Jag har läst genom tråden med intresse, främst då det uppenbarade sig att jag har jobbat inom branschen tidigare, och har en väldigt bra insikt i hur maskineriet fungerar. Intressant nog trodde jag från början att det rörde sig om en annan bransch vilket jag också har erfarenhet av, så det var en riktigt spännande twist i denna tråd för mig.
BOLAGSCHEF låter även precis som min chef jag hade då, men lite sämre socialt tränad (sämre på att gömma sitt rävspel). Jag vill inte gå djupare i detalj vad jag sysslade med, men jag jobbade främst med att utveckla backendsystemet, organiseringen av det rent praktiska och personalhanteringen (jag antar att även BOLAGSCHEF görs bäst i att hållas så långt från personal som möjligt?). Så låter lite relaterbart med vad BOLAGSCHEF hade i åtanke för OP.
Rent generellt, en omsättning på över 100milj/år på ett dussin anställda är fullt möjligt, så deras löften om en fager framtid verkar helt verklighetsförankrade, även fast jag är helt övertygad att de inte förstår det själva (de lever lite i sin egen värld). Men med en kapten som BOLAGSCHEF för skutan är sannolikheten att bli kastad överbord för en gratis praktikant som saknar kompetens vansinnigt hög. Så hög att den bör planeras inför. Varför skulle han göra något så innerligt dumt? Om du är webbutvecklaren så blev du ersatt för att denna tonåring sagt att han "kan datorer", och det räcker för någon som BOLAGSCHEF. De saknar insikt och tror att kunskap är kunskap, då de lever i en värld där ORD är allt. Och om valet är mellan en som "kan datorer" som kostar pengar och en som "kan datorer" och är gratis är det en ekonomifråga, enkel matte för dessa individer. Jag förstår logiken då jag fått erfara den mer än jag vill erkänna, men den är inte verklighetsförankrad.
Vilket leder mig till deras löften om guld och gröna skogar. Om champagnefester och utlandsresor. Om att kunna distansarbeta från Malta. Om alla andelar i företaget "up for grabs". Jag skulle vilja säga att det är lögner, men i verkligheten är det inte så elakt, det är lite som en tidsoptimist med deras tidsuppfattning. Jag vill vara lite snäll här och säga att det är typen som siktar mot stjärnorna och landar på månen, de kommer vansinnigt långt när/om de väl lyckas. De testar alla möjliga idéer tills de hittar något som fungerar, problemet för oss andra är att jobba med/för dom. Du är ett verktyg, och kasseras därefter. Är du en hammare och nu behövs en skruvmejsel? Hej då. Noll empati. De har även en sån oförståelse att det är enormt stressande att arbeta med/för dessa individer. Du blir konstant ifrågasatt. Du blir inte informerad när deadlines ändras och möten ställs in. De ändrar regelbundet på projektkriterier efter hur de känner den dagen, det spelar ingen roll att du är kompetensen inom området, det är dom som är BOLAGSCHEF. Dagen jag slutade mitt arbete där var nog den lyckligaste dagen i mitt liv. Men jag är även innerligt tacksam för alla erfarenheter jag samlade på mig under min tid där, det var en riktig berg-och-dalbana.
Jag kikade nyss på allabolag och dom har växt som attans sen min tid där, men jag känner inte igen några namn annat än min dåvarande sk BOLAGSCHEF, så alla har blivit ersatta över tid (och kompetensen fanns definitivt redan där då jag var verksam). Antagligen har även våra ersättare blivit ersatta.
Så för att avsluta, det KAN vara givande att hoppa in i ett nytt företag med någon som BOLAGSCHEF (jag övervägde en hel minut kontakta OP's BOLAGSCHEF själv då potentialen är enorma), men mina tips är 1) vet vad du sysslar med och hur vägen fram ser ut (dvs ha tidigare erfarenhet i branschen), och 2) se till att du är delägare. Inte anställd. Inte gratis arbetskraft med löften om framtiden (dessa har en tendens att skjutas upp i all oändlighet tills du blir ersatt). Delägare. Och inte 1% som tidigare nämnts (hade jag varit OP's BOLAGSCHEF hade jag accepterats OP's 1% på direkten, att han inte gjorde det tyder för mig att BOLAGSCHEF inte vet vad han sysslar med). Nej, 20% någonstans, +-10%. Du har en enorm kompetens som är rent vital för företagets framgång, och BOLAGSCHEF behöver inse det. Kommer du in som en tydlig delägare ändrar det premissen för erat samarbete på direkten. Det viktiga är att BOLAGSCHEF ska se dig som en i kärngruppen, och inte som ett kasserbart verktyg, vilket du idag är i hans ögon, noll tvekan om det från min sida. Det är en enorm skillnad i hur BOLAGSCHEF behandlar någon han anser vara under sig, eller åtminstone någorlunda likvärdig (tänk samarbetspartner/medgrundare/delägare/osv). Det är också ett bra sätt att säkerställa att företaget inte går under (dvs skydda DIN investering) genom ren och skär idioti när ex systemutvecklaren blir ersatt av en styrelseledamots tonårsson för "han kan bygga datorer". Eller när en oduglig 23-åring utan arbetsmoral med rätt kontakter ersätter en kompetent och pålitlig fastighetsskötare med 20 års erfarenhet för han både är billigare, och "kan skruva upp en rullgardin, hur svårt kan det vara lol?".
Ska du hoppa på tåget, gör det rätt. Generellt, din första uppgift är att ersätta så mycket av hans inkompetens med egen kompetens som möjligt. Du måste pressa hårt. BOLAGSCHEF måste förstå att DU är nyckeln till alla hans vildaste drömmar. Du måste prata hans språk, vilket du gör genom att måla upp guld och gröna skogar.
Min rekommendation är dock att låta bli.