Privat utrustning i arbete

Vi får faktiskt strumpor och kalsonger av jobbet.

Är väl lite blandat det här.

I grunden ska man inte själv behöva stå för saker till arbetet, men ibland är det betydligt snabbare och smidigare att använda något eget än att köpa in och vänta på det m m. Dvs jobbet kan bli gjort snabbare och bättre om egen pryl används. Inte minst sådant som man ytterst sällan annars behöver. Det kan förenkla för en själv för att få ihop dagarna/tiderna bättre.

En del saker är det även mer formaliteter kring vem som ska betala osv.
Jobbar som IT-konsult huvudsakligen åt en kund, men ibland mindre uppdrag åt andra också.
En del saker lämpligt att kunden får stå för, andra företaget.
Det kan ju också vara så att man använder företagets prylar privat ibland, så det jämnar ut sig.

Sen är jag även i en roll där jag väljer/säljer prylar åt kunden, märker hur det skiljer sig en hel del bara mellan olika avdelningsar inom företaget där vad de får köpa in. På en del håll är det enormt snålt och de får knappt ens köpa in standardprylar för att ersätta riktigt gamla, på andra håll är det bara att välja och vraka till synes utan begränsning. Det kan t o m vara så att det är cheferna som är drivande i att köpa in prylar som de anställda inte ens vill ha el behöver.

Mitt ursprungliga svar i tråden är kanske lite för allmänt och behöver förklaring. Svaret till just din fråga varierar nog en hel del beroende på yrkesgrupp.

Eftersom Sweclockers till stor grad har kontorsarbeten så förstår jag givetvis ditt argument och kommer förhoppningsvis att följa den pricinipen efter min examen. Men då jag för tillfället arbetar på ett lager där lönen är beroende av fackets förhandlingar och inte min insats så finns det ingen anledning att köpa prylar till jobbet. Sen är det förvisso ganska svårt att ta med sig en egen skjutstativtruck 😉

Får endast bära arbetsgivarens kläder på jobbet (vilket jag inte har något emot eftersom det sliter på kläderna och framförallt olika temperaturzoner) så där har jag inte något större val.

Beror lite på. Min nuvarande arbetsgivare har jag en hårdvarubudget hos, vilken nyttjats till exempelvis ett vettigt tangentbord och en big-size musmatta. Likaså använder jag privat mus (som dock inte är inköpt i det syftet). Sedan har jag även varit på uppdrag hos kund där det varit väldigt strikt med att koppla in externa prylar, så där var det (och blir det, då det snart är min arbetsgivare) bara att gilla läget med vad man får tillhandahållet (sånär som på musmattan, den kommer jag att ta med mig ).

Så generellt är jag av den åsikten att arbetsgivaren ska stå för vettig utrustning, och gör de inte det så får man avväga om det är värt en slant för att använda utrustning man inte stör sig på - inte för arbetsprestationens skull, utan för sinnesfriden.

Rent generellt tycker jag företaget ska stå för den utrustningen som behövs, har dock tagit överblivna grejer som t ex mekaniskt tangentbord till kontoret. Inget som behövs för jobbet, men jag trivs bättre med, det kan vara rimligt att fixa själv.

Däremot är jag helt oförstående till alla som jobbade hemma under pandemin och satt på en pinnstol och jobbade på en 13-14” laptop och fortfarande gör det när de jobbar hemma. Har man 50k+ i månaden och jobbar frekvent hemifrån förstår jag inte hur man inte kan investera i en skärm, mus och tangentbord.

Headset/hörlurar har jag köpt privat. Vi har öppet kontorslandskap så jag behöver ANC och skapligt ljud så jag kan ha Spotify igång i bakgrunden när jag jobbar på kontoret. Eftersom jag ständigt har lurarna på tar jag även emot jobbsamtal i dem. Vet att de flesta kollegorna gör likadant. Har även tagit med någon mus, tangentbord o.s.v. när jag uppgraderat hemma men aldrig köpt något specifikt till jobbet.

Men sedan går det mycket åt andra hållet också. Ska jag resa någonstans tar jag med mig jobb-laptop ifall jag skulle behöva rycka in, och då lär jag knappast släpa med mig en till bärbar dator för privat bruk utan gör det privata som att spela något spel eller kolla Youtube på samma dator.

Antar att inte inte bara är jag som behöver göra massa medarbetarundersökningar och liknade flera gånger varje år, brukar inte ge toppbetyg och HR är alltid lika irriterade att deras score inte blir som dom vill.

Vi har haft personliga samtal med HR om allt röreande sin anställning och en fråga vad kan vi göra för att du ska uppskatta din arbetsplats mer, påpekade att flera företag erbjuder sina anställa både skärmar och kontorsstolar till sitt hemma kontor kan jag också få det ? Svaret blev nej och jag ger fortfarande inte högsta betyg.

Arbetsgivaren måste älska ditt tänk varför ska de då köpa de verktyg som behövs om du sliter på dina egna.

Det enda privata som jag använder på mitt jobb är kalsonger & strumpor.

Tangentbord, mus och headset är rätt personligt och allt som kan anslutas med Bluetooth är ok på min arbetsplats. De flesta accepterar vad som erbjuds av arbetsgivaren men för egen del är jag rätt kräsen och betalar därför ur egen ficka för bästa trivsel.

Jag jobbar inom vården och vi kan bara logga in via vpn med regionens egna datorer, så kan inte använda min personliga dator hemifrån. Där har vi programvara och liknande som har certifierade skärmar och hårdvara (dock skulle det mesta fungera utan omsvep, går att ha låg kvalitet på 3D-rekonstruktioner så funkar med iGPU).
Jag har kopplat in lite extra skärmar till min jobbdator hemma men i övrigt behövs kortläsare och liknande vilket jag inte har i mina privata tangentbord.

Vår It-avdelning är rätt nitisk på säkerheten men det finns ingen kultur på själva avdelningen av att inte plugga in USB från folk och några få har egna tangentbord.

Vi får en rätt hög grundnivå av ergonomi och OK tillbehör och skulle någon ha fysiska skäl (kronisk värk etc) så är det inga problem att få anpassad hårdvara.
Men inte bara för att det ska vara lite bättre och skönare tyvärr .

Är det något jag måste ha för att göra mitt jobb (bra), eller behöver för ergonomi så jag faktiskt kan vara på jobbet förväntar jag mig att arbetsgivaren står för det. Sen har jag grejer jag har köpt i andra ändamål privat som jag ibland har med till jobbet. Typ hörlurar.

Jobbar på kontor så behöver inte så mycket mer än dator med kringutrustning och lite mjukvara

Det mesta jag använder i tjänsten står min arbetsgivare för, och detta med rätta.

Med ett undantag. Jag stod inte ut med tangentbordet jag blev given (lågprofil rubber dome), så till slut tog jag med ett extra mekaniskt tangentbord jag hade liggandes "i smyg". Hemlighöll det initialt för att testa ifall kollegan jag delar kontor med skulle märka att det knattrar. Det gjorde han inte.

Bra exempel på något jag skaffat på egen hand. Jobbet köper hyfsat dyra ANC-lurar, vilka fungerar mer än väl för Teams-möten men är obekväma som stryk om man behöver ha dem på under längre tid. Mina egna in ear-snäckor kan jag ha i öronen i timtal utan obehag.

Har man ett jobb där man spenderar majoriteten av sin tid framför datorn tycker jag arbetsgivaren ska erbjuda en pott att kitta upp sin arbetsplats med.

Det ger gladare anställda. Där jag jobbar har vi ingen policy men försöker göra det rättvist för anställda och behovsanpassa utrustningen.

Köpte in 10st PELTOR WS ALERT.
Arbetsgivaren blev lite orolig för att alla andra skulle be om samma lurar.
Tyckte väl att det skulle bli lite väl mycket att köpa in ca 100st lurar

Men det är ett jäklar bra ljud i dem jämfört med vanliga radiolurar.

Heh, ja fifan.
Jag har haft mer med mig till tidigare arbetsplatser men nu har jag släpat dit en Audio Pro C5, en Raspberry Pi 3B, ett Razer Ornata v2, en Logitech MX Master 3, egna lurar (varierar mellan ett par olika), nån Razer-matta, mobilladdare, docka, USB-hubbar, extern disk, SSD samt USB-minnen. Har även bytt SSD i laptopen och har med mig en egen powerbank med PD för att kunna köra laptopen med. Och ja juste, två 50 W-fläktar för att det blev så jefla varmt på förra kontoret.

Varför? Antingen är sakerna för dyra för att få igenom, anses inte motiverade, de som tillhandahålls är för små/långsamma/få etc. men oftast är det för att det är "gaming"-produkter och det är uppenbarligen helt otänkbart att de kan användas till annat än just gaming.

Mer än en gång har det dessutom varit saker jag ändå haft liggandes privat och orken att ta upp vad man vill ha inköpt, motivera det, vänta på det etc. är onödigt frustrerande när jag bara kan lösa det själv istället.

Tidigare har jag behövt ha med skärmar, mobiltelefoner, kablar, verktyg, nätverksutrustning, hårdvara av ALLA typer (från kabinetter till hela laptops) etc. etc. etc.

Har haft en del skitjobb och detta är iallafall inte ett sådant Kom tyvärr på plats under en större organisationsomställning (och därmed stramades så klart budgeten åt lite) annars hade jag iallafall tjatat till mig t.ex. musen som jag vet att andra har fått tidigare men själv är bäste dräng som alltid.

Det finns ju en anledning till att det finns ett så skralt grundutbud och som många i tråden påstår vara "skräp utrustning" och jag vet inte hur bra koll du har på det som vanligtvis kopplas mot en dator men faktum är att väldigt mycket kringutrustning har ganska stort inbyggt minne och egen processor som defintivt kan innebära en säkerhetsrisk för att inte tala om problemet när man flyttar utrustning mellan jobb och privata enheter eller det som heller enligt tråden inte verkar vara helt ovanligt, mellan olika arbetsgivare. Skandal.

Ett lika stort problem är säkerhetsaspekten och underhåll av alla drivrutiner som någon i tråden nämnde ifall nu varje medarbetare skulle vilja ha olika kringutrustning, men som jag även nämnde kommer ingen arbetsgivare att neka dig special inköpt utrustning om du kan redogöra för varför du behöver den. Vanligast är av ergonomiska skäl eller att du jobbar i speciella system/program där du kräver mer påkostad dator/skärm osv. men kan ju även finnas sanitets krav som inte annan utrustning uppfyller.

På min arbetsplats så har vi en fast summa varje år som vi fritt får använda för att köpa individuell utrustning, så som mus/tangentbord/verktyg etc och annat till sin arbetsplats.

Och ur säkerhetssynpunkt går alla inköp alla av IT-utrustning via oss på It-Avd och ser vi något som inte är ok ur säkerhetssynpunkt eller att det är skitkvalitet så kan vi neka beställningen eller föreslå bättre alternativ.

Och behöver någon komplettera med något nytt som vi inte har för att utföra en uppgift så är det fritt fram och köpa det upp till en viss summa sen över det så behövs chefens godkännande.

Jo, men om man har en policy som säger att enbart godkänd kringutrustning får kopplas in så måste man ju testa produkterna som arbetsgivaren tillhandahåller. Annars är ju policyn tämligen värdelös. Att någonting köps in av ett företag gör det inte mer sannolikt att den prylen är mer säker. Så för att kunna komma och säga att tangentbordet som en medarbetare har köpt privat innebär en säkerhetsrisk så måste man lägga mer arbete än de flesta organisationer mäktar med.

Jag har litet koll på USB-protokollet, nog för att veta att en enhet som kopplas in inte bara sådär kan köra kod på systemet. Förutsatt AutoPlay är avslaget för lagringsenheter, men det får man hoppas att det är i en kompetent organisation.

Nu verkar du jobba in en speciell miljö, men jag skulle tro att för de absolut flesta företag som jobbar med IT så är det idag ohållbart att ha en "clean environment". Vilket tangentbord en enskild medarbetare använder är helt inkonsekvent.