Skrivet av IKEA Billy Bokhylla:
Finns det någon jurist här på Sweclockers som kan bekräfta att det är lagligt att göra så? Vad händer i sådana fall om jag har ett jobb på ett helt annat företag inom en helt annan bransch? T.ex:
Jobb1: Utvecklar mjukvaran till ett hiss-system.
Jobb2: Utvecklar spelmotorn för en spelstudio.
Nu är jag ingen fullfjädrad jurist, men allmänt intresserad och har några få juridikkurser i bagaget.
Just gällande datorprogram finns det uttryckligen skrivet i 40a § URL att:
"Upphovsrätten till ett datorprogram, som skapas av en arbetstagare som ett led i hans arbetsuppgifter eller efter instruktioner av arbetsgivaren, övergår till arbetsgivaren, såvida inte något annat har avtalats"
Som vanligt är lagen väldigt ospecifik men så vitt jag förstår är det praxis att tolka det som att om man jobbar med utveckling av datorprogram i allmänhet äger arbetsgivaren både förfogande och ideell rätt till verket. Dock om arbetsgivaren enbart utvecklar ex. hiss-system går det att ifrågasätta om verket är inom ledet i arbetstagarens uppgifter.
Mer generellt gällande verk skapade inom anställning är det fritt fram att avtala om överlåtelse av verket enligt 27 § URL.
" Upphovsrätt må, med den begränsning som följer av vad i 3 § sägs, helt eller delvis överlåtas. ... "
Begränsning i 3 § URL är som följer:
"Då exemplar av ett verk framställes eller verket göres tillgängligt för allmänheten, skall upphovsmannen angivas i den omfattning och på det sätt god sed kräver.
Ett verk må icke ändras så, att upphovsmannens litterära eller konstnärliga anseende eller egenart kränkes; ej heller må verket göras tillgängligt för allmänheten i sådan form eller i sådant sammanhang som är på angivet sätt kränkande för upphovsmannen.
Sin rätt enligt denna paragraf kan upphovsmannen med bindande verkan eftergiva endast såvitt angår en till art och omfattning begränsad användning av verket"
Men även detta går att avtala bort.
Gällande det hypotetiska fallet att arbetstagaren innehar två anställningar som skapar verk och frågan om vem som då äger upphovsrätten ger mig huvudbry. Frågor om upphovsrätt inom anställningar är överlag få inom svensk rätt, och min korta eftersökning finner inget med en tredje part i form av en annan arbetsgivare. Min spontana förhoppning är att det är avtalat om att arbetstagare inte får ha andra anställningar eller att avtalet uttrycker att anställd äger rätt till det anställd skapar utanför arbetstid. Någon mer meriterad än mig har möjligt ett bättre svar.
Så summa summarum, Ja, det är möjligt att avtala om överlåtelse av upphovsrätt utan ersättning. Men som vanligt inom juridik är inget glasklart.
