Bor I Kanada och jobbar på ett amerikanskt bolag. Vet inte om processen i sig är särskilt mycket snabbare än vad jag upplevde i Sverige. Största skillnaden är att vi inte har 1-3 månaders uppsägningstid så folk kan börja nytt jobb väldigt snabbt. Man kan teoretiskt sett sluta på dagen om man vill men dom allra flesta stannar i två veckor om man säger upp sig. För vissa typer av tjänster skickar arbetsgivaren hem en samma dag (men betalar för två veckor) vid uppsägning.
När jag började mitt första jobb här så var det en snabb process för att man hade tre veckor utbildning direkt vid anställning så dom anställde alltid en grupp på 4-5 personer. Hade intervju på en Torsdag, skrev kontrakt på Fredagen och började jobba på Måndagen. Visade sig att dom haft ett avhopp och letade efter någon som kunde börja omgående för att delta i utbildningen.
Bytt tjänst internt två gånger sedan dess. Första gången så hade jag två intervjuer med chefen för det nya teamet. Totalt tog det nog två månader från intervju till besked. Det var runt 25 sökande så det tog lång tid att intervjua alla och för chefen att utvärdera alla kandidater.
Bytte tjänst förra året och ansökte i Februari, hade fyra intervjuer i April och Maj och sedan fick jag besked i mitten av Juli och började nya tjänsten 1:a Augusti.
Vi är ett stort bolag med 70 000 anställda så vi har egna rekryterare men dom intervjuar bara externa kandidater. Söker man en ny tjänst internt så hanterar dom bara pappersarbetet och alla intervjuer sköts av chefer och medlemmar i teamet man söker till. I provinsen jag bor i har man tre månaders prövotid när man börjar på ett nytt jobb.
Intressant. Är prövotid samma sak som provanställning? Har man behov av det i Kanada (och USA)? Är det inte betydligt friare för arbetsgivarna där att säga upp folk om de önskar, utan turordningsregler eller att man ska ha ett giltigt skäl för varför man vill säga upp någon?