Hur gör ni med jobbmobilen?

Personalansvarig inom LSS.
Svarar aldrig på jobbsamtal utanför arbetstid just för att det inte är arbetstid. Ett sms kan jag slänga iväg emellanåt men oftast så sparar jag allt tills nästa arbetspass

Jag hade en jobbmobil som ingen ringde på. När det var dags att skaffa ny så flyttade jag över mitt privata nummer till jobbet.
La till i kontraktet att det är mitt så även om jag skulle få sparken får jag flytta över numret. Ingen har ringt hittils och lär väl inte göra det heller. Enda nackdelen är att jag inte kan välja operatör.

Har en mobil med 2simkort.
Kan stänga av inkommande samtal till jobbnumret genom app.
Är det något utöver det vanliga och det funkar för mig så absolut att jag kan tänka mig ”rycka” in då jag vet att jag kompenseras för det. Det allvarliga som hänt under arbetstid så har det hänt att jag jobbat över men då har jag själv kunnat bestämma om jag vill vara kvar eller gå hem.

Du lämnar jobbmobilen hemma, och tar med den till jobbet. Du har din privata mobil på fyllan.

Har du inte beredskap eller jour så finns där inget krav på att vara anträffbar.

bara dumt att ha två mobiler tycker jag, istället bör mobiler bara vara ännu bättre/simplare att anvämnda 2 sim kort med, där man alltid enkelt kan välja vilket nummer man ska ringa ifrån samt ser villket nummer som rings och kan konfigurera inställningar såsom ljud per simkort. Och fler OS bör stödja dubbla/flertal konton för de som vill.

Känner till de som har 3-4 mobiler också, bara löjligt.

Jobbmobilen ligger avstängd på skrivbordet. Har jag beredskap är den påslagen och medburen förstås, annars inte.

Privatmobilen är jag försiktig med att svara i under semestern, så att man inte råkar svara när chefen ringer och vill kalla in en. Har man semester, har man semester, och ska man svara i telefon är det beredskap. Ja, jag är en jobbig jäkel, men ingen tackar en när man gått i väggen.

Jag kopplar om mitt jobb telefon nummer till min privata telefon. på så sätt kan jag ge kunder osv mitt jobb nummer, men det ringer på min privata telefon.

Ja?

Bolaget får väl ta ansvar för att de inte investerat tillräckligt i någonting som uppenbart behövs.

Jag är en sån där person som klarar sig i åratal med en iPhone som sällan har skal annat än när jag vill vara extra försiktig med den, så jag kan inte riktigt identifiera mig med första delen av frågan.

För andra delen av frågan: arbetsgivarens (e-)-SIM sitter i min privata mobil. Jag vill ha möjligheten att välja något bättre i telefonväg än de erbjuder, och jag vill inte ha deras corporate malware på en telefon jag bär med mig. Jag har jour någon gång varannan månad, ungefär, och i övrigt har vi en ”tyst” överenskommelse där jag oftast ställer upp när det brinner (övertids- och OB-betalt, självklart) mot att de inte kontaktar mig annat än om det verkligen brinner. Ingen plikt att svara när jag inte har jour, dock, och jag är inte det minsta nervös över att inte vara nåbar om jag inte jobbar.

Med en mindre respektfull arbetsgivare skulle jag inte tveka att använda en separat jobbmobil som jag aldrig skulle använda utanför betald arbetstid.

Vad gäller din sista fråga är väl multifaktorsäkerhet något man behöver utvärdera utifrån sin egen personlighet och hotbild. Om man har för vana att swisha hundratusentals kronor på fyllan kanske man ska undvika BankID på mobilen och istället ha en fysisk OTP-dosa som man inte tar med till krogen? Annars är väl moderna mobiler hyfsat säkra för de flesta ändamål, med enhetskryptering vid vila, biometrisk identifiering, och applikationssandlådor; så länge man har ett bra lösenord man inte låter andra se, och man inte är av intresse för en statsfinansierad grupp eller välutrustad maffia.

Min jobbmobil är med mig överallt hela tiden. Har inte haft en privat mobil eller privat nummer på 13 år.
Jag är fine med att kunna bli kontaktad 24/7, arbetsgivaren är fine med att jag använder den privat.

Jag har bara jobbtelefon och haft senaste 6åren. Skulle någon ringa mig på semstern eller efter arbetstid så klickar jag om jag inte vill svara alternativt svarar med ett sms. Men det händer max 1 gång var 6e månad knappt.
Skulle min chef ringa mig flertalet tillfällen på semester så hade jag inte varit långvarig.

Jag har aldrig skrivit att jag har jour.

Exakt.

Telefonsamtal mitt i natten? Nu är jag inte produktionsledare, men jag skulle nog tacka nej till det av den enkla anledningen att jag inte fattar bra beslut i yrvaket tillstånd.

Behöver inte vara avtalat, skulle säga att man ofta får lön och position efter prestation. Så är man den som inte kan svara på viktiga saker bara för att man "stämplat ut" när det behövs presterar man helt enkelt sämre och får sämre lön och rekommendationer osv. Så något tvång föreligger inte men man framstår inte som den som löser problemen som uppstår direkt.

Tackar sedan åratal nej till jobbmobil då jag vill bestämma över vilken mobil, abonnemang och nummer jag ska ha. Delar ut mitt privata nummer till alla på företaget och alla kundkontakter.

Väljer att vara anträffbar alla vakna timmar, mobil, meddelanden och Teams. Slår på tystläge när jag lägger mig, om jag inte tillfälligtvis vill vara anträffbar under natten, och när jag tittar på film hemma, går på bio, teater, koncert och dylikt. Mail (i mobilen) läser jag bara när jag känner för det, har inga notifikationer om dessa.

Det är så jag valt att ha det, det fungerar bra för mig.

Du ser inga problem med detta?

Där kommer vi ju tillbaka till hotbild. Hade det varit vanligare att bli tvingad att logga in på mobilen och bakomliggande tjänster hade de flesta naturligtvis accepterat den minskade smidigheten av att inte ha med sig en så kritisk nyckel överallt. Men jag tror de flesta brottslingar också är smartare än så: där korsar man gränsen från stöld till olaga tvång (möjligen grovt) och/eller rån (grovt? väpnat?). Brottet kan heller inte genomföras snabbt: man måste vara med offret ända tills alla önskade transaktioner är genomförda eller åtminstone tills man validerat de hemligheter personen under tvång lämnat ifrån sig. Det blir helt enkelt en helt annan nivå av insats och risk för den potentiella extra vinsten.