ligger under mini-lönen enligt statistiken. Men många som ligger mellan typ -60% och -20% vilket vi tycker kräver en förklaring. Det finns förstås de som sticker ut uppåt också, men mycket färre. Egentligen är det två som sticker ut, en som är projektledare och borde ligga i en högre kategori då den har jobbat länge och borde räknas som "senior" snarare än bara "experienced", så lönen är inte konstig utan designeringen. Den andra kom in på en för hög lön då företaget trodde den var experienced och satte lönen baserat på det, sen visade det sig att den var junior, men då var lönen ju satt redan.

Ja det blir lite så när man jobbar för internationella företag 😅
Chefskonsult som primärt jobbar som lösningsarkitektur kanske är bättre förklarat.
Lönebilden är ganska lik resten av it-konsult branschen i Norge, så inget extraordinärt så.

Yrke: Instrumenttekniker
Lön: 33 800:-
Erfarenhet: 3 år
Utbildning: 3 års gymnasieutbildning.
Ålder: 21
Förmåner: 3000kr friskvård, bonus, förmånsbil, lunchkort.

Ska på intervju för TAM/technical account manager för ett ganska stort företag i Stockholm, någon som jobbar med liknande roll med snarlika erfarenhet som mig(4 år nu som tekniker) och vill skriva sin lön? Har inte bra koll alls på vad en normal lön för TAM är.

Det beror väl på hur komplext det är? Känns rejält att behöva jobba 10 år innan man får sadla om till säljande roll?

Beror väl till stor del på vad rollen innehåller? Vissa företag klassar TAM som 3rd-line tekniker med kundansvar och då kanske 4 år räcker.

Ska man däremot vara primärt specialistsäljare där större delen av tiden går ut på att sälja produkter och ha specialistkompetens inom sitt område så kanske 10 år är rimligt.

Som jag har förstått det så är det vad sparkar_boll skriver i sin första mening, mera en 3rd line tekniker med kundansvar än vad en säljare är, har några kollegor som har blivit det med ca 3-5 år erfarenhet men har ingen koll på vad dom tjänar.

Region: Stockholm
Ålder: 33
Utbildning: Civilekonom 5år
Yrke: Bolagscontroller inom försäkringsbolag.
Arbetslivserfarenhet: 6år
Lön: 54 000 Brutto

Har jobbat på samma bolag i 6år och haft möjligheten att prova olika roller. Ingångslönen låg på ca. 25 000.