Jag har pratat med en del chefer och HR personal och kommit fram till olika orsaker till varför de är emot distansjobb.
Säg att vi har en arbetare som är superproduktiv som jobbar hemifrån, inget snack om att personen presterar och alla är nöjda.
Om personen istället hade jobbat på ett kontor så hade väldigt många som inte är lika produktiva kunna dra nytta av personen mer och detta utan att den produktiva personen på något sätt får tidrapportera för det.
Exempel. Den superproduktiva personen ska skapa en webblösning för en viss kund. Hemifrån gör personen just detta jobb, all tid faktureras till denna kund.
När samma person är på en fysisk arbetsplats, ja då ska personen helt plötsligt hjälpa till med problem för hur många andra webblösningar som helst, personen måste dock prestera för sin egen kund som att den inte gjorde detta och ha 100% fakturering till sin egen kund. Precis som om personen fick jobba i fred med kundens lösning.
Självklart får personen när den jobbade hemifrån också hjälpa andra, men personen får ofta vara mer i fred. Speciellt från nyanställda på företaget som har svårare att fråga.
*edit*
Exakt samma problem har egentligen alla. En superduktig bilmekaniker som endast behöver jobba med sina egna kunder, får det betydligt enklare än samma person som måste hjälpa nybörjare för andra bilar. Och 100% av all tid den gör, måste personen fakturera sin egen kund.
Chefer och HR personal har då supersvårt att förklara för personen som har 100% faktureringsgrad varje år med superhög timlön och supernöjda kunder att personen behöver komma in oftare till kontoret för personen själv tjänar på det. När det just är att andra speciellt nyanställd/nyexaminerade kanske tjänar på det och de vill lägga större arbetsbelastning på personen på ett diskret ej mätbart sätt.