Vad har ni i lön?

Hur och när du har rätt till revision förhandlas i kollektivavtalet. Annars har du inte rätt till det alls.
För väldigt många blev det paus/förändring pga pandemin.

Ja, du bör begära extra lön för att vikariera för chefen.

Konstruktör inom vilken branch? Och på vilken "nivå"? Systemkonstruktör? Detaljkonstruktör? Ålder? (Visst det ska inte vara en faktor, utan låt oss kalla det "livserfarenhet" istället )

Hur mycket är rimligt att begära? Det är mest övergripande projektansvar och planering mot produktion samt ansvar för 4 andra projektörer. Facket nämnde 5000 som förslag.

Bygg. Projektledning, beräkning, detaljutformning och 3D-modellering. 29 år gammal.

Ang. Semester tycker jag 25d är extremt lite (i min branch (teknikkonsult-el) nuförtiden. Borde ligga på runt 28-28,5d som minst!

Tidigare hade vi också 25d semester och sen fick vi ett par 3 dagar i "kompbanken" per år. För X antal år sedan las det om och "kompbanken lades som "semesterdagar" istället (kan ha varit i samband med införandet av nationaldag och ngt år efter borttagandet av annandag pingst (som röd/ledig dag?) Då hamnade vi (i min branch) på 28,5d "normalsemester".

Sen är det (i min branch: jag har insett att det är olika) kutym att om man "förhandlar bort" _betald_ övertid så är det (minst) en vecka extra semester (övertidsreglerna (om tillåten mängd övertid) gäller dock fortfarande)

Det är en viss skillnad på oss i olika generationer (uppenbarligen): Att arbetsverktyg "ingår" och att övertiden är (extra) betald är, enligt min åsikt inte en förmån: utan en självklarhet!

Edit: f.ö. 25 dagar semester lät lite (jmf. med inom min branch) borde det inte vara 28-isch dagar som minst?

Betald övertid är ingen garanti i många yrken. För mig personligen har jag inte betalt för övertid utan eventuell övertid hör till ansvaret och ska tas i beaktande i grundlönen. Vill även tillägga att jag föredrar att ha det så och hade övertid ökat nämnvärt så är det ju bara att förhandla om grundlönen.

Telefon och dator är bara en förmån ifall du får dem utan att de krävs för arbetet imo. Du får dem altså privat men av arbetsgivaren, annars är det ett arbetsredskap precis som du säger.

Ex byta bort ersättning för övertid med 5 dagar extra semester låter som en riktigt dålig deal om man inte känner att det är garanterat att man aldrig någonsin kommer få övertid under året. Men blir ju lite gamble med det hela…

Beror helt på vad man har för tjänst, har man ett arbete där någon annan styr arbetstiden så håller jag med dig. Men oftast hänger övertids-utlöst ihop med förtroendearbetstid och då arbetar man helt sonika mindre någon/några dagar om man har arbetat övertid. Då är de fem dagarna + högre lön för att kompensera den där extra ersättningen man brukar få för arbete på obekväm arbetstid och att man måste ställa upp nån gång då det kanske inte passade jättebra privat o.s.v. Då tycker jag det fungerar rätt bra, när det är givande och tagande och arbetsgivaren är mer intresserad av resultatet man levererar snarare än att man sitter på sin stol specifika tider.

Har jag blivit blåst?
Byggnadskonstruktör på mindre företag i mindre stad i Småland. 5 års erfarenhet. Eftertraktad kompetens häromkring och företaget kämpar hårt med att hitta ny personal. Nu ska den enda kollegan med mer erfarenhet än mig sluta.
Löneförhandlingen för 2020 försenades till november då facken inte var färdigförhandlade. Jag fick ingen löneökning i april 2021, chefen menar att den var med i novembers ökning. Detta blev vi inte informerade om tidigare.
April 2018: 31k
April 2019: 33k
November 2020: 35k
Borde jag inte ha fått en löneökning till? Har man inte rätt till en revision en gång om året?

En annan fråga. Vad hade ni krävt i löneökning när ni blir den mest erfarna på er position?

En sista fråga. Jag ska vikariera för min chef i fem månader. Hade ni begärt extra lön för det? Jag kommer med all sannolikhet ta över hans tjänst inom fem år.

Jobbar som systemutvecklare, inhouse i Stockholm.

Tidigare:
lön: 34.000 sek/mån (ingångslön som jag fick under studietiden, hade då endast studerat 1 år)
Friskvård: 3600 sek
övriga förmåner m.m.

Ny lön(jobbyte):
Jag tar även examen samtidigt som detta jobbyte sker, ca 8 månader efter start av min första anställning.
Lön: 44.000 sek/mån
Friskvård: 6000 sek
övriga förmåner m.m.

Ålder: 29
Erfarenhet: Började studera utveckling för ca 1.5 år sedan, ingen tidigare erfarenhet.

"Friskvårdsbidraget måste också vara av mindre värde. Det innebär maximalt 5 000 kronor per år. Betalar arbetsgivaren ut mer än 5 000 kronor får du betala skatt på hela friskvårdsbidraget."

Titel:
Projektledare inom IT och fiber. Samma företag som innan.
Lön:
34 500:- /mån brutto utan övertid m.m.

Övrigt:
28 dagar semester.
44 timmar ATK per år

Friskvård över 5000kr innebär att hela beloppet ska beläggas med skatt, menar du inte 5000kr?

https://www.skatteverket.se/privat/skatter/arbeteochinkomst/f...

Finns givetvis en omständig lösning men har svårt att tänka mig man gör så.
5000kr friskvård + 1000kr nettolön i bonus i utbyte mot ”hälsofrämjande aktivitet”. Finns inte riktigt någon regel som säger att man inte får ge mer lön.

Updatering efter ny lön. Fick ett påslag på 1400kr (ca 3.5%) och har nu 40700/mån. Trots att jag fått officiellt ansvar, hoppat upp en nivå i lönesystemet samt fått väldigt bra omdöme. Funderar starkt på att söka nytt jobb...