Majoriteten av svenskarna vill kunna jobba hemifrån

Exxakt, båda blir nöjda istället 😊

Det blir samma för oss när vi kör fastpris, tar jobbet 4 eller 16h spelar ingen roll. Vi har satt 8h och det är det kunden pröjsar..

Nej men då måste Indiern i alla fall flytta hit.

Mitt jobb inom metallindustri är nog dessutom inte så eftertraktat, arbetsmiljön är både smutsig och högljudd. Den dag maskiner med hjälp av AI löser legotillverkning av enstaka reservdelar från ritning till färdig detalj så tänker jag pensionera mig.

Än så längre är det rätt svårt ja ganska omöjligt tom att köra buss hemifrån....

Åker in till kontoret (1h färd ca) nån gång i veckan -- nästa vecka kanske inte alls, och andra veckor ibland ett par gånger. Hade kunnat tänka mig 2-3 gånger varje vecka om kontoret låg närmare (flyttades under covid). Träffa kollegorna är den enda anledningen i stort sett. Allt mitt arbete är på datorn och online.

Flyttade under och tack vare covid, så jag har nu 20mil till jobbet.
Trycker in 3 arbetsdagar på 2, man blir lite trött, men klart värre vintertid.

Det löser du väl iof genom att bo på jobbet

Dont you guys have phones garage?

Undra om politikerna vid nästa val kommer att förbättra för de som jobbar hemifrån på något sätt? Jag är rädd för att det finns en massa avundsjuka som gör att de inte vill ta upp frågan, för det gör de som ej kan jobba hemifrån sura.
Något lagkrav på rättighet att få jobba hemifrån tror jag knappast, dock borde det vara lättare att få detaljerna i kollektivavtal etc. En fråga som borde vara vara het är arbetsmiljön, jag gissar att majoriteten av alla som jobbar hemma har kass kontorsstol, kassa skärmar, inte höj och sänkbart bord.

De som har ett kontorsjobb och det finns en plats på kontoret, men av eget önskemål vill jobba hemifrån flera dagar i veckan och får utrustningen ovanför betald av jobbet är nog i princip obefintlig.

Få platser som vill lägga dem summorna på personal som kan sluta när som helst.

"Lagkrav" på att få jobba hemifrån? Idioti.
Inget fel i att jobba hemifrån (tvärtom), men detta är något som borde bestämmas mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Man ska vara försiktig med ord som "krav" (läs: "tvång"), håll gärna staten på behörigt avstånd, annars lär detta bli som med LAS där timanställda arbetstagare ska "skyddas" genom att TVINGA företagen ("lagkrav") att ge dom fast anställning efter 1 år - oavsett(!) om den anställde vill eller ej. (Detta är en stor sak på min nuvarande arbetsplats: över 100 timanställda kommer tvingas in i fast tjänst vid årsskiftet trots att varken företaget eller timmisarna vill det - för att lagen säger det.)

Ja det blir ju en klyfta helt klart. Samtidigt har jag ju betalat några hundra tusen för att få min utbildning. Pengar jag tidigare jobbat ihop med natt och skiftjobb inom industrin under många år. Så det är ju fritt fram för vem som helst att göra det om man vill. Att någon annan skall bli kompenserad för att jag gjorde det valet blir ju också lite snett. Samtidigt tycker jag det borde vara en mäsklighet att jobba för att leva och inte tvärtom.

Det finns ju dock 0 fördelar med timanställd... För individen vad gäller trygghet etc
Lönen är ju förhandlingafråga då timmanställda oftare har lite högre lön pga ingen betald semester utan den får man i en klump senare

Från att ha jobbat 100% 3-skift till att jobba hybridtjänst där man är på plats 50% så skulle inte ens dubbla bruttolönen får mig gå tillbaka till 3skiftet. Ens liv blir mycket mer harmoniskt att inte ständigt ha ett skift du måste lösa av någon. Visst gick jag på myten att kontorsråttor som jobbar dagtid och hemifrån inte presterar eller gör något alls. Nu när man har gått över till andra sidan så jobbar jag hårdare än någonsin. Hinner knappt ta lunch när jag är hemma.

Jag har alltid föredragit chat/videosamtal för att kommunicera och jag ser ingen skillnad att vara på plats eller jobba hemifrån. Faktum är att på kontoret blir jag bara störd. Folk som knackar på och vill få hjälp, när man egentligen bara vill vara ifred och jobba i databasen.

Det jag däremot tycker är att alla som måste vara på plats ska kompenseras med 10 sjukdagar /år. Alltså dagar man får vara hemma med full lön. Är jag lite krassligt så jobbar jag hemifrån förstås. Är jag så pass sjuk att jag inte kan arbeta. Då sjukanmäler jag mig.

Det är rätt bra att folk har möjlighet att kötta hemma istället för att gå till jobbet och smitta ned truppen.

Jag kan tycka att detta är en väldigt egoistisk syn. Normalt kan jag tycka att det ingår i arbetsuppgifterna att hjälpa kollegor. Det finns så klart gränser för hur mycket som är acceptabelt att bli störd men min uppfattning är att arbetsgivaren har rätt att kräva att man hjälper varandra.

Högre lön än vad fasta har i samma lönesteg förutom sista lönesteget (utöver semesterersättningen) samt mycket självbestämmanderätt gällande vilka dagar man vill/inte vill jobba samt när på dygnet.

Nackdelen är ju att anställningstryggheten inte riktigt finns där men det är risker många är villiga att ta, f.a. dom som inte kan jobba fast för att få livspusslet att gå ihop.

Så det där med "0 fördelar" håller jag inte riktigt med om.

Tycker det är skönt att ha möjligheten när man är krasslig eller minsta barnet måste vara hemma.

Det kan det visst finnas, beroende på livssituation. Timanställning på heltid är det kanske inte nån skillnad mot, men vissa har flera jobb och har en timanställning för att dryga ut inkomsten från nåt annat, kanske en konstnärlig verksamhet med dålig inkomst, studier på deltid, anställning i en förening på deltid, osv. Vissa vill kanske också ha friheten att gå in på timmar intensivt i perioder men i andra perioder vara ledig.
Timanställning kan ofta vara en väldigt flexibel lösning som vissa efterfrågar. Att då bli intvingad i en fast anställning är inte lyckat. Jag har jobbat inom vården och sett hur just den här processen fått folk att sluta helt, för att de inte kunde ha en fast anställning med krav på heltid eller hög deltid, ihop med en annan aktivitet som var viktig för dem.

Arbetstiden kan man förhandla när man blir tillsvidare, som timmanställd så säger man bara nej.
I ett yrke där flera köar att få jobb kan det vara en nackdel.

Som timmanställd kan du få gå på dagen oftast.
Som timmanställd så kan du inte få sjuklön om du inte har en bokad arbetstid, vilket betyder är du sjuk längre så kan du missa sjuklön/VAB

Så det finns ganska många dåliga saker med det.
Sen om arbetsgivaren sköter sig och ger er samma fördelar så visst. Men det gäller inte alla yrken

Absolut kan det vara en bra tjänst som deltid/extra jobb men det finns många parametrar att tänka på om man hamnar på arbetsplatser med veckoscheman där man helt kan bli utan sjuklön/Vab pga att man inte är schemalagd..

Min erfarenhet är att så gott som alla är fullt medvetna om det. Jag har jobbat med hundratals personer inom vården, där en betydande andel haft såna anställningar. Ibland är det oönskat, men många vill verkligen ha det så och accepterar nackdelarna.