Hög lön och bra semesterdagar, löneök?

Unionen har hyffsad guidning på ämnet om du vill översätta allt till pengar: https://www.unionen.se/rad-och-stod/lonevaxling-mot-fler-seme...

Har haft samma dilemma själv. Något som också är värt att ta i beaktning är vad du har för pensionsavtal. Följer du ITP1 eller liknande?

@Dashio

Tycker det låter som att det börja bli dags att löneväxla, få större pensionsavsättning från firman
Sparar du till pensionen privat så kan du minska den 1-2k och öka på löneväxling med motsvarande summa.
Då betalar du mindre skatt och får mer pengar var månad.

Visst kul med en ny Iphone nu men om du räknar på hur mycket det kommer kosta på 10 års sikt tror jag inte det är lika lockande längre

Brytgränsen för statlig inkomstskatt går vid en motsvarande månadslön på 51 275 kr för 2024 (en minimal ökning från förra året), så att "skatten tar allt" för dig är inte riktigt sant om du har en lön på 50 500 kr/mån. Se till att du ligger en bit över brytgränsen i alla fall, innan du börjar tänka på alternativ till högre lön (så att du har lite utrymme att bli sjuk/VAB:a etc).

Missade väl kanske ett av de smartare alternativen: Högre tjänstepension.

Ta löneökningen och köp telefonen på abonnemang med avbetalning? Går nästan jämt på tre år och så har du löneökningen kvar då

Pallar du verkligen att använda företagstelefonen privat? Tycker själv att det är jobbigt att ha jobb teams, e-post, authenticator med sig helatiden så kör en privat telefon och använder bara jobb telefonen för jobb.
Skulle gå på lönen eller semesterdagarna själv.

Det är lite OT men det är ju relativt enkelt att ställa in så de apparna inte körs mellan ex. 17:00-08:00.

Om du är med i Sveriges Ingenjörer/unionen så är den avtalde löneökningen 3,3% iår, vilket blir ca 1666kr, du ska inte acceptera någonting under det.

Jag tog löneökning, även om den är liten är det sannolikt något man har glädje av över tid. Du får ju dessutom 30% tjänstepensionsavsättning. Om du känner att den faktiska ökningen blir för liten kan du som andra sagt kollat om du kan få löneväxla till extra tjänstepension istället.

Dock borde du ju generellt ha med dig de extra semesterdagarna framåt också, så ta och räkna på vad du tycker att en semesterdag är värd för dig i pengar, och agera därefter!

Skulle definitivt inte kvitta löneökning eller dagar mot något så förgängligt som en ny telefon.

Det är en lönepott som fördelas i förhandlingar mellan företaget och fackklubben.
Så någon kan få 1% medans någon annan får 10%.

https://www.unionen.se/rad-och-stod/loneutrymme-och-lonepott

Skulle säga att det viktiga för pensionen är att komma upp en bra bit över 7,5 inkomstbasbelopp i lön så tidigt som möjligt då de kollektivavtalade tjänstepensionsavtalen ger runt 30% avsättning på allt över den nivån. Om man ligger en bra bit över den nivån så kan man börja tänka på att byta lön mot saker men man vill inte offra sin pension för det.

Som arbetsgivare hade jag gladeligen gett dig en iPhone i stället för löneökning.
iPhone kostar arbetsgivaren kanske 12.000 exkl moms och 3.000 blir avdragsgill moms. En engångskostnad.

800 kr extra per månad i lön kostar arbetsgivaren kanske 1200 kr/månad, men blir också en tillsvidare-förpliktelse.

Jag hade tagit löneökningen och sedan påtalat "behovet" av en ny telefon vid sidan av.

Jag skulle säga att telefonen antagligen är det sämsta alternativet. Telefonen bör arbetsgivaren kunna köpa själv och låta sig använda som arbetsredskap och därmed kan du och företaget slippa skatta för det. Det ska väl dessutom ses i relation till vad bolaget har för kostnader för sin nuvarande telefon. Utifrån det så är det för lite jämfört med den löneökning du faktiskt får. Sen hade jag aldrig valt just den telefonmodellen för den är alldeles för dyr, hade du köpt den mobilen för egna pengar? Det som kanske skulle kunna göra det värt det är om arbetsgivaren i så fall också står för ett mobilabbonemang med obegränsad surf och data, och din arbetsgivare inte redan ger dig det. (Arbetsgivare kan göra så, eftersom det inte går att skilja på kostnaderna för privat och jobbrelaterat.)

1-2 semesterdagar skulle väl kunna funka också men det är värt att räkna på vad det faktiskt kostar att a ledigt utan semester för att se att det är vettigt. Hade du velat ta en ledig dag utan lön hade du gått miste om 2400 kr före skatt (12*50500 / 251, där 251 är antalet arbetsdagar 2024), cirka. En semesterdag är alltså "värd" en löneökning på 2400 kr före skatt per år. (Väldigt grovt, jag har säkert räknat fel och missat något, någon kommer säkert rätta mig där jag har fel.) En löneökning på 500 kr per månad är 4000 kr per år. 1-2 semesterdagar känns alltså som en sämre deal än att bara ta tjänsteledigt istället... men räkna på det själv och kolla att jag inte missat något. Det är stor skillnad på 1 och 2 semesterdagar och på 500 och 800 kronor.

Om din nya lön hamnar ovanför skiktgränsen lönar det sig att löneväxla till pension, men du ligger ju inte riktigt där lönemässigt än. Om du får 800 påökt hamnar du på 50500+800=51300 kr. Är du under 66 så är skiktgränsen 51275 kr (annars högre). Okej, du får betala statlig skatt på de där sista 25 kronorna, men det är inte ens värt att räkna på.

Därför hade jag i din situation lutat mot att ta löneökningen. Förmodligen innebär det också högre pension också, men jag kan för lite om det för att säga något definitivt om det.