Brist på utvecklare

Varje gång jag får ett mail på LinkedIn där de säger "bla bla bla, du har skills vi letar efter" så frågar jag "vad är erat lönespann" så svarar de alltid "konkurrenskraftigt", men varför skulle jag ens gå på en intervju om lönen inte är rätt? Har man bra lön och har haft bra lön ett bra tag, så ska det ju ganska mycket till för att man ska bli intresserad av att byta... annars hade det varit jag som tagit kontakt med dem å inte tvärt om.

Inte så bortskämda, vi tillför ju mycket värde. Å om man är så avundsjuk så kan man ju minska bristen och därmed dra ner löneökningarna genom att själv lära sig samma skills å få ett sådant jobb! Marknaden skriker till dig att göra det - lönen återspeglar detta behov. Det tar några år, men det är på många sätt värt det.

Det är ju en väldigt skillnad på utvecklare och utvecklare och projekt och projekt.
Som enskild så märker man ju att företag ofta vill gå till en av de större jättarna för att få en mer komplett kompetens-flora då det idag sällan behövs bara en kodapa. Man behöver en kodapa för en viss del, en system-arkitekt för en viss del, en kodapa för systemet i andra ändan då väldigt mycket idag handlar om api och datahantering, sen vill man ha en dba, projektledare, devops.
Bekvämare att gå på en helhetslösning om man inte har en hel del inhouse och vill komplettera lite.
När man en egen så är lönen högre för det som går att fakturera, men till viss del har man högre osäkerhet.
Konsultbolag har ofta en bättre enhetlig lösning när det kommer till dokumentation, hur man gör, bredare flora på erfarenhet pga. fler personer bla bla bla.
Dom ska täcka din lön när det är en dipp och kunderna vill stoppa, som t.ex. en pandemi. Dom håller med utbildningar, pension, förmåner, hårdvara osv.
Slår man ut det med tid på kontors-jobb som inte är fakturerbart, revisor osv så blir det mer lika än man tror i slutändan om man inte är i ett smalt område. Däremot så skippar man ju mycket som enskild som t.ex. åka på kurser, certifieringar, kanske minskar betalningarna till pensionen, vet folk som skippat ansvarsförsäkring som kan vara ganska dyr om det är större kunder.
Personligen jobbar jag mot lite större projekt och större företag, där panik-stoppade 4/5 kunder när covid kom. Då gäller det att låtit stora delar av faktureringen är undanstoppad så man kan "plocka ut" sin lön (jag är inget ab så alla pengar in som är vinst är ju lönen). Kraven på kvalitén på leveranserna är ofta högre på de större bolagen också upplever jag det som. Som enskild så blir det ofta att man jobbar mer i företaget man jobbar med istället för att leverera något i en låda.

Så konsultbolagen kan få brist på utvecklare för många vill att dom ska vara redo att springa från dag ett mer eller mindre för att det är dyrt att ha någon som behöver en allt för lång startsträcka, sedan är det alltid en startsträcka ändå för att lära sig hur det företaget jobbar.

Det är dyrt att plocka in en ny konsult i ett företag, så det måste vara rätt, och vara en personlighet som funkar i de grupper och företagskultur som finns (och där har jag varit i intervjuer och sett att tämligen många kodapor inte riktigt funkar). Och det är lättare att träna någon med rätt personlighet som är lite sämre än att lära någon bli den personligheten som behövs. Det medför att det är en brist.
Folk som kan koda finns det mängder av, folk som kan koda och som går att sätta in i en organisation och projekt är det dessvärre fattigare med.

Sedan när man läser jobbannonser så förstår man också att många företag har inte en aning om vad dom egentligen söker.
Och att som frilans-konsult enskild marknadsföra sig är inte alltid helt lätt, och att gå på rekryterare som nigel frank osv för uppdrag är ofta lite halvskämt och betydligt sämre betalt.
Det funkar om man har ett bra kontaktnät, vilket man kanske bygger upp under konsult-år, sedan är det ofta en disclaimer att man inte får jobba med dom kunderna på 5 år om man blir egenföretagare.

(har suttit med i många intervjuer, kodapa, projektledare, varit anställd konsult och gått till att vara egen).

Men detta är ju från den världen jag kommer ifrån.
Vet inte hur det ser ut när man jobbar med små/mellanstora företag (säg 1-150 personer)

Sedan tror jag som mindfighter, i takt med att fler system flyttar till molnen och utvecklingsmöjligheterna via kod minskar för att leverantören ska kunna uppdatera enklare så blir det mer klicka dra som utveckling och projektledning och arkitektur/lösning växer.
Många chansar oftare på att lägga ut det till andra länder också, även konsultbolag. "Man får ju 4-5 försök på varje sak i Indien mot vad någon som du kostar" är inte ovanligt att höra (och då är jag inte så dyr)

Långt och rörigt, men det är ett intressant område. Speciellt för nya som kikar in i marknaden.

Som jag skrev i nån annan tråd, det är absolut stor brist men det är brist på bra utvecklare, inte "kodare". Det behövs folk som kan komma in i ett projekt och fungera som en teamspelare, som förstår att utveckling är mer än att skriva koden och kan arbeta problemlösande mot slutanvändaren och förstå dennes behov. Att gå två år på YH och sen snacka om att du är en utvecklare och ska ha 50+ i lön, nä tack. Dags för en reality check.

Gällande konsult/egen/anställd osv. så gör konsultbolagen sjuka pengar oavsett utgifter per anställd och kör du eget, i alla fall här i Göteborgsregionen, så kan du ganska enkelt ha 300.000 på företagskontot i vinst efter ett år. Pengar du kan ta ut med 20% skatt enligt 3:12 regeln för ägarbeskattning. MEN, det gäller att ha is i magen för marknaden ändras och du riskerar att stå där en dag utan uppdrag. Sen kan vissa större företag helt plötsligt få för sig att ka "konsultstopp" från juni-augusti och då gäller det att ha pengar på kontot för att tecka lönen.

Jo precis. Men det kan också vara annat än lönen som gör ett företag mindre attraktivt. Allt ifrån arbetsuppgifter eller kollegor till "management-stil" eller kontorets placering liksom, eller förmåner förstås men där kan nog lönen kompensera en del. Många sådana saker har ju en tendens att sprida sig rätt snabbt bland utvecklar-communityt liksom.

Jag var exempelvis på ett antal intervjuer på ett ställe med ganska cool teknik, Arcam som bygger "3D-printers" för metall. Jag fick inte det jobbet så jag kan inte riktigt uttala mig om hur bra cheferna var eller så, men jag vet att efter jag hade varit där så valde företaget att flytta från ganska centrala lokaler till en företagsby i en förort ett par mil bort. Vilket gjorde att de "tappade många utvecklare" och annan personal.

Sen är min observation att utvecklare i allmänhet är rätt gnälliga på småsaker. Jag har kollegor som sagt upp sig för att de inte fick den dator de ville ha eller liknande petitesser. Samtidigt är det ju rätt dumt av arbetsgivarna att inte vara flexibla i sådana smågrejer. Vad kostar det att låta "Pelle" få sin Macbook och "Johan" en stor dyr skärm och ett bra tangentbord jämfört med att behöva lära upp en nyanställd.