Är lite kluven vad gäller sjukskrivning/frånvaro via sms, finns fördelar och nackdelar även om jag känner att nackdelarna överväger.
Ser man till TS fall så antar jag att det skedde efter arbetstid och det innebär att även chefen förmodligen också är ledig och då kan jag förstå att ett sms kan känns som ett mindre ingrepp i fritiden.
Men det är också ett sätt undvika direkt dialog och kan därför uppfattas som mindre seriöst, vi skall också tänka på att vi lyssnar på en partsinlaga och saknar övrig historik.
Därmed inte sagt att jag skulle utrycka mig som chefen i fråga, känns minst sagt plumpt.
I grunden är jag negativ till sms kontakt mellan arbetsgivare och arbetstagare men jag har fått börja vänja mig då många (gäller främst yngre) helt enkelt inte svarar i telefon när man ringer.
Tycker att anmälan om sjukfrånvaro om möjiigt skall ske via telefon, sker kontakten endast via sms så försvinner möjligheten att nyansera och det blir lätt svart och vitt.
