Brist på utvecklare

Jag är i typ samma sits - Är 40+, har inte högskoleexamen, men har runt 120 hp, men iom att man inte har någon examen så är man helt ointressant för väldigt många arbetsgivare. Erfarenhet, ja, men inte mycket på papper, utan har jobbat med linuxdistributioner, vilket inte heller syns på github, utan bara i distrons eget gitförråd.

Men jag fattar ju att det är mycket lättare för arbetsgivare att bara kolla på github, vilket är grymt frustrerande.

Är nog rätt olika beroende på bransch. Vi har väldigt svårt att hitta erfarna spelutvecklare eftersom det finns så extremt många spelföretag i Sverige just nu. Vi anställer och vidareutbildar massor med juniora personer men trots det är det svårt att hitta folk, även fast vi anställer från i princip hela världen Så för mig är det inte en myt utan vardagen.

Tror inte det är en myt. Nu hade jag väl lite flyt i och för sig att jag jobbade halvtid sista åren av studierna så jag har väl egentligen aldrig varit "oerfaren" i arbetslivet då CV:t visade några år som mjukvaruutvecklare redan innan examen. Men det råder ingen brist på arbetsgivare som hör av sig på ex. LinkedIn eller per telefon och visar intresse.

Beror säkert på vilken ort man befinner sig på också. Sen är jobbsökande lite av en konst det också. Gäller att kunna tala för sig och ha lite sociala skickligheter vilket kanske vissa gånger är lite bristfälligt hos många mjukvaruutvecklare. Man kan vara hur duktig som helst på att programmera men framgår inte detta eller man verkar så pass blyg att man inte kan jobba i ett "lag" så finns risken att arbetsgivarna är försiktiga.

Så klart är det så. Samtidigt så ser man ju ibland jobbannonser med "Vi tänker att du har 6 års erfarenhet av det här språket" - och ett programmeringsspråk som uppfanns för 2 år sedan. Hur tänker sådana arbetsgivare?

Vi har nyligen gett upp jobbet med att hitta en frontend-utvecklare. Kraven var inte skyhöga, förutom att vi ville ha en senior utvecklare eftersom vi inte har tid att utbilda någon internt (vi är 1½ utvecklare). Kraven var erfarenhet av TypeScript och React (eller Svelte). men det var bara en handfull av de sökande som faktiskt uppgav att de hade iaf React-kompetens. Av de vi intervjuade var det tyvärr inte många som klarade av ens det enklaste arbetsprovet.

Det är "brist" på alla nivåer, erfarna, nyexade, juniorer - Sen är det störst brist på det man skulle kunna kalla för "duktiga" utvecklare. Inom alla yrkesgrupper är det ett väldigt stort spann på kompetensen. Vissa nyexade kan sättas i självständigt arbete på en gång, andra tar det något år innan de självständigt kan lösa uppgifter, och ibland kan man plocka upp någon från ett halvårs bootcamp, som levererar från dag 1. Sen finns det folk med 20+ år i branchen som levererar undermålig kvalitet i hastighet med hur fort Branca från barnprogrammet Björnes magasin galopperar.

Många bolag söker ju globalt efter kompetens för att inhemska marknaden är uttömd, konsultbranchen går ju som tåget just nu och högvis med slantar kastas på den som kan leverera kompetent personal för att fylla luckorna.

Det är ju ganska stor rörlighet inom programmering också, alla sitter inte på samma bolag i 40 år, utan byter vart 3-5år, så det är ju en konstant jakt på nya förmågor

Företag är intresserade av att tjäna pengar. Det som innebär risker att anställa någon och att de tvärtom förlorar pengar inte är så intressant. Man behöver inte göra det hela mer komplicerat än så.. Jag har sett så många företag kostat på anställda en massa utbildningar och sedan väljer de nyanställda att byta jobb och det blir otroligt mycket pengar + tid bortkastad.

Detta innebär att det är brist på utvecklare som företag tror att de kommer tjäna pengar på att anställa. Att internt ge dem en utbildning före så kostar detta pengar. Inte bara att utbildningen kostar utan att de ej drar in något.

I kommunal verksamheter råder inte marknadsekonomi så tydligt, nyexade där kan få upplärning och annat för det är skattebetalarna som betalar för det hela. Skulle någon sluta, ja det var bara skattebetalarnas pengar. Och kunskapen den fick, ja det gick troligen till ett annat ställe som också är kommunalt så det blev ändå inte bortkastat på samma sätt.

Hur samhället bör agera emot detta, ja på olika sätt hjälpa folk att bli attraktiva. Gratis skola med studiemedel + lån möjligheter är den mest populära åtgärden.

Ignorera vad det står att du behöver för kunskaper i platsannonser. Sök ändå. Startups brukar inte vara så kräsna (för de kan inte vara det), så prova det istället för storföretagen.

Sant. Men det är därför jag tjatar om att man måste ha en plan. Ska man anställa juniorer måste man ha en diskussion med dom kring hur dom ska löne- & karriärutvecklas redan från start. Man måste även ta i beräkning att man kommer behöva parera erbjudanden från andra håll och vara beredd att öka lön även fast det inte är under årets lönerevision.

Sen är det kanske krångligare med upplärning än en (bra) senior, men som folk varit inne på blir ju hela marknaden trasig om ”alla” bara förväntar sig att ”någon annan” ska ta smällen.
För att långsiktigt säkerställa kompetensförsörjningen i branschen måste ju ”alla” hjälpas åt.

Men ett till problem är ju att vi är många som redan sitter i skiten. Var intressant att det är fler som skriver att dom helt enkelt inte har resurser att avvara för att plock in juniorer.

Då har vi rätt så olika upplevelser, måste jag säga. Men för all del - om du känner till arbetsgivare som kan vara intresserade av en C/C++-kodare (även om jag inte är rädd för andra språk, har lite erfarenhet av andra språk också) - tipsa dom om mig.

[edit]Jag kan ju tillägga att jag bor utanför storstadsregionerna, vilket så klart kan ha med att göra att det har varit svårare, men nu i dessa tider ser jag inte att det skulle spela någon större roll - typ alla programmeringsjobb är väl på distans nu för tiden?[/edit]

Det lär ju bli en del internutbildning oberoende av vem man anställer. Grejen är att ubildningen inte ger dig breda kunskaper, utan jämfört med andra som troligtvis också har utbildning är det snarare grundläggande kunskaper. Såvida du inte menar mer specifikt från mer seriösa sidoprojekt är man fortfarande i en sämre sits än de med de erfarenheter andra som redan jobbat en tid har, vilket rimligtvis ökar tiden och resurserna att börja få ut något av att anställa en.

Sjukt tråkigt att det är så, satt i samma sits när jag sökte jobb efter min utbildning. Samtidigt vet jag också att rätt många av de som börjat på sitt första jobb hos oss blivit relativt kortvariga. Den senaste blev inte kvar här 2 år, och han behövde fortfarande väldigt mycket extra hjälp hela tiden när han slutade.

Språk kan ju absolut spela roll här också tänker jag. Jag sökte jobb inom C# .net samt Java. Kan också vara så att det är större konkurrens i en storstad, jag bor i en mellanstor stad men med många IT-företag. Söker du jobb som inte är C/C++? Jag tänker direkt att programmerar någon C eller liknande som är man oftast kompetent, troligtvis en bättre programmerare än jag själv.

Absolut är det så. Som sagt, jag har väl sysslat med C/C++ främst, men även Java (har haft ett jobb som innefattade android-programmering), men har sysslat med Lua, Java, lite Perl för skriptning, och lite lite Python. Men det är ju som du säger, kan man grunden med algoritmer och strukturer så är det inte alls särskilt svårt att lära sig andra programmeringsspråk. Men då är det senaste så klart trams som node.JS och React som jag har NOLL koll på.

Vi gav precis upp att söka en själva och har tagit in rekryteringsföretag. Men de hittar inte heller nån. Region Göteborg.

Sen att hitta testautomatiserare ska vi inte ens prata om...