Jag är kluven. Nu jobbar jag inom IT (såklart...), men jag har haft sämst villkor på dom arbetsplatser där det funnits kollektivavtal.
Ta t ex lönen, visst, man "garanteras" ökning varje år, men å andra sidan låter det alltid "vi kan inte ge någon mer än märket".
Det jag känner är att dom ställen jag arbetat på som har kollektivavtal använder kollektivavtalet som "skäl" till ett maxtak. Sen finns det såklart ingen regel som säger att man inte kan kompensera arbetarna bättre, men det är hur förhandlingarna har gått.
Jag har även haft bättre pensionsavsättning hos dom utan kollektivavtal, då dom haft det som en konkurrensgrej, "vi betalar högre pension än kollektivavtalet".
Men visst, ligger man i sitt yrke generellt -under- snitt/kollektivavtal så är det så klart en god idé, men jag som strävar efter att ligga -högre- än kollektivavtalet ser det snarare som en begränsning i min individuella förhandling, då jag 100% av gångerna gått in i väggen "vi kan inte börja betala vissa mer" hos dom som varit kollektivavtalsanslutna.
Vidare har jag aldrig varit underförsäkrad eller haft sämre villkor på andra sätt, snarare tvärtom. Jag har t ex alltid lyckats förhandla till mig en privat sjukvårdsförsäkring, men nu när jag sitter i en kolleltivavtalad anställning får jag bekosta den själv genom löneavdrag.