Nepp inte egenföretagare, bara någon som är trött på att behöva kompensera för att andra inte bidrar med sin del och då tvingas vi andra plocka upp bollen. Löneökningar bör såklart vara motiverade, har haft kollegor som inte dragit in sin egna lön på många år så varför skulle de få en löneökning alls då? Den budgeten tas då från andra som genererar ett överskott i så fall.
Det funkar inte i förlängningen att ge 0% varje år (vilket är lägsta enligt mitt kollektivavtal), funkar något år dock. Och även då kan man behöva hitta på nya titlar och annat som man ger till de man vill ge löneökningarna till för att motivera varför några får 7-10% och andra får 0%. Been there done that så att säga.
Alltid arbetat i verksamheter som håller koll på vad man presterar och speciellt de senaste 7-8 åren där det handlar om verksamheter som spårar direkta intäkter som produktion. Hade inte brytt mig om vad andra gjort om jag inte berördes direkt när jag behöver göra massa extraarbete för att de säger sig inte hinna/kunna massa saker samtidigt som det i slutet på året syns att de inte kommit i närheten av samma produktion.
Vilket är varför jag personligen hade föredragit att inte ha kollektivavtal, då behöver man inte ens tänka på sådana saker. Andra behöver inte hålla med såklart men det är min åsikt som byggts upp under alla år jag arbetat.
