Flexibelt jobb - finns det?

Alla jobb jag haft har varit “heltid på pappret” men det varit uttalat att ingen bryr sig hur mycket du jobbar så länge man utför det man skall (och lite därtill). För vissa som är långsammare så innebär det att de jobbat 50 timmar i veckan för att hinna med resten av gruppen och för andra har det blivit mindre. Arbetsgivaren bryr sig helt enkelt inte ifall du gör dina uppgifter snabbt eller långsamt så länge leveransen är densamma.

Nuvarande arbetsplats som anställd konsult följer upp vad man sysslar med ifall man inte levererar de intäkter man bör, så länge man når sina mål är det ingen som gräver i det. Har kollegor som åker utomlands i 3-4 veckor och arbetar därifrån utan att informera någon alls medan andra som inte bidrar så mycket som de borde måste redovisa vilka projekt de arbetar med osv.

Jobbar med samma sak som OP, och som andra säger, att starta eget är den bästa vägen.
Dock så beror det såklart på hur lång erfarenhet du har, och hur mycket du har på ditt CV.

Anna Leijon har denna underbara guide om att starta eget, som hjälpt mig ofantligt mycket:
https://annaleijon.se/frilansarguiden-hur-du-blir-frilansare....

Med alla konsultmäklare som finns idag är det förvånansvärt enkelt att köra eget. Bara att man har koll på bokföringen, men det går att leja ut för en ganska billig penning om man inte vill lära sig och göra det själv.

De senaste 10+ åren har jag jobbat utan andra krav än att jobbet blir gjort. Sedan finns det kanske önskemål att förhålla sig till. Länge har jag jobbat med utveckling i en agil miljö där vi i teamen hävdat att co-location är den rätta vägen. (Sitta tillsammans) Då kan man ju inte välja att sitta fem dagar per vecka hemma.

Många typer av jobb kommer aldrig gå tillbaka till 40h på jobbet i veckan, bland annat inom utveckling. Vi kommer ha en hybridmodell. Samtidigt kan man fråga sig vem man optimerar för när man jobbar hemma. Jag har en stark tro på små team som jobbar tillsammans. Det funkar bättre när man ses på samma ställe. Så när jag väljer att stanna hemma så optimerar jag mitt eget arbete framför samarbetet i teamet. Vill man hävda att man tror på ett agilt arbetssätt med agila utvecklingsteam så ska man inte optimera för eget arbete. Allt utgår ifrån teamet.

Man kan också fundera på hur utvärdering går till i denna hybridmiljö. Om din personliga utvärdering utgår ifrån vad du får gjort. (Vi fokuserar på vad som kommer ut, inte hur många timmar du jobbar och när.) Hur kan du och din chef, men även andra personer i företaget se vad du presterar om du sitter hemma 100% av tiden? Jag säger inte att detta är omöjligt, men det ställer lite andra krav på dig som individ än vad man kanske är van vid. Hur håller du kontakten? Hur visar du dig? För jag antar att du förväntar dig en löneutveckling också?

Jag förstår tanken med att bli egen och styra mer av sitt arbete själv. Samtidigt så vet jag inte om denna typen av konsult är rätt väg för det. För jag antar att ni pratar om en konsult som säljer sin tid. Du kanske visserligen kan komma undan med att bara jobba 30h per vecka, men du kan ju inte heller ta betalt för mer om du följer avtalet. Du är också helt i händerna på hur kunden vill ha det. Vill kunden ha dig på kontoret så är det där du kommer vara. Visst kan man hoppa av uppdraget, men gör det några gånger och du kommer ha ett tämligen oattraktivt CV och svårt med bra referenser.

Jag letar efter samma sak, verkar svårt att hitta. Har två önskemål:

1) Man får sina uppgifter för säg en vecka, eller en månad. Sen hur/när/var dom blir lösta är irrelevant så länge dom är färdiga on time.
2) Skulle även vilja konsulta i kortare uppdrag, det verkar väldigt svårt. Tänker mig uppdrag 1-3 månader. Dom flesta "konsulter" jag känner jobbar ju som bemanning, dom sitter 12+ månader på samma ställe. Skillnaden mot en anställd är hur dom tar ut sin lön.

Jag har kontinuerlig kontakt med 3 olika konsultmäklare sedan 2018. Ingen har kunnat leverera på punkt (2) ovan. 99% av alla förfrågningar jag får är på _minst_ 6 månader.

Det är precis sådant där som får mig att tveka på att driva eget inom nuvarande bransch när jag idag på nuvarande konsultbolag har byggt system och en bas av återkommande kunder där jag inte behöver sälja mig per timme förutom när jag vill ha den typen av uppdrag. Det har såklart tagit ett antal år så skulle jag börja driva eget så måste jag börja med att sälja mig per timme för att få en lön och sen lägga extra tid på att bygga sådana system och ragga andra typer av kunder.

Hade jag velat sitta stor del på plats hos kund i 40h i veckan hade det såklart varit okej och jag hade tjänat bättre än idag. Men skall jag jobba så som jag gör idag är det inte direkt värt det ekonomiskt när man tar betalt per timme (även om timtaxan är hög i min bransch) eftersom de flesta vill ha en på plats större del av den tiden man är kontrakterad vilket innebär att jag dragit ned på fakturerad tid istället. Kan säkert bli värt det på sikt när alla system är byggda och jag hittat kunder som köper tjänsten men det hade garanterat blivit många år med väldigt hårt arbete innan jag kommit dit.

Som du säger så är att bli egen inget som magiskt gör att man får massa flexibilitet då kunderna ofta ställer höga krav ifall man tar betalt per timme.

Skulle säga att 1) går lite emot att få flexibilitet, att ha ägandeskap över ett område är sådant som enkelt gör att man får styra sin egna tid. Du vill helt enkelt vara den som delegerar uppgifterna åt dig själv och signalerar utåt vilka deadlines som gäller för dem snarare än att någon annan gör det. Det görs såklart i samråd med andra intressenter så det blir en bra leverans på helheten men är du experten på ditt område så får man ofta mer flexibilitet.

2) låter som du skall sälja något som en tjänst istället för tid, paketerar man saker som en tjänst kan man få mycket bättre betalt per timme ifall man är snabb.

Det är ju ingen omöjlighet. Som utvecklare är det inte helt ovanligt men det har inte blivit enklare efter pandemin är min erfarenhet. Många vill ha en tillbaka till kontoret.

Jag har ett rätt bra ägandeskap över mina grejor, men jag har samtidigt problemet att man förväntas lösa "skit som kommer in rullande". Mao, även om jag är klar med mitt schemalagda shit idag 14.00 så kan jag inte ta helg, för om nått skit börjar brinna 15.00 som är relaterat till nånting jag (anses) har att göra med så förväntas jag finnas där för att lösa det.

2) Ja, utan problem. Det svåra är bara att lyckas sälja in det.

Drömmen vore att leva 90-talet. Hade en polare som direkt efter gymnasiet startade egen "IT-Firma (TM)". Det han gjorde var att kränga två saker: "Allmän IT-support, typ fixa skrivare" & "Underhåll av hemsidor". Han tog ut horribla fastpriser per månad som innefattade nån kort arbetstid, allt som drog över fakturerades 1500:- + moms (dvs mer än vad man med enkelhet tar ut idag, 20 år senare).
Han drog in en lön som motsvarade 40-60 timmar i veckan på att jobba 20 timmar på sin höjd. Good shit.

Skulle säga att flexibelt schema är raka motsatsen till vad du vill ha om du vill kunna “ta helg” tidigt och inte vara tillgänglig, ju flexiblare schemat är desto mer måste brukar man behöva anpassa sig för att få arbetet gjort och vara tillgänglig när det behövs. Jag arbetar t.ex. ofta under helgen, gör saker över jul-/nyårshelgerna varje år, kan aldrig logga ut helt ens på semestern osv. Så är det för alla jag känner där det är “sköta arbetet” som är viktigt och inte timmarna, fördelen är att man kan jobba mindre om man vill under stora delar av tiden men helt plötsligt ringer telefonen 19 på en fredag med något som t.ex. blivit fel i en tidigare leverans och måste bli klart innan måndag. Minns en gång när jag stod vid en köksbänk i skidkläder i en timme på min semester på väg ut i skidbacken och fixade till lite beräkningar och rapporter som inte blivit helt rätt på grund av att kunden levererat fel parametrar. Inte får jag något extra betalt för det heller utan det är flexibiliteten som är betalningen.

Ja men det där låter ändå som du jobbar heltidstimmar med flextid och inte få bestämma helt själv ifall man bara vill jobba en timme idag som jag pratar om. TS verkar ju vilja att arbetsgivaren skall vara okej med att jobba färre timmar än heltid trots att man får heltidslön vilket är vad jag pratar om, då är min uppfattning om att det brukar krävas att man är flexibel åt andra hållet när det krävs för att få gjort det man måste.

Känner ingen där arbetsgivaren inte förväntar sig att man löser arbetet fullständigt i tid (även om det kräver helgarbete) samtidigt som de skiter i om man jobbar 20, 30 eller 40 timmar i veckan i genomsnitt. Är väl också ganska naturligt, om man arbetat 20 timmar en vecka och inte ser till att leverera ett riktigt bra resultat är det klart att de kan börja knorra.

Ja det är inte många anställningar som har det på pappret men alla mina tjänster jag haft efter studierna har varit så i praktiken och jag känner väldigt många som har samma situation. De flesta verkar vara relativt uttalade också, saker som ”jag struntar i när, var eller hur mycket ni arbetar så länge ni fortsätter leverera som ni gör” har yttrats uppifrån. Och det gäller mestadels anställningar och inte konsultroller, man inser helt enkelt att om man har högpresterande individer så är det ofta bättre att inte lägga sig i för mycket så länge leveranserna är bra. Det är ju en förmån i sig och gör att man inte bara tävlar med högre lön hela tiden. Såklart är det inte normen om vi kollar på alla kontorstjänster men skulle säga att det är långt ifrån ovanligt även om det säkert är mer vanligt i vissa branscher och roller än andra.

Min poäng var att en förutsättning för att få sådan möjlighet brukar vara att arbetet sköts exemplariskt, om man då skjuter på deadlines eller inte gör leveransmottagaren helt nöjd för ofta så kommer någon börja undra vad man gör med sina dagar. Så att säga nej till att lösa ett problem som behöver lösas även om det uppkommer 16 på en fredag hade inte varit kompatibelt med sådan flexibilitet på de arbetsplatser jag varit på iaf. Har en sådan kollega just nu som inte levererat vad som förväntats och denna har fått börja redovisa löpande vilka projekt den arbetar i och hur mycket tid den lägger på olika saker osv.

Är nog att starta eget eller ta upp ett yrke med provisionsbaserad inkomst, säljare/mäklare?

Mitt jobb är väl ungefär så. Så länge jag gör det jag behöver göra inom rimlig tid så kan jag göra det vart jag vill, när jag vill.
Ett problem är dock att jag även tar emot samtal från kunder och det sker kring 9-15.00. Men det kan vara från 0 till 7 samtal på en dag. Väldigt varierande.

De flesta arbetsgivare för personer med "vanliga löner" är nöjda om man fakturerar 40h i veckan för 1500kr/h alla "arbetsdagar" i året. Det är bara att vraka och välja vad man vill ha.

Men så fort man börjar bete sig som en junior och vill ha allt serverat på ett silverfat och dessutom fakturera mindre timmar ut till kanske lägre pris, så får man problem och får anpassa sig efter vad arbetsgivaren vill för dumheter .

Något populärt är blad arbetsgivare idag att säga att vi är skitnöjda med din faktureringen och vad dina kunder tycker, men vi tycker att du förutom ha 100% fakturering till kund ska sitta som en slags barnvakt åt juniorerna så de också presterar bättre.
Och då bruka seniorer lämna skuttan och starta eget. Detta med att arbetsgivare kör att man ska hjälpa juniorerna mer är skitvanligt och det är ett argument de kör att man mer ska åka till olika kontor.

Det låter rätt korkat annars att åka till ett visst kontor och ha sämre förutsättningar att få ens jobb utfört än hemma, men när man är på kontoret så kanske finns det någon där som vill ha hjälp av en.. Vilket knappast innebär att ens egen uppgift blir bättre utförd..

Typ innesäljare men även logistik. Men jag är ensam i Sverige och jobbar åt ett företag i Finland. Sköter all försäljning till Sverige. Nästan bara företagskunder.

Problemet heter 100% fakturering och åka många timmar till ett ställe för att hjälpa folk och man får enbart tidrapportera på ens egna projekt där man ska ha 100% fakturering.
Det gör att de som är duktiga säger, skit i företaget jag startar eget och tar dessa pengar åt mig själv.
Om man kostar en kund runt 60 000kr i veckan exklusive moms så förväntar de sig att de får en som är riktigt duktig och lägger ner väldigt mycket tid åt dem. Men ska denna personen samtidigt hålla på och hjälpa en massa andra som inte har ett skit med denna kund att göra, så blir arbetsbördan att få en nöjd kund för denna kostnad betydligt högre.

Det känns inte som en speciellt bra arbetsplats att inleda sin yrkeskarriär på.

Man inleder inte så. Det blir så efter man har jobbat ett tag. 100% faktureringen är vad som gäller oavsett.
Sedan vill företag att man ska göra en massa saker som ej är faktueringsbara och de får man baka in i de andra jobben, man ska jobba så bra, så det finns marginal för detta och kunden inte märker att man egentligen gjorde något helt annat under en viss tid. -Som att hjälpa en junior med en helt annan kund.

Så det borde vara och så jag hoppas det kommer bli.
Idag upplever jag för mycket skitsnack om kring distansarbete. Där cheferna är lite som diktator, där de ej går säga emot. Som folk som jobbar hemma frivilligt är mer deprimerade osv. Som om det skulle gå göra på en hel grupp utan ta hänsyn till individens behov.
Det är ju lite logisk att personer som lägger 4h resa till och från jobbet och har ett liv utanför jobbet, har det tufft att få tiderna att räcka. Dessa personer ska ej jämföras med folk som bor ett stenkast ifrån jobbet och inte har något liv utanför jobbet och vill träffa folk och umgås där.