Snart färdig beteendevetare här med tre års psykologistudier under bältet - jag ska göra mitt bästa för att svara så bra som möjligt 🙂 Jag är förvisso främst inriktad mot kognition, men har läst några kurser inom personlighetspsykologi.
De flesta personlighetstester bygger på femfaktor-modellen som har överväldigande vetenskapligt stöd. Om företaget använder DISC/DISA-tester hade jag tackat för mig och letat efter en ny potentiell arbetsgivare. Dessa tester uppkom under första halvan av 1900-talet och är ungefär lika trovärdiga som astrologi och tarotkort. Det är dessa teorier Thomas Eriksson bygger sina ”omgiven av idioter etc.” böcker på.
Femfaktor-tester är ett bra verktyg på aggregerad nivå, sen kan det givetvis finnas varians på individuell nivå som modellen missar.
Den består av fem personlighetsegenskaper som rangordnas på en skala: öppenhet, samvetsgrannhet, neuroticism, vänlighet och extraversion.
Arbetsgivare letar främst efter personer som har höga resultat på samvetsgrannhet och öppenhet. Samvetsgrannhet innebär att personen tenderar att slutföra sina arbetsuppgifter, komma i tid, vara noggrann etc. En form av moralisk kompass som är gynnsam på de flesta arbetsplatser. Öppenhet innebär i princip öppenhet för nya utmaningar/upplevelser, kreativitet, social etc.
Möjligen letar man också efter låga poäng på neuroticism - vilket i princip innebär mental stabilitet.
Jag misstänker att du kommer få svara på cirka 60-100 frågor/påståenden där du ska placera dig själv på en skala baserad på hur väl påståendet stämmer in på dig. Typ: Stämmer helt, stämmer delvis, neutral, stämmer oftast inte, stämmer inte.
Det är inte speciellt svårt att klura ut vilka frågor som mäter samvetsgrannhet, öppenhet och neuroticism. Men jag skulle ändå rekommendera dig att svara ärligt då det faktiskt kanske är så att du inte skulle trivas om du ljuger ihop en personlighet som egentligen inte stämmer överens med verkligheten.
Är dessa tester alltid toppen? Verkligen inte! På individnivå kan resultatet variera mellan olika mättillfällen (även om det tenderar att peka åt samma håll), dagshumör kan påverka resultatet, man kan klicka fel eller missförstå frågorna etc. Modellen i sig förutsäger inte framtida beteende perfekt då världen och personer är alldeles för komplexa.
Jag brukar jämföra dessa personlighetstester med BMI. BMI kan vara förrädiskt på individnivå, men på en samhällsnivå ger det en ganska bra indikation på den övergripande folkhälsan då felaktiga värden/individuella variationer till viss del tar ut varandra.
Själv är jag kluven till dessa tester. Jag fördjupar mig just nu i bedömning och beslutsfattande och litteraturen visar att människor tyvärr är ganska värdelösa rekryterare. Vi luras allt för lätt av ytliga egenskaper, charm, kompetens inom andra områden etc. som egentligen inte säger så mycket om hur en person kommer prestera i en framtida yrkesroll. Algoritmer och personlighetstester har visat sig vara bättre ”rekryterare”.
Jag gillar däremot inte hur mekaniskt och opersonligt det känns. Jag vet inte om jag vill gå mot ett samhälle där man blir accepterad eller diskvalificerad av ett test - utan att ens få chansen att visa vad man går för.
Du kommer troligtvis även gå igenom ett ”begåvningstest/färdighetstest”. Vad de än valt att kalla det så är det ett IQ-test.
Det kommer mäta din kognitiva förmåga - främst logiskt och visuellt tänkande. Färdigställa mönster, geometriska former etc. Det kommer förmodligen också finnas något arbetsminnestest där du ska memorera och återge sekvenser av siffror och liknande.
IQ är relativt oföränderligt och i princip omöjligt att öva upp. Du kan bli bättre på en specifik typ av uppgift, men IQ handlar främst om hur du möter nya, obekanta uppgifter. Hur man hanterar nya och svåra uppgifter kan ju såklart också vara viktigt i en arbetsroll.
Bilden av IQ som endast logisk problemlösningsförmåga är dock ganska föråldrad - det finns flera sätt att vara ”smart” på. Men jag antar att man sett att det är dessa tester som är bäst i rekryteringssmanhang.
Som sagt så är jag inte specialiserad inom personlighet så jag ber om ursäkt om det finns felaktig information någonstans - och jag är själv kluven till dessa tester.
TS: du kan säkerligen googla fram några liknande tester och göra dessa för att få ett grepp om hur testerna är uppbyggda och vilken typ av frågor som kommer. Annars skulle jag rekommendera dig att svara ärligt då man söker en viss profil för att man tror att den kommer vara mest framgångsrik i tjänsten. Det innebär också hur väl DU kommer trivas
Hojta om du har fler frågor så svarar jag efter bästa förmåga
