Vad har ni i lön?

Det låter inte alls orimligt, ponera att även du skulle sluta, vad skulle det kosta att ersätta dig samt den andre som sagt upp sig?
Kör på.

Detta är sant och helt logiskt, tyvärr resonerar sällan chefer så. Väldigt konstigt då de just borde se till helheten och längre perspektiv, men antar att det inte är hållbart att chefen blir "utpressad" eller så är det någon ego-grej.

Håller med. Tyvärr så är det nog mera undantag än regel.

Sedan är det billigare med 2x 50k än 1x65k + 2x35k (1chef + 2 junior).

CIO känns som någon som borde sitta med i ledningruppen, och med den titeln tycker jag 65k/månad låter extremt lite. Head of IT kanske mer rimligt, men om hela IT är 3 personer känns det inte som en särskilt rimlig titel heller om jag ska vara ärlig.

"IT lead" eller liknande kanske är en mer lämplig titel, och 65k låter väl inte för högt, oavsett om det anställs fler juniora eller inte.

Instämmer, blir lite "larvigt" med dessa titlar men kunde inte komma på något mer passande. Skulle vara intressant och veta snittet på antal IT-anställda i bolag av liknande storlek (som inte är specifikt nischade inom IT)

Återkommer!

Jag är inte bemanningsssk men har sett den del räkningar från vad konsultfirmor tar i betalt. För en sjuksköterska som jobbar en månad kan företaget inte ovanligt nog fakturera 160 000kr gissningsvis tar hyrsjuksköterskan 2/3 av denna kaka 🍪

Tveksam att hyrsjuksköterskan får 106k I månaden?
Det skulle vara 76k i lön? Och ca 30k i arbetsgivaravgifter....

Jo, men jag har inte hört någon sjuksyster med dem lönerna 70k+.... Efter avgifterna

Jag är elektriker vi debiterar 625:-/h mot min kund och det blir 150k/ månad. Jag fick ut 47~ denna månad. Dock anställd

Jobbar 240 timmar i månaden tycker jag du borde få bättre betalt.

160 timmar a 625kr så blir det 100k/månad.

Det finns säkert, jag börjar strax på ett ställe där jag får behålla 81% av det jag fakturerar dom tar 975kr/timmen för mig, snitt 168h per månad ger mig va 132000 att disponera som jag vill, som anställd.

Finns garanterat liknande upplägg för våra kära sjuksköterskor som sliter.

Inte att förglömma är att i de flesta avtal så får man på den del av lönen som överstiger ca 45k 30% extra som tjänstepension (och 4.5% på den del som understiger det), det påverkar kalkylen en del när man jämför med en "vanlig lön". (och som nämnts ovan, alla dagar man har semester som man får in 0 kr)

Nu citerar du inte vem du svarar på, så jag får bara anta att det är ovan diskussion där man pratar om att få behålla 81% av det man fakturerar. I dessa upplägg så väljer man ofta (alltid?) själv hur mycket som ska avsättas till pension. Du har dessa 81% att röra dig med så att säga, och de ska då inkludera allt som pension, semester, sociala avgifter, förmånsbil, etc.

Sitter själv som CTO i bolag med ca 350 anställda. För den titeln anser jag nog att du ska sitta i ledningsgruppen och ha strategiskt- och budgetansvar. Annars blir du "head of IT" eller "IT manager" skulle jag säga. Nu låter det som att du fortsatt arbetar mest operativt, om än med stort ansvar. Lön på ca 60tkr låter inte orimligt.

Hamnar du i ledningsgrupp med strategiska arbetsuppgifter snarare än rent operativt IT-management så kan du sikta på CTO/CIO titel och lägga på 10-20% på löneanspråket om du samtidigt får personalansvar över de andra 2-3 IT-anställda.

Observera att detta såklart är extremt grovt uppskattat och att det kan skilja sig mycket åt beroende på din bakgrund, kunskap och andra förutsättningar inom företaget.

Yrke: Projektledare/BA
Lön: 70 000 kr
Erfarenhet: 6 år
Utbildning: Ekonomi
Ålder: 30 år
Plats: Stockholm

Ny arbetsgivare, liknande tjänst. Förmåner: 100% lön vid föräldrarledighet, privat sjukvård, väldigt fina bonusar friskvårdsbidrag 5K och lite annat lull lull. Lönelyft på 12k, mer än nöjd

Jag jobbar som ekonom, (redovisningsansvarig för ett par bolag, controlling och projektuppföljning.)
Lön: 45500
Ålder: 29
Utbildning: högskola
Erfarenhet: ~5,5år
Förmån: 30 dagar semester, 5000kr friskvård.

Fråga till er.
Har blivit kontaktad av rekryterare om en it/ekonomi-tjänst. De erbjuder 52tkr i lön, 3500 i friskvård och 30 dagar semester. Man kommer resa och vara borta någon natt varannan vecka.
Jag kommer få ungefär dubbel så lång restid fram och till jobbet. Det är en tjänst som verkar väldigt intressant att testa. Samtidigt så trivs jag väldigt bra där jag är. Jobbar nära ledningen, väldigt mycket flexibilitet och kan påverka processer i hela organisationen, nära till jobbet

Hur hade ni resonerat? Har fått cirka 2-3tkr i löneökning varje år. Vilket skulle ta cirka 3,5år för att nå den lönen jag erbjudits. Lönen är inte allt så det som göt det jobbigt är att tjänsten attraherar samtidigt som jag gillar min arbetsplats

Jag jobbar som ekonom, (redovisningsansvarig för ett par bolag, controlling och projektuppföljning.)
Lön: 45500
Ålder: 29
Utbildning: högskola
Erfarenhet: ~5,5år
Förmån: 30 dagar semester, 5000kr friskvård.

Fråga till er.
Har blivit kontaktad av rekryterare om en it/ekonomi-tjänst. De erbjuder 52tkr i lön, 3500 i friskvård och 30 dagar semester. Man kommer resa och vara borta någon natt varannan vecka.
Jag kommer få ungefär dubbel så lång restid fram och till jobbet. Det är en tjänst som verkar väldigt intressant att testa. Samtidigt så trivs jag väldigt bra där jag är. Jobbar nära ledningen, väldigt mycket flexibilitet och kan påverka processer i hela organisationen, nära till jobbet

Hur hade ni resonerat? Har fått cirka 2-3tkr i löneökning varje år. Vilket skulle ta cirka 3,5år för att nå den lönen jag erbjudits. Lönen är inte allt så det som göt det jobbigt är att tjänsten attraherar samtidigt som jag gillar min arbetsplats