IT-konsult eller statligt?

IT konsult får du garanterat mer variation, mer kundkontakt du får också fler kontakter i yrkesnätverket vilket är bra om man sedan vill byta jobb IT konsult brukar också alltid vara bättre betalt.

Har suttit på fasta uppdrag och ruttnar efter ett tag, speciellt om det är statligt där går det inte undan kan jag säga... Föredrar att jobba i projektform eller Workshops kundmöten osv

Fördelen rent kunskapsmättisgt är ju du ser så olika lösningar och uppsättningar på allt inom det man jobbar med vilket gör att man alltid kan disktutera och ta med sig erfarenhet efter att ha varit hos flera kunder osv.

Jobbat som IT-Konsult inom Microsoft världen i snart 10 år.

Kan ju tillägga att jag inte jobbar med användarsupport utan implementationsprojekt och Worshops PoC ( Proof of Concept( samt pre-sale.

Jag har själv en del erfarenhet av att arbeta som konsult inom IT och min upplevelse är mestadels negativ. Jag arbetade inom support och drift.

Hos konsultbolag (som i mitt område borde heta bemanningsföretag) råder betydligt sämre lön. Jag arbetade under ett års tid på ett sådant samtidigt som jag hade 5000 mindre i lön än de kollegorna som var anställda direkt hos företaget där vi arbetade. Jag utförde samma arbetsuppgifter som dem och min statistik var bättre.

Så som jag ser det så är enda fördelen att man får möjlighet att sätta många poster på sitt CV (iomed att uppdragen oftast är tidsbegränsade). Detta gör att det i vissa fall kan vara vettigt att satsa på ett sådant tidigt i karriären.

Det faktum att villkoren är så pass mycket sämre gör dock att jag är ganska tveksam till att rekommendera detta till dig om du har möjlighet att välja ett statligt jobb. Jag skulle nog istället säga att ett konsultjobb är bättre än inget alls, men en riktig anställning är alltid att föredra. T ex så blir din sjuklön väldigt dålig då din lön baseras på hur mycket ditt konsultbolag kan fakturera uppdragsgivaren (samma gäller även för röda dagar).

Jag förstår fullt din åsikt att den privata sektorn känns mer lockande, men om det är via konsultjobb hade jag tänkt efter både en och två gånger innan jag låtit principerna styra.

Brasklapp:
Allt ovanstående baseras på att det konsultjobb du söker är likadant som de jag haft. Jag avskyr för övrigt LAS (i dess nuvarande utformning).

Skickades från m.sweclockers.com

Jag kan bara instämma med det iDEOT skriver. Beroende på uppdrag så ligger vi 5-10 000 under vad som anses vara medellön för arbetet.

På min avdelning är samtliga konsulter/bemanning/LAS-lösa/lägrelönare (kalla det vad du vill). Vi är officiellt first-line, men i praktiken jobbar vi en bit över den nivån.

Tänk på att om du jobbar på en t.ex. en kommun och det verkar "sparsamt" med vidareutbildningar och certifieringar så
är dom oftast ett ganska säkert kort. Ska du gå till ett konsult bolag så ska du räkna med att deras löften går upp o ner
om hur det ska bli i framtiden...

Är certifikaten och utbildningarna dyra och/eller relevanta för framtiden? det kan ju göra dig eftertraktad i framtiden

Jobbar själv inte inom IT, men inom byggnation är statligt en bra erfarenhet. Eftersom de är en stor beställare och ha kunskap om hur en beställare fungerar är alltid nyttigt, om du väljer att bli konsult senare. Välj statligt, acceptera några hundår och lär dig den "gråa och tröga" sidan.

Är nog lugnare att jobba på en IT-avdelning än som konsult. Man har alltid i tankarna att man måste debitera men sedan varierar nog stressen, ibland ringer alla kunderna och vill ha hjälp genast. Fast jobbar man bara i projektform och inte i drift är det nog lugnare.

Sedan är det så att om man jobbar på ett företag så lär man sig saker och praktiserar dem en gång. Dvs. man installerar en lösning och när det väl strular har man glömt hur det fungerar. Medan man som konsult hela tiden får repetera sina saker och utökar sin färdigheter samt blir tryggare i det man gör.

Jag jobbar som konsult, men har funderat på att sätta mig på en IT-avdelning. I början är man jätte energisk och ser massa problem med nya ögon men att man sedan löst allt eller trillat in i samma gängor som resten av kollegorna.

Jag tror det skiljer en hel del från område till område. Jag har inte sett att TS specat exakt vilket område han arbetar inom, men just inom support och drift så har "konsult" blivit en omskrivning av bemannings-slav. Ordet (på grund av 90-talets glansdagar) klingar väl i de flesta öron så är det antagligen lättare att få folk att vara villiga att acceptera anställningar med betydligt sämre förmåner och villkor än en vanlig anställd. Detta då man alltid kan ringa och berätta för morsan att man är IT-konsult

På samma vis är jag övertygad om att en programmerare med t ex spetskompetens inom Fortran skulle kunna tjäna multum på att gå över till en konsultroll. Denna konsultroll hade nog varit mer klassisk i den bemärkelsen att personen i fråga arbetat i projekt, snarare än att bara inställa sig på arbetsplatsen kl 8 varje morgon.

Kollar man på drift & support-marknaden i Malmö-området (där jag själv är verksam) skulle jag uppskatta att 70-80% av alla tjänster går igenom dessa konsultbolag. Konsultbolagen själva är väldigt måna om att aldrig själva nämna ordet bemanning i samband med din anställning, detta då det genast låter väldigt mycket sämre. Det som är negativt för landet i stort är att de inte tillför ett dugg. De är i dess nuvarande form enbart där för att korrigera en bugg och det är LAS. Det som är deras huvudsyssla är att äta LAS-ansvaret för den arbetstagande. Detta får arbetsplatsen betala en bit extra för, vilket gör att den redan höga kostnaden att anställa någon i Sverige ökar ännu mer, vilket gör det svårare för oss att konkurrera internationellt. Ovanpå allt så tar de oftast en bit av den arbetstagandes lön med, vilket i längden leder till missnöje.

Jag tröttnade själv på konsult-cirkusen i Malmö och började arbeta i Danmark istället. Där finns inget LAS utan det är raka rör istället. Missköter du ditt arbete blir du sparkad, en gengäld blir du dock anställd på företaget du arbetar för vilket passade mig perfekt (ända till det blev gränskontroller med tillhörande 3h/dag pendling )

Om jag sökte ett jobb skulle jag bli redigt irriterad om den potentiella arbetsgivaren frågade vad jag har i lön nu, det har dom inte med att göra. Dom gångerna jag bytt jobb är alltid frågan i stil med, "och vad har du för lönekrav ?". Man kan ju dra till med ett mycket högre krav än vad man tjänar idag, om man tycker sig vara förtjänt av det, eller att man tror att man kan få igenom det. I slutändan är det ju en förhandlingssak och om dom inte vill betala det du vill ha så sänker du ditt krav, eller söker ett annat jobb.

Det fungerar inte riktigt så i IT branchen. Där är det tvärt om. Du visar framfötterna på konsultbolaget, sliter arslet av en och försöker skrapa ihop så många cert du kan innan du blir utdöd ( när IT systemen är 2-3 generationer nyare än vad du kan). Då vid pensionsåldern inom IT (35-40) tar du jobb på IT-enheten på komunen och blir expert att äta vetelänga....

Håller med om att det varierar stort hur mycket man tjänar som konsult, som direkt anställd inom det privata, och (som jag inte själv provat) offentligt anställd.

Fram tills i somras förra året så har jag jobbat de senaste 6 åren i Norge som IT-konsult, och på det senaste uppdraget som jag satt på i ca 2 år så lärde jag känna de fast anställda (IT-avdelning på olje/gas-bolag) ganska väl. Fick reda på att de fast anställda tjänade mer i lön än vad vi som var konsulter där drog in, även om jag hade hyfsat OK betalt (de hade en lön på ca 1,1-1,3M/år, medans jag låg på 800k/år + årsbonus på normalt 40-80k), för samma jobb och mycket snarlik kompetens.

Nu jobbar jag som konsult i Sverige inom fordonsindustrin, och här är det lite lägre lönenivåer som gäller jämfört med Norge. Här drar jag in ungefär lika mycket som de som är fast anställda inom IT med liknande kompetens (som jag råkar känna sedan tidigare, och några stycken som faktiskt är tidigare kollegor ifrån mina år i Norge).

På andra ställen jag varit så vet jag att konsulter tjänat bättre än de som varit fast anställda.

Så i korthet kan man säga; det varierar stort.

Mitt råd är att välja med hjärtat och ta det som du får bäst känsla före eller lockas mest av. Det är dock inte livsavgörande, och du kan alltid hoppa emellan att vara fast anställd, jobba för det privata eller det offentliga.

Byt sedan arbetsgivare när du inte längre brinner för jobbet (kanske lärt dig det mesta, hamnar på tråkiga uppdrag, får nya trista chefer, etc).

Då får du oftast också en bättre lön/villkor i samband med att du byter jobb (ofta kommer du "head huntas"och få bra erbjudanden när du har lite erfarenhet). Är oftast klart lättast att höja lönen när du byter jobb. Det går att höja om man stannar kvar, men normalt är min erfarenhet att det är mycket svårare (man får jobba betydligt mer för att lyckas med det).

Jag skulle aldrig för mitt liv arbeta statligt, har lite erfarenhet från statliga aktiebolag samt vänner som jobbat statligt och vill man lära sig mycket är det helt fel miljö. Vill man däremot fika mycket och bli galen på långsamma kollegor samt idiotiska beslut och processer är det statligt som gäller.

Dina första år som nyexad vill du lära dig mycket och utvecklas, det kommer du få göra som IT-konsult. Är det en löneskillnad kan du väl bara säga det till konsultbolaget? Be dem matcha. Över tid lär du ha mycket lättare att få upp lönen på konsultbolaget jämfört med det statliga.

Spännande Jag jobbar som .NET-utvecklare i Stockholm sen 2012. Min ingångslön var 32 500 kr (ett par tusen mer än jag förväntade mig, jag siktade på 28-30 K) och det verkar som att den "normala" ingångslönen här på bolaget är under 30 000 kr. Vad är det för belopp du rör dig kring när det skiljer 4000 kr i lön?

Jag har jobbat både som fast anställd och som IT-konsult sitter nu som IT-Konsult inom Landstinget vilket indirekt är Statligt.

Jag hade garanterat tagit det Statliga jobbet eftersom det också ger en högre ingångslön samt trygghet, konsultbolag där är det garantilön om du tillfälligt råkar vara utan uppdrag går man ofta ner på garantilön dock inte hänt mig men funderar på att ta mig ett (fast) tillsvidare jobb istället.

Det är en merit att ha jobbat inom Staten sen brukar man även kunna göra karriär där tex bli gruppchef eller nått i den stilen.
De är en bra arbetsgivare och de har kollektivavtal vilket inte alla konsultbolag har.

Sen tar det minst 4år att få 4000:- lönehöjning om man inte har en väldigt speciell kompetens och kan begära mer.

Visst beslutsvägarna Statligt är ofta långa så beslut till handling tar ofta väldigt lång tid.