Vad har ni i lön?

Okej då kanske det är rimligt. Jag läste ditt inlägg som du jobbat bara 1 år.

Jobbar också som konsult och det man fakturerar har sällan koppling till vad man tjänar om man har normal lönemodell.

Bäst är att vara egen konsult. Är min plan inom 5år.

Vet inte hur det är inom "IT" men i området jag verkar(industri, maskinteknik) så kan nyexade i princip 0.
Det brukar ta oss 1-2år att få en nyexad relativt självgående(jobbar inom konsultsvängen så det är ju fruktansvärt brett då vi ska kunna "allt").
Kanske är något liknande i hans fall

Är detta i Sverige eller annat land?

@FireFox:

Det var samma för mig på förra arbetsplatsen, droppen som fick glaset att svämma över.
Och då hade ändå chefen bett mig att skriva ner vilka projekt jag hade varit ansvarig för eller bidragit till, något som till och med var med än jag hade trott och tänkte då att det skulle leda till en större ökning. Listan ignorerades under samtalet.

Märkligt när de vet att man har lätt att få andra jobb och det kostar dem mycket att anställa någon ny.

Ja det är verkligen tråkigt när man inte får uppskattning för sin insats.

Min chef har stenkoll på vad jag levererar och vilka storkunder jag hjälpt till att dra in (ett antal kunder med 22-30 MSEK i omsättning, per kund) som inte hade varit möjliga att få in annars då det saknas rätt kompetens inom företaget.

Dessutom att tjänsten har utvecklats från 2nd level support till att inkludera även teknisk säljsupport och projektledningen togs ingen hänsyn till.

Och ännu märkligare när HR utan problem kan godkänna en högre lön till din ersättare än vad du begärde.

Detta är bland det tråkigaste när man varit på samma ställe. Nyanställa som får högre lön trots samma eller lägre erfarenhet.
Hade personen haft mer erfarenhet så hade det ju inte känts lika fel.

Be om ett extra lönesamtal för lönejustering.(Lönejustering brukar vara ett bra nyckelord)

När det gick uppför mig att den vanliga löneprocessen bara handlade om de avtalade 2.3%, så ville jag ha extra lönesamtal i samband med det förberedande lönesamtalet. Någon gång i Juni då efter den vanlig löneprocessen fick jag till svar. En vecka senare bokade chefen in mötet(har inte det förberedande lönesamtalet med chefen).

Och så klagar företagen på att det är svårt att hitta folk med rätt kompetens och att ingen stannar längre än ett par år på samma arbetsplats.

Fick en kallelse av chefen till nästa vecka för att diskutera lönesamtalet, även om jag inte har några större förhoppningar så ska det bli intressant att höra vad han vill säga.

5 dagar per vecka med helger? Eller hur ser det ut.
Låter bra med en ca 45k/månad för att gå och dra på ett lager men antar att det ligger en del OB i detta?

Efter löneförhöjning och lite ändrad beredskap så blev det ökat från 28 700 till ca 30k (brutto). operations tekniker, totalt 3 års erfarenhet 1.5 på nuvarande (24 år) . Helt okej även om jag begärde lite mer. Men trivs bra med arbetsuppgifterna osv Nettolönen hamnar väl på runt 22 500 nu + övertid som brukar vara några timmar i månaden. Tror jag Snittat på runt 24k netto. Med en hyra på ca 4000 (delad på 2) mat kostnad på ca 2500. Övriga saker typ 1200 kr i månaden så finns det mycket att lägga undan

Det enda sättet att avsevärt höja sin lön, är byta tjänst, bli befodrad, eller byta jobb.

Jobbigt när man verkligen trivs med sin tjänst och arbetsplats. Då blir det svårt att byta jobb trots att det ger fler sedlar i lönekuvertet.

Vad gör man då? Byter ändå, för att man ska?

Skickades från m.sweclockers.com

@PlogarN97: Löneförhandla med faktuella argument. Söka jobb och visa vad andra arbetsgivare erbjuder.