Gå ur facket?

"Då jag aldrig varit med i facket har jag en privat försäkring som täcker bättre än fackets och är betydligt billigare."

Hej, vart lite nyfiken, lust att delge vilken försäkring och vilket bolag?

Det är 1 år nu:
https://www.unionen.se/medlemskapet/inkomstforsakring

Inkomstförsäkringen motiverar inte 225kr/månad som de flesta betalar, men ju högre lön ju mer pengar per månad blir det som man får in när man får upp till 80% av lönen.

Min åsikt om unionen är att de visserligen är ganska tafatta, men samtidigt så är de inte så dyra. Med inkomstförstärkningen ser jag andra poster att skära ner i som kyrkan som typ ville ha 5000kr av mig för nästa år.

Min åsikt är att hela akassan borde förstatligas och gälla alla, speciellt när den ändå finansernas med bl.a. arbetsmarknadsavgiften. Hade det varit på detta sätt hade det blivit enklare med fack, eftersom en stor del väljer fack efter akassan och är rädda för att byta etc.

*edit*
Jag tror egna vettiga fackförbund lättare hade kunnat skapas om akassan ej hade funnits, även om man idag kan ha en annan akassa så kan det leda till problem då akassan kan vara väldigt svåra att prata med.

Kan inte säga att det hjälper att gå ur facket . Kraften hos facket ligger i hur många medlemmar man har och om alla går ur så är det samma sak som lönedumpning i slutändan tror mig jag vet. Sitter so. Styrelseledamot i metall .
Så det är helt fel väg att gå . Du går miste om försäkringar rättshjälp vid tvist mm . Kan äta så att du har ett ombud som inte är så insatt vad han eller hon skall infomer om . Du tackar gudarna den dagen det blir en tvist. Vid Cassel vilka är dom första som facket väljer att ta bort tror du , då får du förhandla själv . Så stannar kvar är mitt råd

Varför är ifmetall så dyra och ändå saknar inkomstförsäkring? Det är en bra fråga ni borde ställa er, då andra fackförbund har det.

Sedan beror fackförbundens nyttan på konjunkturen, nu idag när folk blir uppringda hela tiden av arbetsgivare som vill att man byter jobb så är facket bara i vägen. Men vid lågkonjunktur så är det värre, fast jag betvivlar att fackens förmåga att lägga sig i vid uppsägningar är bra för alla.

Liksom går ett företag dåligt och alla har fullt upp utom en, så är det denna enda som kan vara intressant att säga upp. Om det sedan var den första personen företaget anställde, må så vara. Men att säga upp den sista som kanske har 100% faktureringen gör bara problemet värre. Den som sedan blir uppsagd, om staten har ett bra skyddsnät så är det inte hela världen.

*edit*
Något att tänka på är att arbetsmarknaden förändras och det handlar inte enbart om att äldre blir bättre på allt, snarare behövs det nytt ungt blod in på många platser och rullians är ett måste. Har staten bara ett grymt skyddsnät så är det inget större problem.

Just byta jobb de inte är så mycket i vägen, men mer saker som att de har en underrepresenterade arbetare och vill byta ut den emot en själv.

Jag vet ej om du vet vad jag menar med fakturera, jag syftar på att ta betalt för sina timmar.
Det är inget man bara lär sig, speciellt inte när nästa varenda kotte tar 1500-600kr/h idag för vad som helst.

När folk ska facktuera ut nästan 40 000kr/veckan för sitt arbete, så kommer kunder snabbt säga ifrån om en arbetare inte presterade vad de tycker är värt denna summa. Personer som är nyexaminerade + några års arbetserfarenhet kan i vissa fall vara bättre på att prestera än äldre och då ska såklart de äldre bort eller anpassa sina löner därefter.
Detta leder till rätt kvinna/man på rätt jobb och finns det bra skyddsnät så är det inget större problem.

Facket är i vägen på flera sätt, just för att byta jobb så kanske de ej var det bästa exemplet.

Förklara var jag ljuger? Om du pratar priser, försökt att få tag på en senior inom datateknik för så mycket mindre än 1000kr/h. Att anlita en sådan går på runt 40 000kr/veckan, sedan visst finns det seniorer som enbart sysslar med enklare saker eller där det är högre konkurrens, men under 30 000kr/veckan får man ingen för. -Anlitar man en 6 månader, så kan man såklart få mängdrabatt.

Väldigt många idag jobbar direkt emot kunder, där kunder kan vara privatpersoner eller företag. Om du anlitar en snickare hem till dig och den gör ett jobb, så är de flesta intresserade av det jobb den utförde och priset.
Och det gäller då för dessa personer att prestera, när de börjar underprestera så kan de få ett företag att gå dåligt och det gäller för företaget att då se över det. Detta med saker som sist in först ut fungerar inte på alla jobb, facket är i vägen för företag när det gäller att ur ett rent ekonomisk perspektiv behålla de bästa arbetarna.

*edit*
För ni som ej jobbar med tekniska jobb, ta telefonförsäljare. Det kan finnas nya som drar in hur mycket pengar som helst, dessa ska såklart behållas. Sedan kan det vara anställda som har varit i 20 år i företaget och börja underprestera, om företaget börjar visar röda siffror och måste varsla för att ej gå i konkurs. Ska de då säga upp den nyanställda som är en ren kassako och drar in hur mycket pengar som helst, eller ska de se om någon presterar sämre?
Utbildning är ett ord visa säger, men det är inte så lätt i dagens kunskapssamhälle. Då det är så fruktansvärt mycket många behöver studera.

Läs igenom

LAS och MBL är du snäll innan du diskuterar vidare

Vi har inkomst försäkring genom afa hos metall .

Mvh