Nekad lönerevision och förmåner efter uppsägning

Nu är jag ingen expert, men om lönen ska skrivas upp retroaktivt så tycker jag definitivt att du borde få ta del av revisionen också (sen kommer ditt förhandlingsläge vara ganska så obefintligt, men om ni har kollektivavtal så lär du har rätt till den avtalade höjningen).

Gällande certifieringen så tror jag det blir svårare. Det hade varit skillnad om du redan har gjort den, men de nu vill att du ska betala den. Men jag har svårt att se att de skulle tvingas låta dig göra den, när du har valt att lämna månaden innan.

Den lagparagraf du hänvisar till verkar inte handla om lönerevision. Det finns så vitt jag vet ingen lagstadgad rätt till lönerevision.

Om man inte gillar sin lön och inte kan komma överens med arbetsgivaren så är ju det slutgiltiga att säga upp dig, vilket du nu har gjort.

Ja?
Paragrafen ovan säger ju bara att du får behålla din lön? och det får du ju.
Har du något annat avtal som säger att lönerevision ska göras årligen och är retroaktiv?
Tycker du själv det är rimligt att företaget ska betala en utbildning åt dig efter du sagt upp dig som kommer gynna en framtida arbetsgivare, troligen en konkurrent?

Det är väl mer eller mindre standardförfarande att man inte deltar i lönerevisionen när man ska sluta. Särskilt om det inte finns kollektivavtal, eftersom det då inte finns någon lägsta ökning att beakta heller.

Det finns en aspekt av lönerevisionen som du kanske inte tänker på. Normalt är det ju så att företaget avsätter en pott av företagets samlade löner som delas ut vid lönerevisionen. Din lön ingår troligen när potten sätts. Det innebär att om du inte får den så är det troligt att någon av dina kolleger får lite extra ur potten. Det som skulle vara några hundralappar för dig på en månadslön blir istället några hundralappar för en kollega som stannar kvar och då kommer att delas ut många gånger om.

Din certifiering kan det dock vara annorlunda med. Om det är praxis att man gör det med jämna mellanrum och den är till nytta för dig så kan man ju hävda att det är en anställningsförmån som man ska få behålla tills man slutar. Frågan är dock om det är värt att ta striden. Jag gissar att du kan förstå företagets inställning att de inte vill spendera pengar på att vidareutveckla någon som inte ska stanna kvar?

Men du, du har ju sagt upp dig mot arbetsgivarens vilja - varför skulle denna då "bjussa" på något?

o det är klart att de inte pröjsar din certifiering när du inte är kvar hos dem längre.

Om du sätter dig ner o tänker igenom det hela från arbetsgivarens sida så tror jag inte du tycker det är så konstigt.

// LZ

Håller med, känns konstigt att kräva saker när man själv väljer att gå.
Som ovan är jag ingen jurist eller insatt i detta alls.

Som någon tidigare skrev; kanske bättre att låta det vara och få goda referenser i framtiden istället?
Om nu referenserna är förstörda redan så är det väl bara att kriga på.

Även om du skulle få rätt till en lönerevision så är det ju lätt för en arbetsgivare att komma runt, bara säga att du underpresterat mot deras förväntningar och ge dig noll.

Generellt är livet för kort för att bråka om dylikt, gläds åt ditt nya jobb och se framåt istället.

Har inget vettigt att bidra med förutom att leka djävulens advokat. i §12 står det att en arbetstagare som blivit uppsagd har rätt att behålla lön och anställningsförmåner. Du har själv sagt upp dig, kan det vara en påverkande faktor?

Du skriver att ni "har rätt att certifiera er".

Finns denna rättighet reglerat i något avtal mellan dig och arbetsgivaren? (exempelvis i ditt anställningsavtal). Eller är det mer bara en allmän grej att anställda regelbundet certifierar sig för att ni verkar i en bransch där det behövs?

Om jag var arbetsgivare skulle jag absolut inte betala en certifiering åt en person som valt att säga upp sig, varför skulle jag lägga på pengar på något som inte kommer bolaget till nytta?

Edit: När det gäller lönerevisionen så kan jag tycka att du har rätt till den retroaktiva delen men det regleras också i avtal och eftersom det inte finns kollektivavtal har du nog i praktiken svårt att få ta del av detta. Sen vill man väl sluta "med flaggan i topp" och om det inte är en betydande summa kanske det inte är värt att bråka om det.

Fattar inte tråden. Du säger att du sagt upp dig. O nu vill du ha löneförhandling med chefen innan du drar? Varför skulle chefen ge dig mer pengar precis innan du drar?
Du hänvisade till en paragraf som gäller för en arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att få ut full lön under uppsägningstid även om denne inte har arbetsuppgifter.
Enligt min åsikt behöver ju chefen inte ge dig ett skit extra efter att du sagt upp dig. Deffinitivt kommer du aldrig få referens därifrån om du är jobbig preicis innan du drar oxå.
Det är ju stor skillnad på om du skulle blivit uppsagd pga arbetsbrist än att du själv säger upp dig o drar vidare.

Du har valt att säga upp dig från arbetsplatsen. End of story. Bete dig professionellt för framtida referenser och så dina gamla kollegor får ett bra minne av dig.

Facket + lönesamtalet + certifieringen skulle du tagit krafttag i för länge sen om det verkligen betytt något. Nu har du valt att se mellan fingrarna och säga upp dig istället.

Hej,

Jag är inte nöjd, jag vill säga upp mig. Men jag vill också att ni betalar mina utbildningnar samt ökar min lön så jag får en liten 'slutbonus'!

Jag är stundvis en person som är lite krävande. Jag vill t.ex ha en bra skärm på mitt arbete, bra stol och hyfsad dator för att jag skall vara nöjd. Vill inte sitta med låg upplösning eller dålig mus/tgb och liknande så är lite gnällig.

Men jag sa upp mig för c:a ett halvår sedan själv och var även då mitt i en lönerevision och kan inte säga att jag en gång under denna tiden valde att kräva löneökning/justering.

Tanken slog mig att det vore nice att få en bonuspeng, men det var definitivt inget jag agerade på. Det slogs jag för veckovis på jobbet och var lönlöst, det var bättre att gå.

Du kände dig missnöjd och valde att säga upp dig, good for you. Men lämna det där bakom dig, lycka till på nästa arbetsplats!

Löneförhandlingar har blivit uppskjutna pga Covid och vid en senare löneförhandling, så betalas 2020 lönehöjning ut retroaktivt.
Om företaget inte tillåter OP att göra sin retroaktiva löneförhandling, så betyder det att han gick 2020 (och 2021) utan någon löneförhöjning vilket jag gissar något som lovats

Så tråden handlar om gammal lön, ej om ny lön.