Jobbar hemma, upplevelse, framtid.

Fast drar du inte fel slutsats här nu även än analysen i övrigt har en poäng, det är väl knappast vårt hemjobb som skapar detta problem, eller menar du att om vi bara går till kontoren igen så kommer Chen inte ta våra jobb?

Nja, lite svårt att surra fram tankarna så det landar rätt i skrift.

Men såhär

Du har givetvis rätt i att det inte alls har med det att göra sett till det enskilda fallet. Däremot OM kreativitet och ”framåtanda” blir sämre av att fler sitter hemma och träffas mer sällan så är det ett rejält problem på sikt. Ju mer maskin och ju mindre människa som behövs för exempelvis jobb1 ju lättare ersätts det av billigare alternativ som nu väldigt tydligt/enkelt blir flyttbart på 10min. Om det så är Chen eller AI…
För att vi ska hålla oss relevanta så behövs kreativitet och invasion och man ska inte underskatta korridorsnacket vad gäller det.
Å andra sidan så skapar distansarbete många andra fördelar. Men jag menar att det finns risker med det också, många fler än det jag svamlar om här. Finns säkert avhandlingar i ämnet

Gäller att försöka hitta balansen i det och kanske inte springa in med huvudet före av ren eufori och bara se hemarbete som en frälsning. Det kommer med utmaningar också.

Blir spännande att se nu nästa månad vad som händer. Många bolag och kunder jag jobbar med så har allltid tekniker och anställda påstått att de får välja själva sen. Men nu visar det sig att de kommer att tvingas tillbaka.
Läste en studie om att de som väljer att jobba hemifrån 100% har en risk att komma efter i lönerna pga avsaknaden av relation med chefen mot de som är på plats.

Jag tror på den hybrida varianten med mer valfrihet över vart man arbetar ifrån men kontoret som primär utgångspunkt.

Yep, nåt sånt tror jag också på. Vissa team/arbetsplatser kanske kör tungt fokus på remote och då kan det funka bättre men jag tror inte det kommer bli normen. För att något ska funka i längden så måste flexibiliteten vara begränsad och komma med förväntningar som typ alla i kollektivet kan skriva under på. Arbetsgivare som är för tillmötesgående eller lägger sig platta tror inte jag kommer vara särskilt lyckosamma i längden.

Edit: Det jag tror kommer funka särskilt dåligt är om man försöker låtsas som att det är okej att vissa i en grupp jobbar typ 99% hemifrån medan många/flera antingen måste vara på plats fysiskt eller helt enkelt föredrar det.

OT: Helt rätt, vi behöver invadera lite länder och återupprätta stormakten Sverige för att hålla oss relevanta!

OnT: Arbete hemifrån är här för att stanna, de jag känner verkar arbetsgivaren tillåta att man är på arbetsplatsen från oktober, men jag har hittills inte hört någon arbetsplats där det kommer vara krav på att vara på plats utan verkar mer bli i överenskommelse mellan medarbetare/chef så utgår ifrån att det blir en mix, där man ibland är på jobbet för workshops/möten och ibland hemifrån. Jag välkomnar flexibiliteten och hoppas att alla klarar av att hantera hybrid-möten (där en del sitter på plats och en del på distans), det är nog min största farhåga att det blir som förr där man inte orkar koppla upp de som är på distans... tekniken är sååå krånglig..., det låååter så dåligt... och massa andra dåliga ursäkter för att exkludera.

Varför inte, om arbetet kan utföras remote, vad hindrar X i land Y ifrån att utföra arbetet istället? Enklare arbeten kommer flytta först som vanligt, men det pågick ju även innan pandemin. Det som däremot uppdagades under pandemin är fler arbetsgrupper som enkelt kan outsourcas, så jag tror absolut vi kommer se en ny outsourcing våg av yrkesgrupper vi inte sett tidigare.

Såna hybridmöten är ett otyg och borde förbjudas, antingen sitter alla på teams/etc eller alla i samma rum.

För att kompetens och arbetskultur spelar roll. Sure, dussinutvecklare och andra "enkla IT-jobb" kommer sannolikt flyttas till låglöneländer, men jag ser dagligen milsvida skillnader mellan svenska utvecklare och dito från Indien och Kina.

Jobbar idag på ett företag som innan covid hade en stenhård policy mot remote arbete, det fanns inte ens som alternativ överhuvudtaget. Har nu sedan covid jobbat hemma i drygt två år och fick i veckan reda på att företaget ska börja köra lite "hybrid" som nämns i tråden efter att alla restriktioner släpps den 29/9.

Som någon annan nämnde så är företaget medvetna om att om de börjar kräva att man kommer till kontoret varje dag direkt så kommer folk sluta. Det är därför jag misstänker att min (och flera andra) företag börjar med att man själv ska få välja någon dag i veckan för att sakta men säkert gå tillbaka till det vanliga som pre-covid. Det kommer börja med en dag i veckan, sen två, sen tre och sen vipps har de kommit på tillräckligt med anledningar till varför man behöver gå tillbaka till jobbet. Kanske att man kommer kunna "ansöka" om att få jobba remote någon dag.
De nämner att alla avdelningar får bestämma själva hur de vill göra och att det kan vara bra att vara på jobbet samtidigt. Hur kan man få välja om de samtidigt vill att man ska vara på jobbet samtidigt? De nämner att vissa team faktiskt redan nu vill gå tillbaka till kontoret 5 dagar i veckan, medans andra vill ha en dag i veckan. Det ger liksom ingen effekt om vissa är på plats och andra inte.

Med det sagt så har jag blivit erbjuden en tjänst hos ett annat företag, samma tjänst och en löneökning på några tusen kroner. Inte själva löneökningen som är anledningen, utan det är att man får jobba remote hur mycket man vill och det har man alltid fått göra. Som jag nämnde tidigare så är jag orolig att min nuvarande arbetsgivare kommer sakta men säkert försöka gå tillbaka till kontorsarbete, vilket jag inte är sugen på alls.

Du kommer inte lyckas förbjuda att en del sitter remote och en del är på plats, det kommer vara det nya normala med mer flexibelt arbetsställe. Extremt extroverta kommer att sitta på kontoren 100% och vi andra kommer flexa mellan var vi arbetar ifrån. ...så det måste till lösningar som fungerar för alla.

Jag håller med, men innan pandemin såg jag så ofta hur man exkluderade de som satt remote eller sket i att de hörde dåligt, såg dåligt och därmed hängde med dåligt. Det jag menade är att det måste bara funka framöver, d.v.s. folk måste koppla upp de remote och tekniken måste finnas för att de som sitter remote får liknande upplevelse som de som är på plats.

Håller med, men det jag pekade på är att vi kommer se andra "enkla-jobb" yrkeskategorier mer än "enkla IT-jobb" outsourcas nu när företagen sett att det går bra att utföra remote.

Jag ansvarar för tre personer i min avdelning och är positiv till att man väljer att arbetar hemifrån då och då.
Vad jag har märkt så har det blivit en positivare inställning till arbetet, livssituation och betydligt mindre stress.

Själv kommer jag ta dagar hemifrån när det är mycket möten samt när jag sitter med säkerhetsarbete, annars trivs jag på kontoret och att ha dagliga rutiner. Har 25min med bil till jobbet, så det är inte hela världen.

Kommer sakna att få jobba hemma fem dagar i veckan, det har underlättat livet otroligt som småbarnsförälder att få tiden att räcka till för hämtningar och lämningar. Den timmen som annars läggs på resa till och från kontor kan användas bättre.
Visst har jag saknat vissa sociala aspekter men arbetsmässigt spelar det ingen roll var jag eller kollegorna sitter. Vi är ändå utspridda i olika delar av landet.
Min arbetsgivare frågade personalen i höstas om hur vi skulle önska arbeta i "det nya normala" och det var en stor majoritet för att det skulle vara mer flexibelt än innan. Tror ledningen snappade att om det inte blir mer flexibilitet så kommer kompetensen leta sig någon annanstans så det kommer bli kontorsdagar två dagar i veckan och övrigt får man bestämma själv var man sitter.

haha Mer invasion tack! Back to basics

Menade givetvis inovasion

OnT
tycker de flesta verkar ganska överens om att det i det stora hela är positivt med "hemarbete". Kan bara instämma egentligen och plockar vi godsakerna och ser upp med riskerna så blir det hur bra som helst! Win win

Jag menar givetvis inte att alla måste sitta remote, men de som är på kontoret ska sitta med headset på sin plats och inte sätta sig i ett konferensrum.
För det fungerar uruselt.