Vad har ni i lön?

låter fishy.
Så din lön är helt provisionsbaserad? Vad har du i pensionsavsättningar, semesterersättning (semesterdagar är inte gratis... ), vad händer om du är sjuk - vad är din SGI?

Ska på intervju för TAM/technical account manager för ett ganska stort företag i Stockholm, någon som jobbar med liknande roll med snarlika erfarenhet som mig(4 år nu som tekniker) och vill skriva sin lön? Har inte bra koll alls på vad en normal lön för TAM är.

Sambon jobbar som barnskötare och hade 25.500 kr i lön, nu kom lönehöjningen för i år.
Bap-bada-baaa! 400kr mer.... 1,56%.
Kommunal fackförbund kan ju vänta sig ett samtal på måndag.

Jag har stenkoll på att min lön är för låg.. Jag har stannat kvar pga kollegor och friheten som min arbetsgivare givit mig, men nu känner jag att det kanske är dags att byta arbetsgivare.

Jag lär kunna få upp min lön åtminstone 7-10k SEK om jag verkligen går in för att förhandla.

Vilken formel använde du för att räkna ut 3,2% i löneökning?

Efter senaste lönerevisionen så hoppade jag upp till 25196 SEK/mån med samma arbetsuppgifter. Ganska dålig löneutveckling, och är inte nöjd med lönerevisionen, så vi får helt enkelt se vad jag gör efter sommaren.

Kommunal hade väl 4 års avtal från 2020?

Jo men de spelar ingen roll, morsan fick 4.5% och en skaplig löneökning (hon arbetar inom vården, ej ssk) även med i kommunal. De har sagt alla ska följa märket som ligger väl på 4-4.5%

Jag fick enbart 1% vilket motsvarar 500kr i löneökning och jag kommer byta tjänst och kanske även arbetsgivare. Stannar kvar pga friheten men det finns varken utveckling, spännande arbete eller bra kollegor.

Ska och ska..
Det är ett märke, dvs en riktlinje.

Lön är ofta prestationsbaserad och individuell. Du kan få 0 i ökning om man inte skött sig.
Sen kan du även få 10% om du presterat otroligt bra.
Men om du skött dig och du uppfyllt det du sagt att du ska uppfylla så kan 1% kännas lågt, förstår dig.

Men det är absolut ingen garanti att man får det som sätts som märke.

Ska och ska..
Det är ett märke, dvs en riktlinje.

Lön är ofta prestationsbaserad och individuell. Du kan få 0 i ökning om man inte skött sig.
Sen kan du även få 10% om du presterat otroligt bra.
Men om du skött dig och du uppfyllt det du sagt att du ska uppfylla så kan 1% kännas lågt, förstår dig.

Men det är absolut ingen garanti att man får det som sätts som märke.

Beror ju på om man har individuell eller enhetslön. Har man det senare får alla samma påslag oavsett.

Vi har kollektivavtal (Unionen) och där har vi rätt att "nolla" eller lägga medarbetare under riktmärket. Dvs, ingen garantihöjning.
Det är dock ovanligt och prestationen ska då ha varit genomusel där i princip inga mål eller krav uppfyllts.

Blir man utan någon löneökning alls så måste arbetsgivaren givetvis presentera en åtgärdsplan tillsammans med medarbetaren för att få upp denne på mål.

Man kan aldrig få 0% oavsett individuell eller enhetslön. Så länge ett kollektivavtal finns förstås.

Varje avtalsrörelse ger ett märke oftast runt 2% i år det dubbla sen brukar minimum vara 40-60% av det vilket man inte får underskrida.

För SEF, mitt förbund, gav 4.1% pott med minimum 2% garanti höjning.

Jo men de spelar ingen roll, morsan fick 4.5% och en skaplig löneökning (hon arbetar inom vården, ej ssk) även med i kommunal. De har sagt alla ska följa märket som ligger väl på 4-4.5%

Jag fick enbart 1% vilket motsvarar 500kr i löneökning och jag kommer byta tjänst och kanske även arbetsgivare. Stannar kvar pga friheten men det finns varken utveckling, spännande arbete eller bra kollegor.

Intressant då det inte är laglig hos sef vad jag vet, precis som man inte får provanställa enligt vårat avtal heller, vilket känns ganska unikt...