Fel. Är avtalet påskrivet så gäller uppsägningstid. Är det provanställning så kan det vara upp till en månad.
Vore jag ansvarig chef så hade jag dock bara låtit medarbetaren gå. Finns ingen anledning att slösa pengar och tid på upplärning av någon som ändå ska sluta.
Jag håller med om ditt andra stycke, men inte ditt första stycke. Hur tänker du att en arbetsgivare ska kunna agera på att en tilltänkt anställd inte dyker upp första dagen? Det finns inget att göra och ingen som kommer enforca något. (Förutom att notera i svarta boken. Och med undantag för högprofilrekryteringar där ett bolag kan ta ryktesskada)
Och vill man hårddra det så har man som anställd ingen tvingande uppsägningstid efter att man påbörjat sitt jobb heller. Det är bara att gå hem och se lönen sluta komma. Man kan dock inte förvänta sig goda vitsord och det vore ett bedrövligt beteende. Men prove me wrong!
Men visst det beror på hur kontraktet skrivits. Se denna kanske https://www.svtplay.se/dokument-inifran-skamlos