Jobbar hemma, upplevelse, framtid.

Tycker det är ett väldigt förlegat sett att se på det, ofta baseras det på ledningens syn snarare än faktiska resultat, forskning etc. I mångt och mycket bottnar det i att för vissa är förändring väldigt svårt och dessa individer känner en otrygghet i förändring. Det ska man självklart respektera men det innebär inte att det är rätt beslut, ifall besluten bottnas i sådana aspekter.

Finns ju massvis med företag som tillåtit hemmaarbete långt innan pandemin, så det är ju inget direkt nytt, skillnaden är att det skett på en större skala en tidigare. Sen så kan det finnas situationer där man behöver hitta en kompromiss så klart, men att avfärda flexibilitet med luddiga formuleringar som "vi tappar kreativitet" köper jag inte.

Sen är det ämne där det finns vitt skilda åsikter förstås och man utgår från sina egna erfarenheter. Vi är väldsledande inom vår sektor och har nog aldrig varit så produktiva som det senaste året, vilket även syns på företagets resultat och i interna undersökningar så har både chefer och övriga anställda hänvisat det åt flexibiliteten då många fått en bättre balans i livet. Det har också medfört förbättringar på kontoret för de som velat jobba därifrån med minskad trängsel, lättare och få tag i konferensrum etc.

Väldigt märkligt att döma andra för att du har en besvärlig väg till kontoret och inte får vardagen att gå runt som du vill.
Det är du själv som har satt dig i den situation.

Har drivit eget företag och jobbat frilans sedan 2005, och trodde inte att jag skulle arbeta som anställd igen - ever. Men när pandemin kom så blev mina inplanerade events inställda och jag fick söka nya möjligheter. Provande först med universiteten i närområdet, utan att hitta något lämpligt. Däremot fick jag en förfrågan om att söka en tjänst som gästlärare vid Harvard, men det hade varit svårt att få till med familjen. Men när jag tipsade mitt nätverk om Harvard-tjänsten fick jag en fråga om jag inte ville komma till ett universitet längre bort och bidra till utvecklingen inom mitt område (AI) på distans. Jättekul! Hoppade på en tidsbegränsad anställning t.o.m. nästa sommar.

Tycker att det har fungerat förvånansvärt bra med distansarbete, inte minst eftersom så många av mötena varit på en nationell nivå och därför ändå hade fått skötas online. Dessutom så tycker jag att det har varit lätt att vara effektiv och driva projekt både på egen hand och i samarbete med andra, inte minst pga mindre ställ- och transporttid. Vidare så har det varit väldigt trevligt att min fru också arbetat på distans och att vi därför fått mer kvalitetstid tillsammans – ex lunchpromenader, samtidigt som sonen har kunnat komma hem och äta lunch.

Eftersom min fru fått arbeta i sonens rum har vi insett att vårt boende inte varit anpassat till att vi båda arbetar på distans, något som vi räknar med att fortsätta med även framöver (även om omfattningen är oklar). Vi har därför börjat titta på ett nytt boende – något som tar emot givet den nuvarande prisbilden. Nu har vi visserligen valt att hyra ett boende i ett ganska dyrt område, eftersom skolan här är ok och min fru har gångavstånd till sin arbetsplats, men vi blev förfärade när vi såg att en liten och ganska menlös kåk i området drevs upp från ett redan (för) högt utgångspris på 6,5 mkr till 8,6. Med tanke på att många frågor fortfarande hänger i luften, inte minst gällande framtida möjligheter till distansarbete, vad jag ska hitta på efter min nuvarande anställning och var sonen bäst kan gå i gymnasiet, så får vi nog avvakta lite med ny bostad. Min frus arbetsgivare har redan sagt att de förväntar sig att hon är på kontoret åtminstone 50%, vilket talar för att vi får hålla oss i närområdet alternativt på en plats där det ändå är lätt för henne att ta sig till sin arbetsplats.

När det gäller min arbetssituation upplevde jag i början av pandemin att acceptansen för distansmöten även med min ”hem-organisation” var hög, men jag skulle tro att jag får sikta in mig på att fler möten kommer att vara på plats framöver (beroende på hur pandemin utvecklas). Så för att sammanfatta så har hemarbetet varit väldigt positivt för oss, både när det gäller arbetsprestation och familjedynamik, men osäkerheter kring framtid och utveckling gör det svårt sätta ner foten och styra upp livet på ett sätt som passar hela familjen.

/M

Varierar med kontoren antar jag och vilken roll man har i mötet.
Hos oss är det lämpligt att ta ett tyst rum om man håller i mötet eller av annan anledning ska prata hela tiden men för övriga spelar det sällan någon roll om man sitter på sin plats.

Ja, liten tight grupp kan det säkert funka. Men ger det något?
Vi är två på samma kontor och resten ute i världen och hade aldrig fått för mig att ta ett konferensrum till oss för morgonmötet.

Ja, det låter ju rimligt

Jag pallar inte hörlurar någon längre stund, känns instängt och onaturligt, så sitter helst i annat rum. Det fetade gäller att få folk att förstå för hybrid-möten. Ska det fungera så måste det till bra ljud, bra mikrofoner och en vettig kamera. Att någon ställer upp en laptop blir lika värdelöst som dåtidens telefonkonferens, o-engageraden och leder till att de som är remote exkluderas.

Givet rätt teknik (som inte alls är dyr, en lös 4K-webcam och en bra "puck" kommer man milslångt med, så kommer det fungera med möten där 5 personer sitter i en konferensrum och övriga 5 sitter vid sina datorer remote.

Det var lite den punkten jag ville träffa på dig, eftersom du sa att människor är introverta eller extroverta beroende hur de ville jobba. Ingen vet en annans situation, känsla gällande situationen på hur man vill jobba eller anledningen till det.

Klart det finns positiva saker med att vara på kontoret, samma sak som det finns positiva saker med att arbeta hemifrån.
Många trivs med att faktiskt umgås och socialisera sig med kollegor. Många som vill komma ifrån familjelivet eller känna att jobbet utför man på en annan plats än hemifrån, även om man sitter på ett kontor.

Det finns otroligt många saker som avgör en person känsla till var jobbet ska vara och behöver inte betyda att man är introvert eller extrovert bara för det.

När vi på min arbetsplats pratar om hemma eller på kontoret i stan så är det väldigt blandat. Men de flesta säger att dom inte vill bli av med kontoret i stan utan det vore trevligt att ses ibland. Vissa för att det hjälper arbetet i vissa lägen, när man ska samarbeta. De flesta försöker beskriva samma sak, något som fattas när man inte är tillsammans. Sånt här som händer när man jobbar under samma tak och kan prata om saker som borde göras men som ingen äger/har som arbetsuppgift. Men det skiljer ju såklart jättemycket beroende på vem man är som person och vad man har för arbetsuppgifter och hur man trivs.

Vissa trivdes jättebra hemma till en början men började mer och mer må sämre av att inte träffa folk, vissa har en helt annan upplevelse. Men det är bra att diskussionen har satt fart mer på allvar. Att få välja själv vart man arbetar kommer bli en del av kravlistan man kan ha när man söker jobb. Vissa företag föredrar nog att man inte tar upp kontorsyta, som är dyrt och då kanske har som krav att man arbetar hemma och andra är helt tvärt om. Vi har nog bara sett början på det här.

Jag jobbar i distansmötesbranschen själv så jag har fått se effekterna av detta väldigt tydligt. Vart det kommer ta vägen kan jag bara gissa om. Det jag vet just nu är att det kommer behövas mer distansmötesutrustade rum, små och stora. Det kommer också behövas tillfällen där man träffas face to face också. Ibland så kommer man över längre tid också behöva träffas face to face. Det beror helt och hållet på vad man jobbar med.

Har vridit och vänt på det här flera veckor. Man har ju öppnat pandoras ask och just att valet finns gör det hela svårt.

Många utgår från sina egna upplevelsers men det är ju så klart det finns fördelar att jobba på kontor OCH jobba hemma.

De bästa jag kan tänka mig är att man har en hybrid lösning där två dagar sker på kontor och då ska alla infinna sig där så man kan ta upp lite snack, snabba 1-1 och brainstorming. Sånt som är ett helvete på teams.

Sitter nu som konsult och blir konstigt att åka in på kontoret ibland när ingen är här, vad är syftet med det?

Om alla är på kontoret samma två dagar så måste det dimensioneras för att alla ska få plats samtidigt ,och antagligen även ha fler mötesrum än tidigare eftersom alla möten ska ske de två dagarna ,dvs större än i dagsläget. De andra tre dagarna ska det bara stå tomt?

Ovan är som jag ser det nackdelen med hybridmodeller, känns som det blir sämsta av båda världarna snarare än bästa .

Du slår huvudet på spiken.

Förutsatt att man har en dräglig arbetsplats hemma, är det (enligt mig) lönlöst att åka in till ett kontor om de man behöver jobba med inte är på kontoret. Om Pelle och Kajsa väljer att jobba hemifrån kommer vi ändå behöva ta mötet via videolänk. Det är objektivt sämre att sitta i ett kontorslandskap och ta ett videosamtal än att sitta hemma (eller avskiljt) och ta samma samtal.

Jag ser två lösningar på det problemet:

1. Kommendera in folk till kontoret. "Tisdagar ska alla vara på plats."
2. Satsa ashårt på att göra hybridmöten (en del på plats, en del på video) en first-class-citizen.

1 är tråkigt men enkelt. Det kan dock leda till att folk säger upp sig för de har vant sig vid flexibiliteten som hemarbete medför.

2 är skitsvårt men får man det att fungera (ingen aning om hur) tror jag man vinner i längden.

Edit: @ajn nämnde problemet med större lokaler. 1 förutsätter givetvis ett bokningssystem så att inte hela företaget väljer tisdagar som sin mötesdag. Man får rotera/boka så att alla konstellationer människor som behöver träffas ges möjligheten.

På mindre bolag kan det säkert vara så, annars finns det ju alltid avdelningar som aldrig har med varandra att göra osv som man kan fördela på veckan.

Jaa som sagt, lådan är öppen och folk har blivit vana med det här. Tror det är helt omöjligt att gå tillbaka helt nu.

Som du säger så är det problem att köra Teams med några på kontoret och resten hemma, det är jobbigt för de hemma för de måste stå ut med någon skitigt room mikrofon där endast de närmaste hör vad som sägs.

De som är på kontoret får ju nackdelarna med Teams och ingen av fördelarna att ses.

Något som fungerar är ju att företaget helt enkelt börjar anordna saker vissa dagar. T ex så bjöd vårt jobb på lunch när vi kom in. Vips så var 80% där den dagen

Tråkigt för företagen hur lite vi bryr oss men förmodligen ett enkelt sätt att få in folk på kontoret.

Ja men då delar man ju inte heller lokaler/skrivbord/kontor/utrustning. Det här med att man ska kunna komma till en anonym arbetsyta och bulla upp sina grejer känns väldigt avlägset för mig. Det är kanske inte omöjligt, men lägsta-standarden måste vara hög med höj och sänkbart skrivbord, dubbla stora skärmar och en bra usb-c docka. Datorerna ska ju fixa det också men det är kanske det minsta problemet. Vissa kör ju stationärt fortfarande och det är frågan om det är en tänkbar lösning att bara köpa in tillräckligt biffiga laptops.

Och då har vi inte ens nämnt det äldre gardet som fortfarande gillar sina pärmar, böcker, pinaler och vad fasen det nu kan vara.
Personligen så gillar jag att ha en fast plats som jag kan gå till, det är bekvämt och jag vet vad jag kan förvänta mig.

Vi har ganska bra utgångsläge på mitt jobb/team, då vi redan idag jobbar distribuerat.

Platserna på jobbet har alla (minst) två skärmar och USB-c docka och alla som har behövt det har kunnat ta hem headset osv för att kunna ha effektiva möten.

Lutar åt att vi får avgöra själva var vi vill jobba ifrån.
Min tanke är 50/50, för veckorna jag har barnen så jobbar jag hemma. Innebär att jag inte behöver betala någon fritidsavgift.

Nu har jag också kanske orättvist bra förutsättningar då jag bor i ett stort hus själv och har ett dedikerat kontor.

För mina lokala kollegor så försöker vi planera så vi är på kontoret åtminstone en dag samtidigt.

Tyvärr tvingar min chef oss att åka in till kontoret två ggr i veckan trots att alla våra möten är via teams. Kommer byta jobb nästa månad men tycker det är sjukt jobbigt att bli tvingad till något. Framför allt när vårt arbete kan göras på 100% distans.

Nej, distansarbete är här för att stanna och det gäller bara för företagen att anpassa sig.

Framförallt dagar som denna när man vaknar upp med 15cm snö på uppfarten och en fin liten halvmeters snövall som plogbilen skapat.

Fick information igår om att vår framtida hybridmodell ska vara minst 50% på kontoret.
Återstår att se vad verkligheten blir

Mer hemarbete är garanterat här för att stanna. Den största nackdelen jag har sett är när nyutbildade kommer in, så blir uppstartsträckan ganska lång. Mycket där beror säkert på att nya rutiner för nyanställda måste tas fram när man inte bara kan be dom hänga på folk ett par dagar här och där.

Vi får jobba hemifrån 2-3 dagar i veckan utom när vi har en nyanställd. Då är alla på plats första veckan och sen schemalägger vi att det alltid är två på plats med den nya den första månaden. Utom fredagar, då är det självstudier för den nya

Funkar bra. Är ca 10 på avdelningen som vi styr ganska fritt på ett företag med 3000 anställda.