Hur mycket borde man tjäna som utvecklare?

Även om du "bara" är gymnasieingenjör så låter det extremt lågt för en utvecklartjänst. Du kan få mer som lokalvårdare eller vårdbiträde och detta är signifikant mer kvalificerat. Är det en tillsvidareanställning eller timanställning?

Om du inte är med i facket så skulle jag rekommendera att bli det om inte annat för att få tillgång till deras lönestatistik fär någon med din utbildning och kunna få rådgivning.

Är detta en heltidstjänst?

Nu finns det många olika definitioner och steg på programmerare/utvecklare, junior etc men att tjäna 20 800kr låter extremt lågt. Vilket annat instegsjobb som helst skulle sannolikt ge dig en högre heltidslön och då pratar vi kundtjänst, ICA, till och med att flippa burgare.

Du borde inte tjäna en krona under <25-27k iaf men allt är beroende på ålder, plats och hur junior rollen är.

Vilket kollektivavtal och fackförbund har ni? Då kan du lätt googla din roll och få ett ungefär hum om vad din lön borde ligga på.

Testa också att söka i monstertråden här på SweClockers:
"Vad har ni i lön?"

Har tyvärr ingen koll på din utbildning.
Tänkte du plugga vidare på högskola senare eller fortsätta inom arbetslivet?
Om du tänkte fortsätta inom arbetslivet, stirra dig inte blind på första lönen, även om den låter lite väl låg i ditt fall. Se till att arbetet är stimulerande och att du lär dig nya, relevanta saker. När du fått lite mer kött på benen om något år kan du byta jobb och säkerligen få upp lönen avsevärt då jag tror erfarenhet kommer väga tyngre än din utbildning framöver.

Unionen som är stora inom tjänstemannasektorn publicerar löneintervall för ingångslöner.

20k i månaden är lägre än min ingångslön som tekniker -2012.

Minimilönen inom detaljhandel är 23 938 för en artonåring.
Så en lön på 20 800 är otroligt dålig.

Anledningen är förmodligen att företaget inte har kollektivavtal.
Då kan de erbjuda en krona i timmen då löner inte är reglerat i lagen.

Tycker det låter ganska bra att få 20 000 per månad för att lära sig massa grejer. Hade du gått på högskola hade du bara fått 4000 kronor per månad i studiestöd.

20800kr före skatt bör, om jag inte misstar mig, bli lite drygt 16500kr efter skatt (med en genomsnittlig kommunalskatt och jobbskatteavdrag).

Tycker det är extremt dåligt betalt även som ingångslön. Om jag hade drivit ett företag så hade jag skämts ögonen ur mig om jag erbjudit en heltidslön som knappt räcker till baskostnaderna (mat, bostad, el, kläder, hygien, försäkringar, telefoni, arbetsresor). Med en lön som gör att man ständigt oroar sig över att få ekonomin gå ihop hade iaf jag haft svårt att prestera på topp, så arbetsgivaren hade fått en sämre prestation än om ersättningen varit rimlig.

Är lite förvirrad, är det faktiskt en tillsvidareanställning eller visstidsanställning? För som jag förstår det är tillsvidareanställning inte tidsbegränsat som jag förstår det som att din anställning är? Inte för att jag vet om det skulle påverka frågeställningen nämnvärt.

Det kan inte vara så att det är en provanställning du har? När jag hade provanställning så hade jag lön motsvarande vad du har nu men som sedan ökades rätt mycket när den gick över till tillsvidareanställning.

Det låter som om du är lätt att utnyttja eftersom du inte har koll på begreppen.

Har du anställningsavtalet skriftligt? Om inte, be om det. Där ska det stå vilken anställningsform det gäller. ”Tillsvidare över sommaren” är inte någon konventionell anställningsform. Jämför anställningsformen i anställningsavtalet med Lagen om anställningsskydd, så att arbetsgivaren inte hittat på någon icke-existerande anställningsform.

Se även till att du får skriftlig information med exakt vilket kollektivavtal som tillämpas. Det finns hundratals kollektivavtal och många har snarlika namn, så det är extremt viktigt att få informationen skriftligt. Jag tror fackförbunden har lite olika policies, i vissa fall behöver man vara medlem för att kunna läsa avtalen.

Med en så låg lön är det en icketrivial kostnad att gå med i facket, men här finns det en konkret risk att du håller på att bli blåst och kommer behöva få hjälp, så jag skulle ändå rekommendera det. Det är dock viktigt att ta reda på vilket kollektivavtal som gäller (eller som företaget anser sig tillämpa om de inte faktiskt tecknat kollektivavtal). Du bör gå med i det fack som har just ditt avtal.

Det största tjänstemannafacket är Unionen. Det skadar antagligen inte om du ringer dem och talar om hur gammal du är och att du funderar på att gå med, ifall de är rätt fackförbund. Förhoppningsvis kommer de i alla fal tala om ifall de har ett kollektivavtal med företaget i fråga. Ett organisationsnummer på företaget, från anställningsavtalet underlättar ett sådant samtal.

Lönen är, som konstaterat, extremt låg. Om du faktiskt har en tillsvidareanställning så är den under skamgränsen. Om det är rimligt eller inte beror förstås på vad du kan och vad som står i kollektivavtalet. Min gissning om situationen är dock att arbetsgivaren är ett pucko på ett eller annat sätt - antingen har han inget kollektivavtal och försöker helt enkelt bullshitta dig, eller så har han inte läst och förstått avtalet han skrivit på.

Nu har jag ingen koll på hur inflationen ändrat ingångslönenerna men jag har varit utvecklare nu i ganska exakt 10 år. Jag hade endast gymnasie utbildning och hade sjukt tur att börja som junior utvecklare på första företaget jag ansökte till. Tror dom tog en chans på mig som lönade sig.
Jag började på 18500 då som 19åring, är idag 29 och tjänar lite över 60000.
Jag visste att det var lågt, men ärligt talat ville jag bara jobba - så jag tog det och är väldigt glad att jag gjorde. När du har 1-2 års erfarenhet kan du byta jobb och enkelt begära 30k+

Allt handlar om att få in foten i arbetsmarknaden sen är det smooth sailing faktiskt.

Kan lägga till att jag hade 90minuters pendling (1 håll), och med hur bra SL är så blev de lätt 2timmar ibland speciellt på vintern.. Jag hade aldrig gjort det igen, men som sagt är jag väldigt glad och lite stolt att jag gjorde det då eftersom det gjorde att jag är där jag är idag

4h pendling/dagen för en skitdålig lön? Haha, det låter ju helt sjukt.

Sök något annat, njut utav sommaren och gör något kul med din tid.

I ditt läge hade jag sökt andra jobb. Visst är erfarenheten du får superviktig de första åren, men du ska ändå begära en skälig lön. Det finns ingenting som hindrar dig från att söka annat och du behöver inte informera din arbetsgivare om att du gör det heller. Bara sök annat och se vad som händer. I värsta fall får du inte napp och då har du kvar nuvarande jobb tillsvidare.

Du behöver inte säga någonting till din arbetsgivare förrän du har ett konkret jobberbjudande och det är dags att säga upp sig.

Du kan även innan du säger upp dig säga att du har ett jobberbjudande på bordet på X lön och du kommer lämna om de inte vill matcha det. Så länge du inte ljuger och varit en okej anställd under sommaren så kommer dom nog gå med på höjningen.

Sen senare i livet kan du lära dig bluffa om sånna saker, det har jag fått göra ibland inte bitit mig i arlset än men de kommer väl