Hälften av de anställda sparkas – ersätts av AI

Vad skall alla systemutvecklare som förlorat jobbet och istället levererar mat för Foodora göra när Foodora går över till drönare?

Det handlar inte om att ställa om utan att företagare tror sig AI ska ersätta fysisk och mental arbetskraft för att kunna maximera sin vinst över natt.

När fax och email kom så utplånades inte postleveransen, snarare det fanns växande uppgifter på andra områden där man kunde ställa om. När industrirobotarna kom så behövdes det fler ingenjörer alternativt plock och lyftpersonal på plats fick nya uppgifter som att övervaka maskinerna och snabbt rycka in så fort något gick fel. Dessa förändringar ökade produktionen istället för att minska arbetskraftsbehovet.

Nu som i nyheten ställs det inte om, folk ersätts. Det är där skon klämmer i frågan.

Jag tror det blir lite som när man outsourcar till indien. Ja det är billigt men man får vad man betalar för.

Som en projektledare här sa, man betalar hälften och det tar dubbelt så lång tid.

Men jag kan säga att växeltelefonisterna inte finns kvar - på riktigt. Mängden springpojkar är gravt reducerade och ersatta med teknik. Jag lovar dig att färe jobbar på posten idag än för 50 år sedan. Både för att man ersatt sorteringsjobb som människor gjorde med datorer som läser av var breven ska gå, men också för att man inte skickar allt med post längre utan mycket har faktiskt ersatts av email och annan digital postgång.
De som gick runt och tände gaslamporna på kvällen i städerna har på riktigt inte kvar sina jobb.
Väckarna som väckte folk innan man hade väckarklocka - de fick göra annat när det kom billig teknik som fasade ut deras jobb.
Biografpianisterna är också ersatta med teknik.
Kalkylatorerna som för hand räknade på exempelvis omloppsbanor eller annan matte är ersatta med miniräknare - och sedan datorer som gjorde samma jobb på en miljondel av tiden.
Alla de yrkena är ersatta med teknik som var långt billigare.

Det är ju samma grej när man effektiviserar arbetsflöden på alla möjliga sätt. När man går över från manuella ansökningar om parkeringsplats till en digital plattform kan man dra ner mängden personal. Digitala ekonomisystem gör att lite färre behövs för att göra samma jobb - eller att samma mängd människor kan göra mer istället för att anställa fler.
En mer automatiserad upphandlingsprocess av annonser till hemsidor innebär att man behöver lägga mindre tid på det - så att tekniken gör mer av det jobbet istället. Alltså mindre jobb kvar på riktigt där tekniken tar över arbetet.
Vi har ungefär en oändlig mängd effektiviseringar i samhället där arbetskraft ersätts med digitala lösningar. Det här är inte alls nytt - utan motsatsen en helt normal grej som händer hela hela tiden.

Men visst blir det en mer graverande skillnad om tekniken tar ett stort språng och ersätter mångas jobb väldigt fort. Jag ser problemet där också.

Sedan är det väl så att de inte ska ta bort alla jobb för utvecklare på företaget i fråga verkar det som. De ska effektivisera så att de kan dra ner på personal. Som man gjort med biltillverkning där svetsrobotar och målningsrobotar ersatt arbetstillfällen - men det är inte helt folktomt. Bara färre anställda per producerad bil.

Du ska se vad som händer i översättningsbranchen som jag jobbar i hehe.

Det här är inte "tragedy of the commons". Tragedy of the commons innebär att samhället har något som är delat och fritt tillgängligt, vilket innebär låg marginalkostnad, vilket innebär att resursen överanvänds och försvinner, vilket leder till en sämre resursallokering än man hade från början.

AI är varken delat eller fritt tillgängligt, och är inte en resurs som tar slut. Inte heller utvecklarna är en sån resurs.

Arbetsmarknaden handlar till 98% om aggregerad efterfrågan och inte utbudsstrukturen. Visst kan man ha tillfälliga problem, men de ordnas upp så länge efterfrågan finns. De allra flesta utvecklade marknader har idag brist på vissa typer av arbetskraft, inom vård, utbildning, socialtjänster och liknande.

Dessutom är det ju stor brist på utvecklare just nu, så jag skulle inte heller vara orolig över den marknaden. Visst kan det påverka inom vissa skeden av karriären, speciellt kanske så att ingångslönerna är lägre, men efterfrågan lär nog ändå finnas.

Med det sagt så är ju MindArk inget bra exempel. Det är ett företag som fokuserar på att producera kvantitet på en liten marknad, och bryr sig inte vidare mycket om kvalitet. Ska du pusha ut många olika grejer på kort tid för att få något nytt "unikt" som dina kunder kan köpa bara för att äga så är det ju klart att en AI kommer vara snabbare på det än en människa. Förhoppningsvis är det också en affärsmodell som inte får vidare stor spridning.

Håller inte nödvändigtvis med.
Jag gillar att arbeta när jag känner mig behövd och en del av något större .. lite oavsett arbetsuppgift — repetitiv, automatiserbar eller ej.

Knappast troligt. Att level designers får kicken här, är för att företaget "tror" att de kan ersätta dem med procedurell generering.

Spelutveckling är en konstform och det finns gränser för hur mycket det kan automatiseras. Utan mänsklig kreativitet kommer spelen att kännas själlösa och ointressanta.