Spara sina semesterdagar eller kompledighet?

Hej.

Vi som arbetar samlar ibland på oss sparad semesterdagar och så jobbar vi ibland övertid och kan spara i ett kompsaldo för att sedan ta ut ledighet.

I en enligt mig "perfekt värld" så hade man kunnat samla på sig hur mycket som helst av de båda, om man väljer att sluta sitt jobb så kunde man välja att ta ut dessa före. Man kan också förhandla om företaget att få ut pengar.

Men världen är inte enligt mig perfekt. Sparad semester bokförs årsvis så man har semester sparade för år 1,2,3,4,5. Efter 5 år kan vissa arbetsgivare helt utan ens vetskap ersätta ens semesterdagar med pengar. De semesterdagarna man hade sparat för framtida roligheter bara försvinner och man istället får pengar.

Jag har också hört folk med "för mycket kompledighet" blivit emot deras egen vilja ersätt sin komptid emot pengar.

Och frågan är då. Om man ska ta ledigt t.ex. nu på fredag?
Ska man då välja att ta ledigheten från sina semesterdagar eller kompsaldo? Jag trodde innan att semesterdagar var lite heligt och man var mer skyddad om man hade sin sparade ledighets tid som dessa.

Att transformera semesterdagar till kompledighet är för många enkelt. Man tar ut semester på en fredag, sedan jobbar man ändå och sedan tidrapporterar man denna tid som övertid nästa vecka. Att däremot göra om kompledighet till semesterdagar är kört. Det man såklart kan göra är att nyttja ens kompsaldo mer och spara på semesterdagarna som man tar ut.

Jag trodde dock som sagt innan att semesterdagar var väldigt skyddade och dessa var bäst att spara.

Ja, det är därför man sparar semesterdagar år 1,2,3,4,5. Jag har funderat på varför arbetsgivaren inte plockade de äldsta semesterdagarna först vilket hade varit rimligt.

För min del så har jag som de flesta sysslor som jag måste göra på sommaren. Vissa har hus och måste göra diverse saker med den. Jag själv har lite mer än bara några hus.

Min sparade semester var då tid jag hade som jag skulle kunna använda till att t.ex. åka på semester utomlands. Men den insparade ledigheten försvann, så roligt ska jag ej få ha, bara jobba och jobba hela tiden.

Sedan är det inte arbetsgivarens direkt fel, det är lagstiftning plus fackförbund (kollektivavtal) som har kommit fram till reglerna.

Man behöver inte ha så mycket semester sparad, det räcker några dagar i år fem och de försvinner.
Som jag skrev i mitt förra inlägg så har vissa saker som de måste göra på sin semester, semester betyder egentligen endast att man är ledig från sitt ordinarie arbete och inte att det är ledig tid som man kan ha roligt på.
T.ex takbyte på ens hus eller garage. Jag ser det ej som nöje, man gör det på sin semester, men jag räknar det ej som fritid att koppla av på. Ju fler hus och garage man äger, ju mindre semesteravkoppling blir arbetet.

Exakt.
För vissa så kan det låta som vissa är hamstrar och vill ha extrem lagring av sparade semesterdagar. Men det finns folk som vars semester i princip enbart går till "måste göra saker" som får allvarliga konsekvenser för en själv om man ej gör dem.
Den semester man sliter ihop utöver den vanliga, den har man så man rent teoretisk skulle kunna göra en utlandsresa en enda gång i livet eller något.
Och så kommer ens arbetsgivare om omvandlar ens semesterdagar till pengar. Ekonomisk för ens arbetsgivare så är det skitbra om man under denna tid istället fakturerar en kund.

Jag påstår att minst 3 veckor eller något bör man försöka få i ledighetsdagar att kunna göra roliga saker. En enda utlandssemester kan ju plocka 2,3 st av dessa veckor. Resten är att man kanske vill göra något, gå på en aktivitet som är på en vardag. Man ska ju absolut inte vara helt tom, så man omöjligt kan ta ledigt lagligt.
Denna buffert med sparade ledighetsdagar är för många skitsvår att bygga upp, jag har nu insett att ens hårda slit kan omvandlas till pengar utan att man vill detta.
*edit*
Tjänsteledighet utan lön finns. Vilket är komplicerat den med. Jag själv skulle aldrig någonsin ta tjänstledig utan lön för att göra en utlandsresa, det känns så fel på alla sätt som det enda är klokt. Det enda skulle vara om jag vann hur många miljoner som helst på lotto, vilket aldrig lär hända då jag aldrig ens spelar på lotto. (ekonomisk är lotto dumt)

Vadå arbetsgivare betala en för att göra? Man jobbar övertid, där man kan välja att istället för att ta ut pengar att någon annan gång kunna ta ledigt iställlet, man sparar semesterdagar för att senare använda dem vid behov.
Denna insparade ledighet kan arbetsgivaren senare om till pengar emot ens vilja.
Jag är liberal på det sätt att jag kan tycka få kan få ta ut 0 dagar semester om de så vill.
Det finns dock folk som har ett liv utanför sitt ordinarie jobb som också kräver tid. Det kan vara mängder med hyresfastigheter som behöver renoveras etc.

Säg att man jobbar 8h extra på en lördag, ej beodrad övertid
Inte en enda krona extra i lön får man, det enda är att ens kompsaldo ökar med 8h. Så man senare någon dag mitt i veckan med arbetsgivarens godkännande kan ta ledigt.
Denna kompsaldo man skaffar, ja den kan arbetsgivare omvandla till pengar om de anser den är för hög.

Det jag vet många gör är missbruka VAB för diverse akuta ledigheter som de behöver ha, men förutom det är olagligt, så är det svårt att ta ut om man ej har småbarn.

Det finns miljontalsanledningar till att jobba extra en lördag.
Man kan ha ett arbete som måste vara klart på måndag då ska man driftta det. Detta betyder dock inte alltid att man får ett dugg extra betalt för denna dag. Vissa får inte ens tidrapportera detta arbete alls och får göra arbete helt på sin egen fritid. -Vilket det går ha en lång diskussion om att vadå måste, man kan välja att skita i att göra detta jobb och få ett h-lvete minst sagt att drifta något halvfärdigt hos en kund.

Jag har inte ett dugg sagt att jag är besviken på att man kan välja att göra övertid utan att få en enda krona extra, det enda man gör är att spara denna övertid för att senare kunna ta ledigt motsvarande tid. -Man gör 8h extra, för att sedan kunna ta ledigt 8h på ordinarie arbetstid. Det är inte på något sätt alls märkvärdigt, det är så det borde fungera. För att man ska ha tid att kunna gå till rena nöjen som tandläkarbesök, laga bilen, huset osv.

Men sedan finns det arbetsgivare som gör om ens sparade ledighetstid till pengar utan att man vill det och en orsak är såklart regler i kollektivavtal som nämns, vilket leder till att arbetsgivare bara gör det de måste göra.

Och poängen med min tråd är du hur vi arbetare ska tänka när vi tar ut vår ledighet? Vi sparar ledighetstid för framtida behov.