Brist på utvecklare

Jag har en teknologie-kandidatexamen och det tog mig ungefär 4-5 månader att få mitt första jobb som utvecklare. Mitt andra jobb behövde jag inte ens söka utan jag blev kontaktad. Blir kontaktad av rekryterare några gånger per månad nu.

Kryssa i rutan att du är öppen för möjligheter på linked in, samt kontakta nåt rekryteringsbolag och låt dem söka åt dig. Se till att infon på ditt cv är uppdaterad och relevant

Vi blir ju mer och mer egoistiska, både företagare och anställda, och det märks ju på bägge sidor. Företagen vill inte investera i nyanställda utan vill helst anställa folk som kan generera pengar med en gång. Och de anställda vill göra karriär så snabbt som möjligt

I ditt fall verkar företaget ha rätt inställning, men det känns som att sådana företag tillhör undantagen, tyvärr.

Utvecklare är enormt brett men ett problem jag upplever är att det går ett dussin .Net/Java/PHP på en hand men oerhört svårt att hitta kompetenta personer med erfarenhet inom lågnivå-programmering och dessutom besitter baskunskaper i hårdvara och kan förstå kretscheman. Sist vi plockade in folk tog vi helt enkelt personer som kunde designa kretskort och var villiga att lära sig programmera (på arbetstid naturligtvis). De mer komplexa bitarna landar oftast hos våra seniora hur man än vrider och vänder sig.
Har ett par gånger haft personer på besök/intervju som slagit sig för bröstet och hävdat deras hårdvarukompetens men när man ber dom förklara skillnaden mellan en RC och LC-koppling eller vad Ohms lag är för något har man kunnat sållat bort en hel del.

Nu använde vi inget rekryteringsföretag, men ingen sökande kom så långt att vi diskuterade lönenivå...

Ja men exakt och man når en punkt där lönen är mindre intressant. Men är man ute efter någon som är nichad så behöver man vara beredd att betala mer
Anledningen till att man inte har med lönen i sin annons är för att det är en förhandlingsfråga och beroende på kompetens, erfarenhet och förhandlingsförmåga så kan det skilja sig avsevärt lönemässigt.

Sen får man alltid vad man betalar för

Finns några bolag i Sverige som gör det men jag tar alltid de som oseriösa.

Min erfarenhet är löneanspråksfrågan kommer på slutet av första intervjun eller så tar man det direkt med rekryteraren så får de välja Oftast har de en budget som de måste hålla sig inom...

Fun fact, flera rekryterare har svarat mig att de kan få en från indie för mindre som att det är ett resonemang

Självklart olika beroende på nisch och geografi men för mig personligen som pluggade på YH i två år så fick jag jobb på min praktikplats så jag var inte arbetslös en enda dag.

Chefen tyckte jag skulle rangordna de arbetsprov sökande presterat. Totalt värdelöst vetande. Ge istället den sökande en unik uppgift som inte finns att efter-apa på nätet och låt sökande perkulera på det ett par dagar innan den lämnas in. Jag själv anser att en sökande till en plats med ingånglön modell sunkig som klarar av det lätt-som-en-plätt på tre röda är antingen våldsamt överkvalificerad eller med diagnos. Viljan och förmåga att lära sig är mer viktig. Låt den sökande göra uppgiften i ett språk denne inte alls är bevandrad med - skulle iaf jag själv gjort som arbetsgivare. Den överkvalificerade skulle kunna funka om dennes historik kunde verifieras utan luckor och kan samtala om MOTORCYKLAR (allt annat går fetbort) över en kopp kaffe.

Haft lite olika svar beroende på humör Senaste var väl: Om du kunde göra det så hade du inte varit här och letat

Samma här, de tjänar som oss eller lite under men då har de bytt bolag en eller två gånger. De är inte dumma och kommer inte stanna på ett bolag som betalar dem mindre än sin gemene man. Så det är ju en kortsiktig lösning på ett problem

Jag har inga som helst illusioner om att vår arbetsplats är speciell, det var ju knappast det jag skrev heller. Det jag reagerade på var det låga antalet ansökningar och framförallt kvaliteten på de som sökte. Det är ok att söka jobb man inte är kvalificerad till, men om man påstår sig kunna exempelvis React då ska man heller inte sitta som ett frågetecken när man får enkla frågor om det under intervjun. Jag har heller inte klagat på att folk begär en vettig lön, men vi inledde bara lönediskutioner med en sökande, resten föll på att de inte kunde programmera (vilket torde vara en självklarhet om man söker ett jobb som programmerare).

Det är bara att inse att det är brist på (kompetenta) utvecklare och ska man ha någon så får man helt head hunta, inte förlita sig på att någon söker ett utannonserat jobb.