Vad har ni i lön?

Yes, men även med den delen av kakan ett sådant bolag skulle ta så skulle min lön gå upp med nästan 40% om jag debiterar 100% av min tid.

Kör samma upplägg, provisionsbaserad lön.

Enkelt sagt så bygger man upp en liten buffert i företaget så man kan konsekvent ta ut en viss månadslön. Öppnar upp till mer semester om man vill prioritera det också. Har haft vänner som haft uppåt 7-8 veckor om året.
Jag lägger kanskeca 80% av mina intäkter på lön och förmånsbil, resten sparar jag om jag blir utan uppdrag eller behöver köpa arbetsrelaterade saker eller nya däck till bilen.

Just nu har jag lagt om min pension också så blir över dubbla inbetalningen rakt in på Nordnet (i något pensionskonto) så jag kan köpa aktier och fonder för pensionspengarna.

Klart köra eget är bäst. Men alla har inte bufferten/erfarenheten/orken att jaga uppdrag och driva eget.

Men utan tvekan bäst ekonomiskt..

Ser detta som ett mellansteg, kommer förmodligen starta eget någon dag men jag är ung och vill först stå på en stabil grund i livet gällande småbarn o allt.

0,7%? aldrig hört så låg avgift, 5-10% är ju oftast standard som underkonsult.

Ja gillar verkligen konceptet, mer frihet åt mig, inga löneförhandlingar utan man får vad man är värd och inte vad någon HR/IT chef tycker man förtjänar..

Köpt dator 50k, hade aldrig kunnat gjort de som anställd(vet att en del har dessa förmåner dock) och förmånsbil, de ger en jäkla skillnad i ekonomin jämfört med dyrt billån eller privatleasing.

Sen så klart friheten att vara ledig med lön i ett halvår eller år om man så vill det.

Risken är ju såklart högre men om man är duktigt och klarar av att leva lite i de okända så är det värt det!

Jo men de relativt standard via konsultmäklare, 0,3-1.5% är vad de flesta har, De som har högre har jag oftast förhandlat ner å vill de inte det så är det deras förlust. 95% av gångerna så kommer de tbx efter en vecka

tex:
https://app.verama.com/app/job-requests/44044

Nu ska du inte ta vad jag skrev för en sanning, jag menar bara på att det fenomenet är rätt vanligt.

Så är det säkerligen.

Nej, jag tog det inte så. Vet att det, iaf i vissa sammanhang, är som du säger. Jag bara undrar vad man tror sig vinna på att agera så.

Jag vet inte riktigt men det blir en effekt tror jag, för att man inte vill känna sig underlägsen så tar man i lite kanske. Man kan ju fråga sig varför människor använder mängder med filter och annat på bilder på sig själva. Försköna sig självt och sin situation.

Som någon klok person sa. Social media är när vi jämför våra sämsta sidor med alla andras bästa sidor.

Kanske funkar på helheten om man konsekvent drar in mycket pengar, men för egen del skulle det mentalt svida att bränna närmre 4 tusen i månaden på bara outsourcad ”administration”…
Är för snål antar jag

Antar att det skulle ta dig mer än 3 timmar dock, så om du istället fakturerar 3 timmar till så går det väl jämnt upp, och dessutom slippa gräva igenom regelverk om alla avdrag och liknande.

Men alla är olika. Jag skulle nog aldrig göra det heller dock

Definitivt! Tar man ett jobb utan tjänstepension (eller med en låg sådan avsättning) bör man se till att löneväxla till sig motsvarande, och därmed förhandla upp lönen rejält för att täcka det bortfallet. Skillnaden mäts lätt i enheten "miljoner kronor" över tid på grund av sannolik böruppgång på lång sikt, ränta på ränta, etc. med hyfsad lön.

Eller så är man vanlig tråkig anställd hos ett företag som gör den biten
Som egenföretagare så får jag iallafall känslan att det kan bli lite mycket administrativt "overhead" - antingen egna timmar eller någon annans halvdyra timmar.
(Har man några anställda och lite lagom större skala så kanske det jämnar ut sig lite mer?)

Grattis till det nya jobbet!

Japp, samma här. Hade kunnat få en rejäl bump på ca +10 tkr. Men pengar är inte allt, värdesätter kollegor, kompetensutveckling, frihet, flex upp till 2hr om jag skulle behöva utan att behöva koordinera något med chefen. Det är något jag värdesätter mer än vad dom där extra 10 tkr i månaden hade kunnat ge mig. Har även bara 5min promenad till kontoret om jag skulle vilja vara inne en dag.

Ser ut som att det är klart nu och det blir 7% fördelat på två. Så 3.5% 1 Maj 2023 och 3.5% 1 Maj 2024 antar jag.
Har även frågat om lite extra så vi får se vad det blir!

Skulle uppskatta lite input från er. Mitt lönesamtal har lagts på paus då jag nyligen blivit erbjuden att starta upp en ny avdelning, business development. Detaljerna är långt från spikade men jag kommer att ha det operativa ansvaret för avdelningen och titeln lyder troligtvis Manager business development eller liknande. Jag kommer initialt inte ha något personalansvar och preliminärt är vi 3 personer som kommer att ingå i denna avdelning inkluderat mig själv.

Min nuvarande situation ser ut enligt följande.

Yrke: Automationsingenjör, utbildad civilingenjör
Lön: 52 000kr
Erfarenhet: 5,5 år
Förmåner: Förmånsbil + det vanliga
Ålder: 30

Hur hade ni tänkt när det kommer till lönesättningen? Vad tycker ni är rimligt?

i runda slängar +5k för op och ytterligare 8-10 för personalansvar.
Säg 57 nu och 65 med personal

Som konsult är min uppfattning att man brukar tjäna mer pengar snarare än mindre. Tycker det låter väldigt lågt. För 5 år sedan gick jag in som industriarbetare - okvalificerat utöver truckkörkortet och fick 24500 i en småstad i södra sverige. Löneläget bör vara högre i göteborg samt att hon ändå utför kvalificerat arbete gör att jag tycker det låter lågt. (Även om man inte kan jämföra branscher på det viset)

Men ramarna för det årliga lönesamtalet brukar inte riktigt rymma en korrigering så det får man ta vid sidan av. Håller med @Mental om att rätt väg att gå är att söka annat - sen om man trivs använder man det sökta jobbets löneerbjudande som förhandlingsverktyg eller så flyttar man på sig.

Ekonomiassistent är lika okvalificerat som industriarbeten, oftast bara gymnasiekompetens i botten. Det kan vara en högskolekurs hon läst men det framgår inte. En kurs på gymnasienivå ger en ganska låg ingångslön. Men visar man att man kan jobbet brukar man kunna få upp lönen bra, och en lön på 30+ låter rimligt i mina öron.
Jobbat med det sedan 2014 låter som en stabil erfarenhet, även med två barn levererade under den tiden. Även med stort uttag av föräldrarledighet bör det finnas minst 5 år relevant yrkeserfarenhet.

Om man är osäker på om man ligger någorlunda rätt i lön, eller vad man ska begära för ingångslön, kan man få en fingervisning genom att snoka reda på kollegor/blivande kollegor och personer på samma nivå/uppgif i likvärdiga företag. Hittas ofta genom Linkedin eller facebook. Sedan använder man någon av de öppna källor som finns på nätet för att få fram personuppgifter som personnummer. Sedan ett snabbt samtal till skatteverket så får man ut personens årsinkomst förra året och har således en aning om läget.