Vad har ni i lön?

Om du inte är nöjd med höjning så måste det ju vara för att du känner dig underbetald. Annars skulle du ju varit nöjd med din lön efter höjningen och inte haft något emot den.

Hur stor en höjning är spelar ingen roll utan det intressanta är vad man har i lön.

Känner återigen mig inte underbetald, det har du läst in själv. Man vill alltid ha mer? visst finns det undantag här också men gemene man vill nog suga åt sig så mycket som möjligt utan att för den delen vara missnöjd.

Nu har befintlig lön och ev. påslag i en revision inget med varandra att göra. Att en chef tycker att man har en för hög lön redan kan hen absolut tycka, dock är det absolut inget argument man ska eller bör använda i ett lönesamtal. Totalt fel!

1,04% låter lågt. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen? Om nej så kan arbetsgivaren rent krasst skita i att höja lönerna eller som i detta fall, ha en extremt låg ökning. Standard med kollektivavtal brukar vara mellan 1,5%-2,3% beroende på avtalslängd.

Det har du givetvis helt rätt i men det krävs en väl underbyggd justification för att sätta 0 på en individ där
det finns kollektivavtal och ev. facklig verksamhet.

Precis, i mina undersökningar och det jag läste på innan lönerevisionen så är det precis som du hävdar, fel att använda som ett argument att jag redan tjänar för mycket. Vårt företag går under kollektivavtal: Teknikarbetsgivarna men det är ju upp till arbetsgivaren att styra potten ut efter eget tycke och smak.

Nej, så är det tyvärr inte.
Nu innehåller många avtal en individgaranti så det är inget jätteproblem, men finns inte den är det väldigt lätt för arbetsgivaren att sätta noll om den vill.

Kan det vara så att det är lite dumt formulerat av chefen bara? Att det som egentligen menades var att det finns andra medarbetare som ligger (för) lågt, och att chefen prioriterade att använda potten till att höja dessa?

I praktiken så innebär det ju att du ligger högt, men det är inte "att du ligger högt" som är det egentliga argumentet.

Nej, det fanns inte utrymme för feltolkning när min chef sa att jag redan ligger så högt om man ser till marknadslönerna så han kan bara ge 400:- Finns inte så mycket jag kan göra åt det, fick ju iaf 86:- mer än lägsta nivå

Ok, lätt och lätt men min erfarenhet är iaf att det krävs i princip att personen (miss)skött sitt arbete och uppgifter väldigt dåligt för att sätta 0 och plus krav på handlingsplan för den individen framåt.

Att godtyckligt "nolla" en individ utan att kunna förklara varför är nog inget recept för framgång generellt...

Det går alltid att vara kreativ om arbetsgivaren verkligen vill nolla någon, men nej, något recept för framgång är det inte

I årets avtal för elektriker,
2.2% ökning, minsta 0.8% beräknat på minimi fullbetald lön (även fast du inte är fullbetald).

Vissa kollektivavtal reglerar minsta höjning medan andra inte tyvärr

Jag kom in på en (alltför) hög nivå på min nuvarande arbetsplats för fyra år sedan, vilket gör att höjningarna ligger på miniminivå varje år. Kollegerna är på väg att komma ikapp, men jag ser det ändå som en seger att jag varje år hittills plockat ut orimligt hög "extralön". Både chefen och jag vet om läget och jag nickar snällt jag endast får inflationsanpassad lönejustering.

Inflationsanpassad lönejustering skulle vara typ 6% i år men jag fick 1,04% i ökning

Vad händer när dina kollegor är ifatt? Får ni endast mininivå då också? Är bara nyfiken på hur din arbetsgivare tänker, att så länge dina kollegor tjänar mindre ( gissar ni gör typ samma jobb) så är du "överbetald" och får mini. När alla är ifatt så är du inte överbetald för din roll längre utan kan få normal höjning igen precis som de andra.

Jag jobbar i Schweiz och inflationen är inte lika hög här.

Vidare, vi är en stor multinationell organisation med olika "nivåer". Inom varje nivå (och land) finns det en lönespann. Jag kom in precis i toppen av spannet för min nivå. Som du säger, när jag inte längre ligger i topp i spannet ökar möjligheten för högre höjningar.
Utöver den fasta lönen har vi bonusar som baseras på individuella mål (ytterligare ca 15-50% av fastlön beroende på måluppfyllelse), så incitament att prestera finns ändå.

Tack för info

Om det finns möjligheter att få högre lön när "alla" har samma tycker inte jag att det kan klassas som att du har för hög lön för ditt arbete utan att det är för stora skillnader inom ett visst spann/nivå. För om inte arbetsuppgifterna ändras gör du ju samma jobb och ändå har rum för mer ökning än minimum, men nu märker jag ord, förstår hur du menar.

Fin fint bonusavtal

Fast har du maxat lönen för din karriärnivå så fortsätter du väl få minimum fram till dess att du blir befordrad, eller?

Jag skulle gissa att taket för min nivå utvecklas snabbare än inflationen. Jag har nått en lönenivå som ligger långt över vad jag trodde att jag någonsin skulle tjäna, nu är jag mest mån om att behålla det jag har. Hörde jag någon säga "gammal och lat"?

Leg psykolog, i regional tjänst. 43000, upp 3 % i år 44300 från juni. 90e percentilen för min årsklass = helt ok.

Ha ha, vill du slå dig fram inom sälj kan jag skicka lite tips. 😊

Ah, verkar som du har en mer pragmatisk organisation än vad jag har. Hos oss är gränserna fasta alternativt ändras mycket långsamt (för oss plebejer om inte annat, misstänker att det ser annorlunda ut för exec director och uppåt) så når du taket blir det miniminivå + löneväxling eller mer semester.

Intressant veta vad grundlönen är utav det.

Runt 32k innan skatt skulle jag gissa

Varför inte, kommer mer än gärna ifrån nuvarande yrke och kunskap är väl aldrig tungt att bära?

Löneökningen i år var trist bara 1400 kr, men de är tydligen så pottan de får tilldelad sätts om hösten redan så inflationen han inte påverka, och sen fick vi i Samma veva (men utanför lönebiten) distansavtal som medger upp till 100% distansarbete, det är ju faktiskt värt skapligt mycket även om jag har lite svårt sätta en exakt summa på det, men månadskort för regio+sl ligger på typ 2500k i månaden och jag kanske är på jobbet 3-4 ggr i månaden å 240 spänn tor . men sen all fritid man behåller och tis man slipper lägga på pendlign är svårmätt