Hur mycket borde man tjäna som utvecklare?

Jo så kan det vara. Samtidigt ska man ta betalt för sin erfarenhet och kunskap, inte tid.

Detaljhandelsarbetaren går inte att ersätta med chatgpt. ännu.

Som du skriver, antar jag att du har en timanställning på 130kr/timme plus semester ersättning antagligen som du överför till månadslön genom att multiplicera det med 40 och 4.
Att ha 130kr/timme som timlön som extra arbetare undrstudier eller mellan studier är helt vanligt och inte dålig alls med tanke att du har läst endast 1 år efter gymnasiet.

Det låter som om du går in på någon typ av lärlingslön, stämmer detta?

Sannolikt känner firman till att du släpar häcken 4h per dag till jobbet. Som utökar den faktiska arbetstiden med 20h per vecka. Men fick du jobba hemifrån, vore det en bonus. Och visserligen sker pendlandet frivilligt.

Hur som helst så vet jag ingenting omkring dina förutsättningar eller de omständigheter som firman upplever. Är du inte motiverad att jobba för lönen, lämna. Upplever du att en utvecklingspotential som lockade på firman, avväg att stanna men för ändå en talan mot chefen.

För en argumentation mot hen omkring lönesättningen, kommer påvisa om hen överväger att investera i dig på sikt eller utnyttja/skicka ut dig mot hösten. Folk är nämligen urusla på att ljuga då saker oväntat ställs på sin spets. Eftersom de räknar inte med att du (sannolikt som ung) ska opponera dig sakligt.

Om det handlar om en heltidsanställning på 40 timmar så är det där en helt absurd lön. Du bör inte lägga dig en krona under 30000 kronor, och även det är relativt lågt enligt mig.

Din chef säger alltså att det är enligt kollektivavtal? Det går ju fan inte ihop.

Som erfaren chef inom digital produktutveckling kan jag säga att det är en skamlön även om du inte har så mycket erfarenhet eller utbildning. Som jämförelse kan jag säga att vi gav 35k som ingångslön för nyutexaminerade dataingenjörer på ett bolag på en mindre ort i södra Sverige för ett par år sedan.

Unionen tycker ~22k i ingångslön inom alla IT roller hos oss är helt okay. Även när man rekryterar med högskoleutbildning och några år erfarenhet på jobbet. I en storstad också.

Lönedumpningen på juniorroller i Sverige är helt absurd.

Fast drar du till ica är du fast på samma lön livet ut medans som utvecklare med 1-2 år erfarenhet får du närmare 40k, sen upp kring 50k och är du bra kan du dra förbi 100k i månaden. På samma tid ser utvecklingen i kassan på ica har du fått 10% extra eller egentligen en löneminskning pga inflation.

Ligger i nivå med Unionens krav. Folk som är kring 20-25år betalar vi 22k i månaden till.

Det är ovanligt att höra att folk från gymnasiet får 30k+ ingångslön inom IT, även om det händer ibland. Men säger sig bolaget följa kollektivavtal så är det 20-25k som gäller idag.

Kolla lönestatistik på SCB, Jobbsafari, Unionen etc. Ligger väl runt 50k.

https://www.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/lonesok/...

Ligger på 55k själv, 5 års erfarenhet i Malmö. Kan ta mer men får skatta så mycket så lägger det i bolaget istället. När jag började jobba så var min första lön 30 000kr men den höjdes ganska fort. Men detta var alltså 5 år sen. Jag tänker att ingång borde ligga på iaf 35 idag?

Löner varierar stort beroende på ort, det flesta i tråden/lönestatistik (rent matematiskt) är från IT hubbar.
Om du bor i någon håla skulle jag argumentera för Unionens minimum lön som insteg och planera in ett lönesamtal x månader in beroende på hur snabbt du kan bli produktiv.
Och gå med i Unionen givetvis så du kan dra in dom i fall dom försöker blåsa dig på det planerade lönesamtalet.

Så länge man är över 18år, så ligger minimi lönen för en lagerarbetare på 26600:- brutto på min arbetsplats.
Då har vi inga krav på utbildning. Inte ens gymnasie.

Tycker också det är ett ruttet system, men samtidigt när man ser folk direkt från högskolan som knappt kan starta en dator så förstår jag varför många inte vill ge pengar åt juniorer. Tar ju ofta flera månader innan personen bidrar något på jobbet.

Förespråkar inte det systemet men inser att det är verkligheten flesta lever i.

Nej, då saknar du 2-3 dagar i månaden i och med att det inte är 28 dagar per månad, bortsett Feb.
I snitt är arbetsmånaderna utslaget över 2023, 167 timmar när man räknat bort helger och röda dagar.

"Lik lön för lik instats", Är lite olika vad man jobbar för, men jobbar man på ett företag som fakturerar för din tid per timme är det inte särkskilt svårt att räkna ut sitt värde och vad man borde tjäna. Så frågan är väl drar du din last ? Bara för man är utecklare innebär ju inte det att du per automatik drar innan pengar, och gör du inte det bör du ju inte heller ha hög lön.

Om vi däremot pratar om en interntjänst eller utvecklandet av en tjänst i project osv blir det plötsligt mycket mer komplicerat.

Eftersom "Utvecklare är väldigt generell term" så tycker jag inte det är orimligt med 25-30 brutto tills du visar vad du går för , är du duktig ja då finns det inga gränser men med normaltaxa och 80-100% teckningsgrad så 50-70k.

30k som ingångslön

Exakt, därför antar jag att personen i frågan är timanställd, antagligen praktikant, då den anger timlön och månadslön samtidigt som inte går ihop och som inte kan gälla samtidigt.

När jag bytte inriktning inom IT 2015 och i princip började om från grunden hade jag en "traineelön" på 28000:- dvs jag antogs inte kunna något alls och lönen reflekterade det. Dvs jag utbildades på arbetsplatsen.

Du som redan haft 5 månaders praktik på samma arbetsplats och blivit erbjuden en anställning, 8 år senare, borde ha över vad jag fick för 8 år sedan som trainee . . . .

Tråkig lön de ger dig. Känner du att du kan få jobb enkelt på annat ställe? Sök dig helt klart vidare då.

Annars kan du ju ta detta jobb i ett år och se det som ett tillfälle att komma in i branschen och sen få en mer normal lön.

Själv började jag på 28k för 5 år sedan efter 4 års studier.

Sen 32k efter 2 år på samma ställe.

Bytte jobb och fick 45k. Bytte sen 1.5 år efter och har nu ca 63k (provisionsbaserat så kan vara allt från 60-80k typ)