Vad har ni i lön?

Vad jobbar du som? har du alla dom rollerna?
Devops är ju trots allt en liten del utveckling. Mer att man behöver förståelse om utveckling(programmering). Mer scripting, kubernetes, pipelines & versionshantering, nätverk och allt möjligt.
Jag jobbar inom det, och det verkar vara jädrans attraktivt Rekryterare kontaktar mig nästan dagligen på Linkedin.

Jag hade en tech lead roll tidigare som innefatta allt du skrivit ovan, men även att ta fram tekniska förbättringar, utbilda utvecklarna, ta ansvar för de tekniker som används och dokumentera ner nya metoder som ska/redan används, ansvar för koden som levereras och driften av denna.. ja.. listan kan göras oändlig med ansvar.

Jag låg ungefär 4-5000kr över de andra utvecklarna i lön, detta på en stor organisation.

PS. tappa även livslusten då allt ansvar innebar att man fick sitta i möten hela dagarna och bråka med folk istället för att koda. Så var beredd på att det är så livet kommer se ut framöver.

Oändliga möten för att stötta PL och arkitekter på teknik sidan kan vara lite jobbigt ibland, alla dessa möten

Lite konstigt, känns som de slagit ihop delar av script master och product owner rollen?
(Kravbiten hör ju mer dit)

Inte konstigt att läkemedel är dyra 😖🤪 (ironi).

Frontendutvecklare.

Just nu 43300 före skatt, vet ej hur det blir efter årets lönerevision men jag tror inte på många procent som branschen ser ut just nu.

Fan vad fint gratulerar eller ja bra jobbat för antar det ligger hårt arbete bakom. Vad är det mer specifik du jobbat med? Finnas ,ekonomi eller vad är inriktningen?

Hur mår du i förlängningen av den typen av upplägg? Jag har kört 7dagarsveckor med 12h pass som skyddsvakt några gånger, och det har vart rejält slitigt. Ledigheten är ju jätteskön så klart, men själva arbetspassen känns riktigt långa.
Kanske för att jag är van vid kontorsarbete?

Svårt att svara exakt på. Beror på flera faktorer, framför allt om din chef har eget mandat (och budget) att sätta lönerna helt själv.

Som tidigare diskuterat ovan så kan man i en normal årlig revision inte räkna med så mycket mer än det så kallade märket (+- någon procent) vilket landade på cirka 4% nu senast vilket i sig var ovanligt högt. Normalt brukar det ligga på 1,8% - 2,5% årligen för de som allra flesta som har kollektivavtal.

Med det sagt finns det andra verktyg som lönesättande chef kan ta till, bland annat:

- Lönekartläggning: Här kollar man om din lön ligger i paritet med andra kollegor på bolaget som har liknande roll, kompetens, erfarenhet och ålder. Om man ligger mycket under övriga bör bolaget skruva upp den så att den hamnar på en jämnbördig nivå. Detta är dock primärt ett verktyg för att motverka löneskillnader mellan män och kvinnor men kan såklart vara applicerbart i ditt case.

- Höja din lön helt utanför lönerevisionen med X motivering. "Ligger för lågt", "ovärderlig (haha, har man hört förut! ) för företaget" etc etc.

Om jag fritt får spekulera så skulle jag personligen klassa en löneökning som citat "känns i lönekuveret" att du kommer upp på runt (eller strax under) 40.000, dvs +14% vilket i sammanhanget bör ses som rejält!

Lycka till och hoppas det går bra!

Tack! Det ligger en hel del hårt arbete bakom, men det mycket frihet under ansvar. Går att kombinera med familjelivet (hämtar och lämnar på skola i princip varje dag, men jobbar ofta kvällar och ibland nätter när resten av familjen sover. Oftare 40-timmarsveckor än 50-timmarsveckor.

Jobbar med strategiska policyfrågor i life science-sektorn. Hur påverkar till exempel förändringar i IP-regleringar incitament till R&D.

Ur ett rent ekonomiskt perspektiv är nog det bästa jobb jag haft ett sommarjobb som industrivakt där jag jobbade 12 timmarsskift lördag och söndag, alltså två dagar per vecka, och fick ut i princip en hel månadslön av det. 24 timmar med OB resulterade i princip samma lön som 40 timmar kontorstid måndag till fredag.

Skulle gärna jobba 3+3. Tre dagar med 12-timmarsskift och tre dagar ledigt vilket skulle ge lite drygt 180 timmar per månad i snitt, vilket är aningen mer än en normal 40-timmarsvecka. För min del så är arbetsdagar redan förstörda så att säga, kan inte göra så mycket mer på dem så kan lika gärna jobba 12 timmar som 8 om det bara är några dagar, samtidigt som tre dagar ledigt är oerhört mycket värt istället. Tyvärr är det väldigt få arbetsgivare som erbjuder en sådan lösning, trots att man de facto jobbar ett par timmar mer än normal 40-timmarsvecka. I mitt yrke som är ett 24-timmarsyrke kan jag verkligen inte förstå varför ett sådant schema inte redan existerar.

Det finns scheman där man kör 3 12 timmars pass och sen ledig 4 dagar och sen kör man igen.