Tillväxtverket återkräver 2,4 miljoner kronor från Dreamhack

DreamHack har känts shady sedan VD-bytet 2014. Var någon soppa där tidigare VD hade lånat pengar eller så från svärfar, och på något sätt tog de sedan kontroll över bolaget.

https://www.engadget.com/2014-10-29-swedish-esports-festival-...

Karensavdrag är borta igen sedan januari, som det varit under större delen av pandemin

Helt klart värt att vara hemma sjuk om man kan

Massor av företag som genomfört extra utdelningar när man avskedat anställda, men sedan begärt stöd av staten. Hoppas någon duktig kontrollant tar fast så många som möjligt

Det där låter som ett extremt dåligt argument. Du kan inte sitta och diktera hur människor har det och inte har det i livet. Människor kan har gjort sämre val tidigare som gjort att dom har hamnat i en situation som gör det näst intill omöjligt att klara sej på en 100% lön, ska vi bara slänga dom under bussen då enligt din mening? Eller ge dom en så god chans som möjligt att jobba sej tillbaka?

Varför skulle en anställd, (förutsätter att du är de?) advocera för sämre villkor för anställda? Om statskassan tar slut är det knappast pågrund av några stackars utbrända människor som inte klarar jobba och är oftare sjuka. Med tanke på att Sverige har nästan världens högsta skatt.

Dessutom måste ju sköterskorna ha en arbetsplats att arbeta på, och dessa är ju i sammanhanget inte billiga. NKS slutsumma är som jag förstår långt ifrån klar, men det handlar väl om långt över 100 miljarder ändå, och sett i det ljuset så kanske din "kostnadskalkyl" för sjuksköterskor är lite svävande.

Angående själva nyheten så hoppas jag att mottagarna av det tillfälliga försörjningsstödet får hosta upp pengarna ifall de har tagit emot dem på falska grunder.

Just det han gör. Kolla upp hur mycket VAB + sjukdom + utbrändhet + hur många dubbelbemanning dom kör för att lära upp nytt folk. Så du får garanterat inte en SSK tjänst för 1 miljon. Vården totalförfaller.

Min mossa fick ha 8 nya SSK att lära upp under 12 månader på sin avdelning. Flera av dom gick efter några månader, eller långtidssjuka sig osv. Du har inga problem att ha en SSK med 30% frånvaro. Efter att hon inte dragit in en krona självmant de första 2-3 månaderna på sitt jobb.

Säg 35 i lön. 35 (Lön) x 1,1 (semster) x 1,1(VAB) x 1,1 (sjuk), 1,2 (Tiden hon får gå bredvid i snitt under 2 år). Sen den tiden hen inte är på sin post skall dom ringa bemanning. Betala 700/timmen för en SSK ifrån bemmaningspoolen.

Detta är om personen stannar 3 år.

Räkna om kalkylen om personen säger upp sig eller går i väggen efter 6-8 månader. Då kan du ta lönen x3 rakt av...

Vi kan polarisera läget lite för den situationen du allra främst beskriver är akutsjukvården. Ssk som arbetar på mottagning som primärvård eller sjukhus samt kommunal vård beter sig inte så extremt som du beskriver det.

Problemet kommer dock inte gå över utan det kommer snarare att öka närmaste decenniet. I slutändan kommer det slå ut på gemene man som dyrare skatt, högre sjukvårdskostnad och allmänt sämre vård.