Vad har ni i lön?

Jag vet folk som bara accepterar lönehöjningen utan att göra en förhandling av saken, år efter år, och man häpnas såklart då det handlar om väldigt duktiga personer inom IT. Men du är ju på en helt annan nivå..

Dags för en årlig (ish) uppdatering.

Ålder: 33 år
Yrke: ST-läkare inom kardiologi i södra Sverige
Utbildning: Läkarprogrammet 330hp Karolinska Institutet
Erfarenhet: Underläkare 8 månader efter examen, AT-läkare 21 månader. Innan examen ett par månader som vik. UL.
Lön: 48 000kr per månad (~290kr/h).
Förmåner/tillägg: Jourer ger dubbel ersättning varav 70% i jourkomp (som betalas ut i pengar efter 6 mån om man ej tar ut). 48 000kr i realiteten är närmare 60 000kr i snitt. Hela generösa 2000kr i friskvårdsbidrag får man om man jobbar inom sjukvården!

Utöver detta precis i dagarna startat ett eget aktiebolag för att delvis ta ut jourkompen i ledig tid och under denna vara så kallad hyrläkare. Kan då fakturera 1000-1500kr/h beroende på region och på en del av detta skatta 20% i vinst (samt en del bolagsskatt) vilket är klart mer gynnsamt än att ta ut jourkompen i pengar (motsvarande 1/3 till 1/5 av ersättningen på faktura) för cirka 55% skatt. I nuläget ligger jag på cirka 300h jourkomp att ta ut efter ett år, trots att jag varit jourledig åtminstone 60-80h detta året.

Löneprogress:

2019: Underläkare innan examen psykiatri Stockholm 31 000kr
2020: Underläkare efter examen thoraxkirurgi/kardiologi 31 000kr
2021-2022: AT-läkare Blekinge 35 000kr --> 38 000kr --> 41 000kr efter 12 respektive 18 månader.
2022-2023: Vikariat innan ST 46 000kr
2023: ST-läkare 48 000kr

Löneförhandlingen 2024 blir intressant då senaste vik innan ST gick in på 48 300kr och att jag under min förhandling inte hade så mycket att säga till om, då vi skulle ta det året efter. Perfekt att de underifrån trycker på så att man kan ha det som argument, hoppas på 50 000kr till våren.

Brutto, som sig bör i den här tråden?

I Sverige pratar man väl alltid brutto? Men har cirka 38-42tkr netto ut beroende på antal jourer, längd på dessa och antal timmar man sov under dessa (lägre ersättning).

Cnc-Operarör inom gasturbintillverkning.

Ålder: 37
Grundlön: 36 080:-
Fast skiftersättning: 7300:-

Friskvård 5000:-
Lite bonusar då och då...

Jobbar 2 veckor sedan ledig en. Förmiddag ena veckan och em andra. Innan frivecka jobbar vi även helgen. Ganska bra upplägg med längre ledigt var tredje vecka

Ålder: 28 år
Yrke: Processoperatör
Utbildning: Natur på gymnasiet. Ca 1.5 års ingenjörsstudier innan jag hoppade av.
Erfarenhet: Ca 5 år som operatör på pappersbruk innan jag fick mitt nuvarande jobb
Lön: 32380kr grundlön + rörlig OB. Brukar landa på ca 37-41k/mån utan övertid/storhelger
Arbetstid: Jobbar 14st 12-timmarspass på 6 veckor, hälften dag, hälften natt. Var 6:e vecka har jag två veckors sammanhängande ledighet. Utöver detta har jag ~70 timmar obetald övertid (utfyllnadstid) som ska göras varje år. På grund av bemanningssituationen så blir det mycket övertid ändå, uppe i närmare 150 timmar än så länge i år. Har snittat ca 48.5k/mån före skatt i år. Väldigt nöjd med tanke på att jag egentligen inte har någon utbildning och jag hinner vara ledig mycket. Dock periodvis slitsamt jobb och det känns ju på att jobba nätter...

...och som ingenjör står det i mitt anställningsavtal att jag inte får starta egen verksamhet om det ens nosar på att vara konkurrerande. Landstingen borde införa samma sak, problemet med dyra hyrläkare på fritiden är löst. Det är trots allt mina skattepengar...