Går miste om lönehöjning pga egen uppsägning?

Varit tidigare facklig engagerad och detta stämmer väl. Du har rätt till din löneökning från perioden löneökningen träder ikraft (dvs retroaktivt) till din sista arbetsdag, i generella drag. Det som kan ändra på premisserna är kollektivavtal och ditt egna anställningsavtal. Vänd dig till facket så löser de det hela p.g.a. svaren du redan fått av arbetsgivaren.

Klart som attan, ni har ju förhandlat fram ett avtal på ny lön. Har de sagt att den kommer retroaktivt får de stå för det också inga undantag, då äre bara hänga ut arbetsgivaren så vi kan undvika skojjare.

Inga konstigheter utan rätt standard att den som sagt upp sig själv inte får ta del av lönerevisionen. Och vad har du att komma med i detta läge? Du säger upp dig om du inte får det?

Men som andra skrivet, extremt fackligt kontrollerade arbetsplatser (tänk industri) så kan man få ta del av det. Oftast inom IT är det individuellt satta från "potten" om det är fackligt framförhandlade så din chef kommer i det läget ge dig 0% ifrån "potten" (underpresterat på ditt arbete genom att säga upp dig, du har ju uppenbarligen levererat mindre än förväntat! )

Så var inte så "entitled" utan släpp det,
antar att du fick högre lön på nya stället, så grattis till ditt nya jobb!
Se framåt, inte bakåt!

"Företaget har inget kollektivavtal."

Det blir svårt. I annat fall hade det kanske gått.

@korreWorre: Om du är medlem i ett fack så be dem driva det. Är potten jämn fördelad till en viss grad och resten är individuell lönesättning ska du också få denna jämna delning utan fråga, allt annat är särbehandling. Är det individuell lönesättning så kräver det lite mer, t.ex. tidigare års lönerevisioner och alla medarbetarsamtalsprotokoll som visar att du bör få ta del av även den individuella lönesättningen. Från medarbetarsamtalet i våras, har du kopia på vad ni var överens om? Isf skicka det till facket. Skicka även hur arbetsplatsen lönesättning fungerar osv. Allt som är relevant till ärendet dvs.

Det här är väl en ganska vanlig attityd. Facket kontrollerar inte arbetsplatser. Arbetstagarna kan samarbeta för att inte bli, ursäkta språket "rövkörda" av arbetsgivare. Enklast är det med större arbetsgivare att organisera sig. En gång i tiden gick jobb till alla som ville arbeta för slavlöner där man behövde jobba 14-18 timmar om dagen för att få ihop det till familjen. Minimum 25 dagars semester? Tacka fackrörelsen. Svensk arbetsmarknadslagar, Arbetstidslagen, semesterlagen, föräldrarledighetslagen, arbetsmiljölagar, osv återigen fackrörelsen. Fackrörelsen är inte på något sätt perfekt för vi människor är just människor. Desto bättre samhälle vi har desto högre kvalitet får många instanser bl.a. fackrörelsen. Det är just det som är huvudpunkten för rörlsen, att alla ska ha ett drägligt och gott liv.

Förutom industrin så är fackrörelsen väldigt aktiva inom vård, skola, omsorg, polis, brandförsvaret för att nämna några få.

Ni som tycker det är så självklart att han ska ha ut detta fast han ej är kvar på företaget. Tycker ni också att han ska ha del av en eventuell bonus om denna t.ex betalas ut i december i år? Då tycker ni väl att han ska ha 7½/12 av den bonusen antar jag?

Jag slutade ett jobb vid nyår, blev glatt överraskad när det plötsligt kom bonus på våren efter från föregående arbetsplats (halv bonus eftersom jag jobbat mer än 6 månader men mindre än ett år). Hade inte tänkt på det överhuvud taget.

I det här fallet utan kollektivavtal tror jag inte TS har så mycket att hämta dock, annars är det vanligt att en lägstanivå är avtalad och det bör ju i så fall betalas ut.