Kravet på ett x antal års erfarenhet utesluter nyutbildade till att söka jobb.

Det du beskriver är ju typ samma sak som ett traineeprogram vilket också löser problematiken du tar upp då det oftast leder till en anställning där erfarenhet fås.

skulle säga att det som står i sökannonsen ska tas med ett par matskedar salt.

personligen sokte jag 3 olika tjänster på företaget jag nu jobbar där jag delvis hade lite erfarenhet till arbetet men fick intervju för den 4e annonsen som jag inte äns hade sökt till och blev svetsare med referensen att en å annan måsskit på nån gammal volvo har det väl blivit när de frågade om jag var intresserad av att gå på intervju för det och om jag viste hur man svetsade.

(inte för att kraven var speciellt höga då det jag kallar måsskitar är rena konstverket i förhållande till hur en dels svetsar ser ut från folk som jobbat där i 10+ år med samma jobb.)

tror de nog var mer intresserad av min erfarenhet av ABB´s S3, S4 IRC5 robotstyrsystem dock och robotsvetsning som jag hade erfarenhet med minus robotsvetsning sen man var typ 15 år via sommarjobb från år 2000 fram till 2004 och sen jobbat med tills jag bytte karriär 2016ish

men ändå var inget som jag faktiskt jobbade med typ första 3 åren mer än som vanlig dödlig manuell svetsoperatör i fabrik.

Tror att dom brukar överdriva lite i annonserna. Passar folk in på platsen så går det nog ofta bra ändå.

Kanske blir lättare att säga nej till folk dom inte vill ha också? Är vad jag tänker iallafall. "Nej, du stämde inte med annonsen tyvärr", men egentligen var det chefen som inte gillade personen.

Man får börja på botten eller utbilda sig, punkt slut.

Som säljare får man börja med att stå och frysa utanför nån butik och tjata på folk eller ringa runt till folk från ett callcenter eller springa runt och terrorisera husägare med larm, dessa jobb finns det 1000-tals av på platsbanken varje dag

men som sagt, ingen stoppar från att söka så är man sugen så slänger man iväg sitt CV och personliga brev, det värsta som kan hända är att man får ett nej.

Det finns många problem med dagens arbetsmarknad. En stor del av problemen hör ihop med vårt sociala skyddsnät. Folk måste vara aktiva arbetssökande, att söka mängder med jobb i månaden är något arbetsförmedlingen och akassan gillar. Att däremot söka vettiga jobb är inte lika viktigt. Företag blir då spammade med folk som söker jobb som de aldrig någonsin tror att de kommer få, men de söker enbart för att ha fler jobbsökningar att redovisa till arbetsförmedlingen. Att bara lägga till några års erfarenhet som krav blir ett väldigt effektivt spamfilter.
Någon vettig lösning på detta problem vet jag inte, kanske är det bäst som det är?

Nå företag vill ha personer med olika kompetenser. En liknelse: Säg att man är ute efter en begagnad server typ dual 20 core Xeon med 512GB ram, ja då är det bra i annonsen förtydliga att det är detta man vill ha. De som sitter på en gammal core duo med 2GB ram och vill bli av med, ja det är inte ens problem. På samma sätt som att ett företag som vill ha en senior, inte behöver fundera på hur juniorer ska få jobb.

Hur staten ska få ungdomar och nyexade att få jobb så har de väldigt många olika metoder och de fungerar väl hyfsat bra i alla fall nu i högkonjunktur? De flesta långtidsarbetslösa tillhör väl grupperna som har låg utbildning, har olika sjukliga besvär eller börjar närma sig pensionsåldern. Man kan diskutera hur man ska få dessa i arbete, men det är statens problem inte företag.

*edit*
Säljare på telebolag tillhör de allra första instegsjobben. Nästan alla som räknas som arbetsför kan söka ett sådant jobb, de lägger då till något år för att begränsa sökandet lite. De som inte vågar söka ändå, ja... Poängen är att man inte ska ta för allvarligt på kraven och man kan läsa av lite. Står det kirurg sökes minst 5års arbetserfarenhet, så kanske man inte direkt från omvårdnadsprogrammet på gymnasiet riktigt platsar. Men ju "enklare jobb" ju mer allmänt blir det för vem som helst. Där de för de mest generella jobben ofta vill filtrera bort redan direkt. Samtidigt kan detta motivera de med mer erfarenhet att söka.

Lite svårt att veta vilken typ av jobb du avser när du pratar om annonsen i första posten. Telefonförsäljare, dörrförsäljare och liknande kräver ingen som helst arbetslivserfarenhet eller utbildning, då skulle de inte få någon personal. Butikssäljare ja, det kan mycket väl kräva arbetslivserfarenhet, men självklart inte av exakt samma typ av tjänst.

Senare jobbet kräver givetvis att du gör ett bra intryck vid intervju, och du förväntas bli del av en relativt liten grupp medarbetare och det är flera som söker för 1 tjänst. Där är det alltså inte flera som söker där det finns flera tjänster där hälften hoppar efter ett par veckor.

Har en gren av Volvo på orten, de brukar köra traineeprogram och betald yrkesutbildning så vägar in finns på olika sätt i olika branscher.

Jag har jobbat som säljare framgångsrikt ett tag - jag började första "riktiga" jobbet (dvs inte frilansa, dela ut tidningar, ringa och störa trötta föräldrar på kvällar och dylikt) hösten efter att jag gick ut gymnasiet. Detta var 2009. Jag vet att många arbetsannonser redan då ibland skrev att det var ett krav med några års säljerfarenhet, vissa skrev att de föredrog det etc.

Jag angrep situationen så här (nu blir det lite specifikt inom just försäljning): ett företag som vill sälja produkt X, vill självfallet anställa den person som kan sälja mest, med minst inlärning/träning från deras sida vilket resulterar i att de tjänar som mest pengar. När jag sökte jobb som säljare tog jag det som en utmaning att trots detta "krav" (ofta mer utav en önskan skulle jag säga) sälja in mig själv som den rätta personen att anställa - trots väldigt minimal erfarenhet. Jag hade bra betyg från gymnasiet att backa upp det lite, och lite som en fot genom dörren till intervjuer. Jag hade även referenser som jag samlat på mig på det jag gjort tidigare. Jag kan tänka mig att det som arbetsgivare kan vara skönt att kunna ringa upp 2-3 personer som talar gott om en innan de erbjuder anställning.

Jag gjorde lite intervjuer och det slutade med att jag ganska snabbt hade två erbjudanden, båda verkade ha bra och snarlika arbetsförhållanden. Ett lite "säkrare" jobb men med högre fast lön, och ett jobb med en fast lön på ~11 000 men provision på varje försäljning. Jag valde det senare då jag såg det som en större utmaning och trodde att jag kunde tjäna mer där efter provision. Och detta visade sig vara korrekt och det blev en väldigt bra ingångslön hehe.

Eftersom jag inte hade några större inkomster under de första 2-3 kvartalen kunde jag ansöka om skattereduktion och tror att jag bara betalade ~6-8% skatt istället för 30%+ det året vilket kan vara ett tips om det fortfarande går att ansöka om.

Så mitt tips skulle vara att se till att ha ett välskrivet CV, bortse från hinder som att de vill ha erfarenhet (undantag är lite högre positioner dock) - uppdrag nummer ett är att bli kallad till intervju. Små saker som att bifoga en bra bild på sig själv, ringa för att försäkra så att "din ansökan kommit fram" då du "verkligen skulle vilja jobba för företag X", och innan det samtalet läsa på om företaget i fråga för att kanske kunna imponera under samtalet och redan där etablera en bra harmoni och så att man sticker ut från mängden från start. Jag gissar att det finns många små subtila tips på nätet och YouTube om sådant. Självklart är det skillnad på att sticka ut och vara för "på" dock - där det senare kan skada mer än att hjälpa.

Hoppas detta kan vara till lite nytta till någon där ute.

Jag förstår vad du menar, det blir som en mur åt alla håll runt kring den arbetssökande. Vad gör man då? Den arbetssökande får försöka hoppa över muren eller gräva sig under och liknande - det finns ju inte mycket alternativ så att säga. Våga försöka liksom. Eller ta ett lågavlönat jobb som du hatar istället liksom.

Ursäkta allt babbel, det börjar bli sent, det har slunkit ner en och annan öl och jag är trött hehe. Men jag kan erkänna att jag tänkt på detta själv en del.

Alla krav i en jobbanans är en lista på önskemål. Hellst vill de ha en nyexad så de är billiga men med 10 års erfarenhet...

Så länge du kan förklara i personliga brevet varför skillnaden i deras krav och ditt CV inte spelar roll så är det lugnt

Ja tråkig historia du berättar. Tyvärr leder sådant till att det negativt påverkar ens jobbsituation. Rådet för dig är att kolla in nystartsbidrag från arbetsförmedlingen.

För man får skilja på statens och företag ansvar. Företag är egoister, de vill endast ha det bästa de kan få. Att en person har råkat ut för tråkigheter ser de bara som negativt. ​Staten i sin sida får då komma med olika åtgärder för att hjälpa folk som har olika problem så de blir attraktiva.
Ett sätt är t.ex. nystartsjobb för långtidsarbetslösa, där staten går in och betalar en väldigt stor del av lönen. Det finns väldigt mycket åtgärder staten kan göra och det går att diskutera detta. Företag kommer dock alltid enbart se ur ekonomisk vinning. Sedan kan såklart bra PR komma in, men då ska den anställda tillhöra en sådan grupp. Det ska vara ett synligt handikapp som innebär att folk tycker synd om personen. Det finns vissa såna personer som har varit med i reklamfilmer för företag, jag vill ej hänga ut någon eller någon "handikapp".
​
Utbildning är sedan inga som helst garantier för jobb. När det är lågkonjektur så hade väldigt många det tufft fast de tillhörde de riktigt duktiga. Sedan kan man ha fel utbildning eller bo i en liten ort. Att utbildning är egentligen ett samlingsnamn för tillräckligt hög kompetens för de jobb som erbjuds.

När det gäller flytta för jobb så är detta omtvistad för vanligt folk. Men i princip alla politiker och anställda på arbetsförmedlingen, akassan har samma åsikt att man måste detta.
Vissa har dock olika problem med att flytta. Säg man har en fru med barn, där denna frun har ett riktigt bra jobb på orten. Ska man då lämna denna och själv kanske flytta 80 mil bort för ett jobb bort. Där de på arbetsförmedlingen säger åt en, det finns så gott om kvinnor på den nya orten du hittar snart en ny och glömmer bort din gamla och ditt barn.

*edit*
När det gäller tvingas flytta så är det egentligen tur att företag är egoister. En person som tvingas splittras från sin familj är i princip alltid ett dåligt val att anställa. Företag kommer då inte anställa denna och den berättelse jag drog inträffar sällan. Men självklart finns det nog exempel. Där det vanliga nog är väldigt lång pendeltid, som gör att dagen inte räcker till.

Känns som att de företag som har den typen av annonser inte har hängt med. Där jag jobbar nu, Softronic, så har vi en speciell "gren" för färskingar som kommer direkt från KTH / DSV etc, där vi kör ett längre intro-program internt hos oss.

Sen är det absolut ett plus om man kan visa upp

1) Att man är intresserad programmering och utveckling, kanske har några hobby projekt att visa upp
2) Annan erfarenhet, kan vara vad som helst, jobbat i kassan / restaurang etc etc - för då har man oftast tränat på jobbrelationer och att vara service minded

Lycka till med ditt sökande!

// LZ

Som andra också poängterat ut: kraven ska närmast ses som önskelistor. Tror du att du skulle klara av jobbet och kunna bidra på ett bra sätt, sök.

Pretty much sums it it

VAD man skriver i annonser har betydelse, så ni som säger att det är önskelistor o.s.v. Ja, vi vet det, men formuleringen sållar ändå bort sökande som kanske hade varit utmärkta alternativ.

Ta t.ex. ordet kompetent som tietoevery tog bort ur sina annonser, så vips fick de 30% fler kvinnliga sökande:
https://www.tietoevry.com/se/nyhetsrum/alla-nyheter-och-press...

Så X års erfarenhet ”utesluter” säkerligen bl.a. oxå en massa människor som tolkar det som ett krav och inte det blaj som det egentligen är. Hur svårt ska det egentligen vara att beskriva vad det egentligen är man letar efter? (jo, jag vet, det är omöjligt, för det kräver att chefen/hr/rekryteringsfirman faktiskt bryr sig om att göra ett bra jobb… )

Det hela handlar om socialism. Där staten hjälper personer på olika sätt och det är svårt att få till ett system som upplevs rättvisst. Alltå en person med hus och familj kan välja att inte uppfylla de krav som arbetsförmedlingen ställer, som att söka jobb i hela landet och då bli av med akassa och annan ersättning. Där personen kanske får sälja huset flytta till en hyreslägenhet etc för att klara av arbetslösheten.
Väldigt få vill dock göra detta när andra indidivider får pengar från staten när de är arbetslösa och de inte i närheten har ansträngt sig lika mycket med att skaffa utbildningar etc.

I praktiken är dock detta inget större problem, då arbetsgivare ser personer som måste splittras från sina familjer som sämre kandidater. Så folk med familj på annan ort kan söka dessa jobb och veta att de ej ändå får dem och arbetsförmedlingen blir glada.

Observera att jag ej argumenterar emot socialism. Bara påstår att det uppstår nya dilemmor som att en person får något, varför får jag då inte också detta? En person som har kämpat kanske 5år på en cililingenjörsutbildning kanske måste lämna sin familj direkt efter utbildningen för jobb på annan ort. Medans liknande person som i praktiken inte har gjort ett skit de senaste 5 åren kan fortsätta bo kvar med familjen och få ersättning. Visst den måste också söka på annan ort, men enklare arbeten är liten chans att få om man ändå måste flytta. Då det finns så gott om kandidater som ej behöver göra detsamma.

Ett försök att lösa orättvisorna med socialism att olika personer får mer och andra klagar är medborgarlön. Vilket i sin tur kommer med mängder av andra problem.
Och jag själv vet inte vad som är bäst.

Det jag dock påstår att vårt nuvarande system egentligen är sjukt, men det i praktiken fungerar bra för det missbrukas. Som att folk söker jobb som de själva vet att de inte kan få eller vill ha, men arbetförmedlingen blir glad. Som när personen måste söka ett jobb 40mil bort och lämna familjen, så gör personen kanske inte sitt yttersta och nämner saker som de har en släkting i närheten som de skulle få kunna bo hos.

Samma sak är det med kraven arbetsgivare ställer på arbetserfarenhet. I praktiken så kommer folk ändå in på arbetsmarknaden. De flesta som inte gör det har någon "brist" och då får staten genom olika sätt hjälpa personen. Nystartsjobb, gratis arbetspraktik, utbildning etc. Jag anser detta är ett problem för staten och arbetsgivare försöker få den bästa kandidaten. Det är inte mer konstigt än när man själv väljer bil, hantverkare, bilverstad etc. Man väljer den man tror blir bäst för en själv, att tex försöka hjälpa en bilverstad som har fått dåliga betyg genom att lämna in sin bil där. Ja, det är det få som gör.