Majoriteten av svenskarna vill kunna jobba hemifrån

Förskola är inga problem eftersom du fortfarande arbetar. De tittar på hur många timmars arbetstid du har, inte var du jobbar. Annars skulle egenföretagare typ aldrig få ha sina barn på förskola.

Helt absurbt om det skulle bli ett lagkrav. Jag förstår och håller med om att möjligheten att jobba hemifrån är starkt avgörande men att få in ett lagkrav på det är orimligt tycker jag, det borde vara upp till arbetsgivaren och arbetstagaren.

Barnen går ju förhoppningsvis i skolan på vardagarna.

Skulle de av någon anledning vara hemma nångång så går det ju annars att säga till dem att inte störa...

Ingen skillnad. Du ska jobba hemma. Inte ta hand om barn.

Redan brist på folk så att hitta mer personal för att täcka upp blir en utmaning 😅

Det är nu 50 år sen vi gick ner till 40 timmars arbetsvecka från nominellt 48 timmar, även om många jobbade mindre än så i praktiken pga arbetstidsförkortningsavtal. Men ändå, vi har de senaste århundradena gradvis minskat vår arbetstid och ändå har vår produktivitet ökat, tillsammans med välstånd och hälsa. Det är ingen naturlag som säger att 40 timmar i veckan är det lägsta möjliga.

Jag gör helt klart mer hemma än på kontoret, och det är också enkelt att bevisa då eftersom jag är konsult och vad jag bidrar med är lätt att mäta. Jag fakturerar helt enkelt mer nu när jag är hemma på i princip heltid än när jag satt på kontoret några dagar i veckan, helt enkelt för jag hinner mer innan jag blir trött och slutar arbeta. Tidsmässigt arbetar jag nog mindre nu eftersom större delen av det faktiska arbetet gjordes hemma tidigare men tid är också helt irrelevant för resultatet.

Det är också det som de flesta studier verkar peka på, mer blir producerat men om alla sitter hemma på heltid och aldrig ses finns det utmaningar med samarbete mm där hur väl det fungerar t.ex. kan bero på ålder hos de anställda.

Min erfarenhet är att de som vill sitta på kontoret är de som presterar dåligt, de behöver försöka ge sken av att de jobbar genom att synas eftersom deras resultat inte tyder på att de gjort något alls.

Det låter givetvis logiskt det ni säger Har inte riktigt hamnat där än så har inte dryftat vidare i frågan.

Läste nån artikel i GP om hur mycket det fuskas med förskolor varför jag slängde upp frågan, men återigen, ni har ju givetvis rätt

@Mocka
Nu när jag fick ett till barn är det dock inte så lätt. Frun är hemma mammaledig, då kan inte jag ta VAB när andra barnet är sjukt, och dessutom halverad tid för barnet på förskolan

Så det är inte alltid så att barnet är borta bara för man har arbetstid

Bättre villkor kanske skulle locka fler människor?

Men jag har extremt svårt att se hur man med ett lagkrav skulle kunna specificera vilka jobb som ska tillåtas på distans.

Om man kan jobba 100% hemifrån och man inte arbetar med sådant som är sekretessbelagt så kan man till 100% bli ersatt av en Indier med mera modesta löneanspråk.

Med tiden blir Indierna (och de som arbetar med sekretessbelagt) i sin tur ersatta av AI.

Skulle säga att bristen är i kvalificerad personal snarare än faktiskt folk. Företagen få väl ta mer ansvar för sin egna framtid och starta program för att utbilda folk på arbetsplatsen. Funkar säkert inte på alla arbetsplatserna, men garanterat på dom flesta.

Ja jag är duktig, vad är fel med det?

Man behöver dock inte vara konsult för att kunna mäta vad man bidrar med, är ofta lätt att göra inom många andra anställningar också. Men min erfarenhet är som sagt att folk som vill att alla skall vara på kontoret så de har någon att snacka bort dagarna med brukar sällan vara de som bidrar med mest arbete heller.

Eller kan han utföra vad du gör på en timme på 20min?
Inom bygg har vi något som heter ATL lista, eller ackord, där det förbestäm hur lång tid varje moment tar. Där man får extra ersättning enligt ö. K eller uppmätt. Inom kontor finns inte detta men det finns väldigt många som är otroligt sega på tex att skriva på en dator...

Om en förälder är föräldraledig så gäller såklart andra villkor, ja.

https://fortune.com/2023/07/27/longterm-4-day-week-global-stu...

Earlier this year, Britain completed the world’s largest trial of the four-day week, at that time. The six-month pilot enlisted over 60 companies and just under 3,000 workers to feedback on the “100:80:100” working model: 100% pay for 80% of the time, in exchange for 100% productivity.

The results were a 65% reduction in the number of sick days, maintained or improved productivity at most businesses, and a 57% decline in the likelihood that an employee would quit, dramatically improving job retention.

När är det tänkt att klinga av och varför? Att vi ens har en 5 dagars-veckan fick man ju också tjafsa om för inte så länge sen
Den där studien gick dom dessutom inte ner något i lön, ännu bättre anledning att försvara det

Förtroendetid är fint, du gör klar det du ska ha gjort för dagen och sen kan du gå hem tidigare, och jobbar du hemma så sparar du ännu mer tid